4 профессии, которые «жаждут» человеческих ресурсов с зарплатой в тысячу долларов

1. Строительство и недвижимость

Согласно последним статистическим данным ManpowerGroup во Вьетнаме, в 2019 году ожидается рост спроса на эту профессию на 8% по сравнению с 2018 годом. В этом году рынок недвижимости испытывает очень высокий спрос на персонал всех уровней. Количество запросов от клиентов ManpowerGroup выросло более чем на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. В частности, на руководящие должности с зарплатой в тысячи долларов США по-прежнему сложно найти персонал.

Г-жа Лань, директор по персоналу компании недвижимости в Центральном регионе, рассказала, что её компания начала набор на должность директора по развитию бизнеса в начале января 2019 года, но до сих пор не нашла подходящего кандидата, несмотря на предложенную зарплату до 2000 долларов США. Помимо указанной зарплаты, компания также предлагает множество бонусов и комиссионных, но пока не нашла подходящего кандидата.

В компаниях, занимающихся недвижимостью, не хватает не только руководящих должностей, но и руководителей отделов и их заместителей. Многие компании уже несколько месяцев ищут сотрудников, но так и не могут найти подходящих.

2. Розничная торговля

В сфере розничной торговли не только сложно найти персонал в элитном сегменте, но и существует нехватка ресурсов для обычных работников. В настоящее время заработная плата в этой отрасли за последние годы выросла. Зарплаты директоров по продажам и менеджеров по закупкам в рознице составляют от 50 до 100 миллионов донгов.

По данным ManpowerGroup, спрос на персонал в сфере розничной торговли вырос на 10% по сравнению с 2019 годом. Это одна из отраслей с высокими темпами роста, но из-за большого давления сотрудники часто меняют работу с течением лет.

Г-жа Хыонг, директор по персоналу тайской розничной корпорации, отметила, что директора по розничным продажам всегда находятся под давлением, связанным с необходимостью достижения высоких показателей продаж. Поэтому многие сотрудники вынуждены покидать свои должности после испытательного срока, не справляясь с этой задачей. В настоящее время её компания за год наняла двух директоров по розничным продажам, но не смогла удержать ни одного из них.

3. Информационные технологии

В этой отрасли потребность в кадрах выросла на 14% по сравнению с 2018 годом, а также наблюдается самый высокий темп роста среди всех отраслевых групп. В настоящее время многие компании стремятся занять должность директора по технологиям.

Директор по персоналу финансовой компании рассказал, что в прошлом году компания постоянно искала вьетнамца на должность технического директора с зарплатой 10 000 долларов США, но в течение 3 месяцев никто не подавал заявку, что вынудило компанию обратиться к рекрутерам.

«Я обратился в кадровое агентство с просьбой найти кого-нибудь, но они запросили зарплату около 15 000–17 000 долларов США. В итоге они нашли для компании иностранного технического директора», — рассказал директор по персоналу компании.

По словам г-жи Нгуен Ту Транг, директора по подбору и консалтингу в сфере управления персоналом ManpowerGroup Vietnam, найти должность технического директора для компаний очень сложно. Ведь даже стартапы в таких областях, как электронная коммерция и технологии во Вьетнаме, до сих пор не располагают такими руководящими кадрами. Поэтому, чтобы найти «подходящего человека для нужной должности», компания часто помогает компаниям находить иностранных специалистов для удовлетворения спроса.

4. Образование

Средняя заработная плата в сфере образования невысока, но в настоящее время вакансия координатора образовательных проектов стоит до 1000 долларов США. В частности, в школах, инвестируемых частными компаниями, эта должность может стоить более 2000 долларов США.

По данным Центра прогнозирования кадровых ресурсов города Хошимин, в настоящее время наблюдается сокращение кадрового потенциала сферы образования, многие высокооплачиваемые должности по-прежнему трудно найти из-за высоких требований. По сравнению с 2018 годом, в этом году спрос на кадры в этой отрасли вырос на 10%.

Недавно одна компания в Ханое, нанимавшая директора по координации программ повышения квалификации и качества образования с зарплатой до 2500 долларов США, до сих пор не смогла набрать подходящих сотрудников.