5 случаев подлежат оптимизации численности персонала в соответствии с новыми правилами

Правительство приняло Постановление № 154, регламентирующее вопросы оптимизации кадрового состава, которое официально вступило в силу с сегодняшнего дня (16 июня). Это важный правовой документ, знаменующий собой шаг вперёд на пути к реформированию административной системы, оптимизации государственного аппарата и повышению эффективности государственного управления.

В настоящем Указе конкретно излагаются предметы, принципы, политика и обязанности по внедрению оптимизации кадрового состава в учреждениях, организациях и государственных подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций от центрального до общинного уровня.

Целевая группапервыйявляются кадрами, государственными служащими, государственными служащими; кадрами на уровне коммун, государственными служащими и лицами, работающими по трудовым договорам, на которых распространяются те же политики и режимы, что и на государственных служащих в соответствии с постановлениями Правительства (далее именуемые служащими), если они подпадают под один из следующих случаев: государственные служащие, государственные служащие и сокращенные работники в связи с реорганизацией аппарата, за исключением тех, на кого распространяются политики и режимы при осуществлении реорганизации аппарата политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства.

Кадры, государственные служащие и государственные служащие на руководящих и управленческих должностях, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или звания или назначаются или избираются на руководящие и управленческие должности с более низкой заработной платой или надбавкой за руководство в связи с организационной реструктуризацией; лица, которые добровольно сокращают свою численность персонала и утверждаются их непосредственными руководящими агентствами, организациями или подразделениями (за исключением бенефициаров политик и режимов при осуществлении организационной реструктуризации политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства).

Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, прекращают занимать эти должности в связи с реструктуризацией или повышением качества руководящего и управленческого состава по решению компетентного органа или в связи с решением компетентного органа о прекращении занятия руководящей и управленческой должности; лица добровольно сокращают свою численность и утверждаются органом, организацией или подразделением, в чьем непосредственном управлении они находятся.

Кроме того, существуют излишки из-за обзора и перераспределения персонала в соответствии с решением компетентных органов или излишки из-за перераспределения персонала государственными подразделениями для внедрения автономного механизма; излишки из-за реструктуризации кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с должностями, но не могут быть трудоустроены или направлены на другую работу или могут быть трудоустроены на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и согласовано с агентством, организацией или подразделением, непосредственно управляющим им; не достиг уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, предписанными для занимаемой должности, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и не может быть организовано для переподготовки с целью стандартизации профессиональных и технических навыков или агентство организует другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и согласовано с агентством, организацией или подразделением, непосредственно управляющим им.

Лица, которые в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда были признаны не исполнившими свои обязанности в связи с выполнением возложенных на них обязанностей и ответственности; в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда были признаны исполнившими свои обязанности, но добровольно выполнили оптимизацию и получили одобрение от непосредственно руководящего ими органа, организации или подразделения; в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда имели в общей сложности 200 дней отпуска по болезни и более при наличии подтверждения органа социального страхования об оплате труда в соответствии с действующим законодательством; Если в предшествующем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное законом о социальном страховании, и при наличии подтверждения от органа социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона, лицо добровольно осуществляет оптимизацию фонда оплаты труда и утверждается органом, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет.

Понедельниклица, работающие по бессрочному трудовому договору на выполнение профессиональных и технических работ, указанных в перечне специализированных должностей и совместных профессиональных должностей в государственных учреждениях в соответствии с постановлениями Правительства, излишки которых возникли в результате реструктуризации кадрового потенциала учреждения в соответствии с решением компетентного органа или в результате реорганизации аппарата (за исключением бенефициаров политик и режимов при реализации реорганизации аппарата политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства).

Вторниклицо, работающее по бессрочному трудовому договору и выполняющее вспомогательную и обслуживающую работу в административных органах и государственных организациях в соответствии с положениями закона, сокращаемую в связи с организационной реструктуризацией (за исключением бенефициаров политик и режимов при реализации организационной реструктуризации политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства).

Средаявляется непрофессиональным активистом на уровне коммуны, вышедшим на пенсию после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления в соответствии с положениями Закона об организации местного самоуправления.

Четвергявляется непрофессиональным работником в деревне или жилом комплексе, который становится уволенным в связи с переустройством деревни или жилого комплекса и должен немедленно выйти на пенсию с момента принятия компетентным органом решения о переустройстве.

Четкое определение конкретных случаев является важным шагом на пути к тому, чтобы политика оптимизации расчета заработной платы реализовывалась целенаправленно, не вызывая серьезных сбоев и в то же время направлена ​​на создание профессионального, честного, эффективного и действенного административного аппарата.