5 случаев, подлежащих сокращению штата в соответствии с новыми правилами

Правительство приняло постановление № 154, регламентирующее вопросы оптимизации кадрового состава, которое официально вступило в силу сегодня (16 июня). Это важный правовой документ, знаменующий собой шаг вперёд в деле реформирования административного управления, оптимизации государственного аппарата и повышения эффективности государственного управления.

В настоящем Указе конкретно излагаются предметы, принципы, политика и обязанности по внедрению оптимизации кадрового состава в учреждениях, организациях и государственных подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций от центрального до общинного уровня.

Целевая группапервыйявляются кадрами, государственными служащими, государственными служащими; кадрами на уровне коммун, государственными служащими и лицами, работающими по трудовым договорам, на которых распространяются те же политики и режимы, что и на государственных служащих в соответствии с постановлениями Правительства (далее именуемые служащими), если они подпадают под один из следующих случаев: государственные служащие, государственные служащие и сокращенные работники в связи с реорганизацией аппарата, за исключением тех, на кого распространяются политики и режимы при осуществлении реорганизации аппарата политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства.

Кадры, государственные служащие и государственные служащие на руководящих и управленческих должностях, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или звания или назначаются или избираются на руководящие и управленческие должности с более низкой заработной платой или надбавкой за руководство в связи с организационной реструктуризацией; лица, которые добровольно сокращают свой штат и утверждаются агентством, организацией или подразделением, непосредственно управляющим ими (за исключением бенефициаров политик и режимов при реализации организационной реструктуризации политической системы в соответствии с отдельными постановлениями правительства).

Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, прекращают занимать руководящие и управленческие должности в связи с реструктуризацией или повышением качества руководящего и управленческого состава по решению компетентного органа либо в связи с решением компетентного органа о прекращении занятия руководящей и управленческой должности; лица добровольно сокращают штаты и утверждаются органом, организацией или подразделением, в чьем непосредственном управлении они находятся.

Кроме того, существуют излишки из-за обзора и перераспределения персонала в соответствии с решением компетентных органов или излишки из-за перераспределения персонала государственными подразделениями для внедрения механизма автономии; излишки из-за реструктуризации кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с должностями, но не могут быть трудоустроены или назначены на другую работу или могут быть трудоустроены на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и согласовано с агентством, организацией или подразделением, непосредственно управляющим им; не достигшие уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, предписанными для занимаемой должности, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и не могут быть организованы для переподготовки с целью стандартизации профессиональных и технических навыков, или агентство организует другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и согласовано с агентством, организацией или подразделением, непосредственно управляющим им.

Лица, которые в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда классифицируются как не выполняющие задачи, связанные с выполнением возложенных обязанностей и ответственности; в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда классифицируются как выполняющие задачи, но лицо добровольно выполняет оптимизацию фонда оплаты труда и одобрено агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно ими руководит; в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда классифицируются как имеющие общее количество дней отпуска по болезни, равное или превышающее 200 дней, при наличии подтверждения от агентства социального страхования об оплате труда в соответствии с действующими законодательными нормами; Если в предшествующем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное законом о социальном страховании, и при наличии подтверждения от органа социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона, лицо добровольно проводит оптимизацию фонда оплаты труда с одобрения органа, организации или подразделения, которое им непосредственно управляет.

Понедельникявляются лица, работающие по бессрочному трудовому договору на выполнение профессиональных и технических работ, указанных в перечне специализированных должностей и совместных профессиональных должностей в государственных учреждениях в соответствии с постановлениями Правительства, излишки в связи с реструктуризацией кадровых ресурсов учреждения в соответствии с решением компетентного органа или излишки в связи с реорганизацией аппарата (за исключением бенефициаров политик и режимов при реализации реорганизации аппарата политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства).

Вторниклицо, работающее по бессрочному трудовому договору и выполняющее вспомогательную и обслуживающую работу в административных органах и государственных учреждениях в соответствии с положениями закона, сокращаемую в связи с организационной реструктуризацией (за исключением бенефициаров политик и режимов при реализации организационной реструктуризации политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства).

Средаявляется непрофессиональным активистом на уровне коммуны, вышедшим на пенсию после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления в соответствии с положениями Закона об организации местного самоуправления.

Четвергявляется непрофессиональным работником в деревне или жилом комплексе, который становится уволенным в связи с переустройством деревни или жилого комплекса и должен немедленно выйти на пенсию с момента принятия компетентным органом решения о переустройстве.

Четкое определение конкретных случаев является важным шагом на пути к тому, чтобы политика оптимизации расчета заработной платы реализовывалась целенаправленно, не вызывая серьезных сбоев и преследуя цель создания профессионального, честного, эффективного и действенного административного аппарата.