С 1 июля базовая заработная плата 9 групп людей увеличится до 1,8 млн донгов в месяц.

9 целевых групп включают в себя:

Кадры и государственные служащие от центрального до районного уровня определены в пунктах 1 и 2 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года).

Кадры и государственные служащие коммунального уровня определены в пункте 3 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (изменён и дополнен Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года).

Государственные служащие в государственных учреждениях, как это предусмотрено Законом о государственных служащих 2010 года (изменённым и дополненным Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года).

Лица, работающие в соответствии с режимом трудового договора, предписанным в Постановлении правительства № 111/2022/ND-CP о контрактах на определенные виды работ в административных учреждениях и государственных организациях, имеют право или имеют соглашение в трудовом договоре на применение классификации заработной платы в соответствии с Постановлением правительства № 204/2004/ND-CP о режиме заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.

Сотрудники, работающие в рамках квоты штатного расписания в ассоциациях, получают поддержку из государственного бюджета на операционные расходы в соответствии с положениями Постановления Правительства № 45/2010/ND-CP, регулирующего организацию, деятельность и управление ассоциациями (измененного и дополненного Постановлением № 33/2012/ND-CP).

Офицеры, кадровые военнослужащие, унтер-офицеры, солдаты, рабочие, должностные лица министерства обороны и контрактники Вьетнамской народной армии.

Офицеры, унтер-офицеры, военнослужащие срочной службы, полицейские и контрактники Народной общественной безопасности.

Люди, работающие в ключевых организациях.

Непрофессиональные активисты на уровне общин, деревень и жилых групп.

Государственные служащие государственных учреждений входят в число групп, имеющих право на повышение заработной платы. Фото: Хоанг Ха

В Указе четко указано, что базовая заработная плата используется в качестве основы для: расчета уровней заработной платы в табелях заработной платы, уровней надбавок и применения других режимов в соответствии с положениями закона для определенных субъектов; расчета операционных расходов и расходов на проживание в соответствии с положениями закона; расчета вычетов и режимов, применяемых в соответствии с уровнем базовой заработной платы.

Правительство заявило, что ежемесячное повышение заработной платы и дополнительных доходов, рассчитанное на основе базовой заработной платы в размере 1,8 млн донгов в месяц с 1 июля 2023 года в соответствии со специальным механизмом, обеспечит, что оно не превысит средний уровень повышения заработной платы и дополнительных доходов в 2022 году (без учета повышения заработной платы и дополнительных доходов в связи с корректировкой коэффициента заработной платы в зависимости от звания и разряда при повышении звания и разряда).

Правительство внесло на рассмотрение Национальной ассамблеи корректировку базовой заработной платы в соответствии с возможностями государственного бюджета, индексом потребительских цен и темпами экономического роста страны.

Затраты на реализацию

ДляМинистерства, ведомства министерского уровня, правительственные агентства и другие центральные агентстваИспользовать 10% от экономии регулярных расходов (за исключением заработной платы, надбавок к заработной плате, расходов, связанных с заработной платой, и расходов на человеческие ресурсы в соответствии с режимом) в бюджете 2023 года в дополнение к бюджету 2022 года, выделенному компетентным органом.

Административные органы и государственные организации, взимающие сборы, должны предусмотреть создание источников для реформы заработной платы за счет части доходов от сборов, удерживаемых в соответствии с нормативными актами после вычета расходов, непосредственно связанных с оказанием услуг и сбором сборов. Неиспользованные средства следует использовать для реализации реформы заработной платы в 2022 году (при наличии).

Дляпровинции и городаИспользовать 10% от экономии регулярных расходов (за исключением заработной платы, надбавок к заработной плате, расходов, связанных с заработной платой, и расходов на человеческие ресурсы в соответствии с режимом) в бюджете 2023 года, выделенном компетентными органами.

Использовать 70% увеличенных доходов местного бюджета по сравнению с оценкой, установленной Премьер-министром.

Использовать неиспользованные ресурсы для реализации реформы заработной платы в 2022 году (если таковая будет).

Не менее 40% от нераспределенной выручки, предусмотренной в 2023 году, после вычета расходов, непосредственно связанных с оказанием услуг и сбором платы. В частности, для выручки от предоставления услуг медицинского обследования и лечения, профилактической медицины и других медицинских услуг государственных медицинских учреждений – не менее 35%. Объем вычета нераспределенной выручки определяется в соответствии с рекомендациями Министерства финансов о необходимости и источниках реформы системы оплаты труда в 2023 году.