Nghệ An ra 3 quy định mới về điều động, thuyên chuyển giáo viên

(Baonghean.vn) - Việc điều động, thuyên chuyển giáo viên đã được nhiều địa phương trên địa bàn tỉnh thực hiện trong nhiều năm qua. Tuy nhiên, đây lại là vấn đề “nhạy cảm” và không phải khi nào cũng nhận được sự đồng tình của giáo viên.

Để việc điều động, luân chuyển, biệt phái, thuyên chuyển công chức, viên chức, ngành giáo dục – đào tạo thực hiện đúng quy định, ngày 26/10/2019, UBND tỉnh Nghệ An ra Văn bản số 7602/UBND - VX chỉ đạo vấn đề này với 3 nội dung quan trọng.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã:  

Thứ nhất, chỉ tiến hành điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác các chức danh, vi trị công tác theo quy định và hướng dẫn các văn bản pháp luật.

Huyện vùng cao Kỳ Sơn, có nhiều giáo viên đã công tác ở vùng khó nhiều năm. Ảnh: Mỹ Hà

Cụ thể, đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thực hiện luân chuyển, biệt phái theo điều Điều 50, 52, điều 53 của Luật Cán bộ công chức và một số văn bản của tỉnh về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và điều lệ nhà trường các cấp học.

Đối với việc luân chuyển giữa vùng thuận lợi và vùng đặc biệt khó khăn thực hiện theo Khoản 1, Điều 9, Nghị định 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý ở vùng chuyên biệt, vùng có điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn và một số văn bản liên quan. Thời hạn luân chuyển là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam. Hết thời hạn công tác, cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác trở về nơi  ở và làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến vùng điều kiện khó khăn hoặc tạo điều kiện để các giáo viên liên hệ chuyển công tác theo nguyện vọng.

Đối với việc thừa, thiếu giáo viên cục bộ, thời hạn biệt phái không quá 3 năm. Tuyệt đối không điều động, biệt phái đến các đơn vị đã đủ hoặc dôi dư giáo viên.

Ngoài ra, có thể thuyên chuyển theo nguyện vọng cá nhân nếu đơn xin thuyên chuyển phù hợp với các cơ sở giáo dục.

Các giáo viên cắm bản ở xã Thạch Ngàn (huyện Con Cuông). Ảnh: Mỹ Hà

Thứ 2, việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm chỉ bố trí ở các cơ sở giáo dục thiếu, các cơ sở giáo dục đóng tại vùng khó khăn, vùng xa của huyện, người dự tuyển phải có cam kết phục vụ lâu dài, tối thiểu từ 5 năm trở lên.

Thứ 3, UBND cấp huyện lập danh sách giáo viên, nhân viên dự kiến điều động, luân chuyển biệt phái (có tài liệu chứng minh kèm theo) về Sở Nội vụ để theo dõi, chỉ đạo việc triển khai thực hiện.

Tin liên quan

Quỳ Châu cần xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn luân chuyển giáo viên

Quỳ Châu cần xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn luân chuyển giáo viên

(Baonghean.vn) - Làm việc với UBND huyện Quỳ Châu liên quan đến việc giải quyết các kiến nghị của cử tri, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Hoàng Viết Đường đề nghị UBND huyện cần xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn luân chuyển giáo viên, đảm bảo sự công khai, minh bạch và công bằng.

Các tin khác