Обеспечение жизни работников, участвующих в социальном страховании, при выходе на пенсию

Эта ставка пособия довольно высока, но во многих случаяхрабочиеИз-за низких взносов в систему социального страхования, короткого периода взносов, раннего выхода на пенсию... размер пенсии при выходе на пенсию будет низким.

Низкие выплаты по социальному страхованию из-за низкого уровня взносов и коротких периодов взносов

В настоящее время, помимо тех, кто получает высокие пенсии, в нашей стране также много людей с низкими пенсиями. В основном это те, кто вышел на пенсию из Фонда социального страхования фермеров Нгеан и перешел на добровольное социальное страхование в соответствии с Решением 41/2009/QD-TTg от 16 марта 2009 года Премьер-министра. Непрофессиональные коммунальные служащие также относятся к группе малообеспеченных пенсионеров, для этой группы ставка взносов в социальное страхование составляет всего 8% от базовой заработной платы. Участники добровольного социального страхования в основном выбирают ежемесячный доход в качестве основы для добровольных взносов в социальное страхование (выбранный участником), равный черте бедности в сельской местности (до 2022 года черта бедности в сельской местности составляла 700 000 донгов, с 2022 года — 1,5 миллиона донгов).

Фактически, подавляющее большинство участников добровольного социального страхования платят взносы только до достижения 20-летнего стажа, необходимого для получения пенсии. В связи с низкой ставкой взносов на социальное страхование и коротким периодом уплаты взносов средний размер пособия для этой группы невысок.

Кроме того, многие работники, которые платят взносы по обязательному социальному страхованию, из-за отсутствия времени на уплату взносов по социальному страхованию для получения пенсии решили платить взносы по добровольному социальному страхованию ежемесячно или единовременно за недостающее время по низкой ставке, поэтому размер их пенсии также будет низким.

Что касается тех, кто участвует в обязательном социальном страховании, многие предприятия «обходят закон», выплачивая за сотрудников взносы социального страхования, размер которых не соответствует фактической заработной плате и доходу сотрудников. В некоторых подразделениях доход, используемый в качестве основы для выплаты социального страхования за сотрудников, всегда минимален, что приводит к тому, что средний размер пособия для сотрудников при выходе на пенсию оказывается низким.

Вышеописанная ситуация показывает, что, хотя процент пенсионеров достаточно высок (максимум 75%), из-за низкого уровня взносов, короткого периода уплаты взносов в систему социального страхования для получения пенсий, ситуации, когда многие работники (особенно работники, работающие за пределами государственного сектора) выходят на пенсию досрочно, некоторые работодатели не выплачивают им достойную заработную плату и фактический доход... это приводит к тому, что текущий средний уровень пособий у многих работников низок.

Чтобы обеспечить работникам лучшие и лучшие пенсии

В настоящее время Закон о социальном страховании устанавливает, что заработная плата является основой для уплаты взносов социального страхования работников (включая заработную плату и надбавки). В отношении некоторых регулярных и стабильных выплат (поддержки) работникам со стороны работодателя, таких как оплата бензина, телефона, обедов, жилья и т. д., действующее законодательство устанавливает, что они не могут быть использованы в качестве основы для расчета взносов социального страхования. Пользуясь этим положением, некоторые предприятия «обходят закон», разделяя пособия на эти суммы поддержки, чтобы не платить или не платить в достаточном объеме взносы социального страхования. Поэтому, чтобы обеспечить законные права работников, Служба социального обеспечения Вьетнама предлагает компетентным органам изучить план при внесении изменений в заработную плату, используемую в качестве основы для уплаты взносов социального страхования, в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем. Заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты взносов социального страхования, является ежемесячной заработной платой, включающей: заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно в каждый расчетный период.

Кроме того, необходимо провести исследование для гармонизации трёх видов доходов работников и создать правовую основу для чёткого определения дохода работников в качестве основы для уплаты взносов социального страхования, избегая ситуации слишком большой разницы между доходом работников для целей налогообложения и фактически выплачиваемым им доходом, создавая условия для обеспечения наилучших выплат работникам при выходе на пенсию. Однако для этого необходимо мнение смежных секторов, таких как финансы, труд, юстиция, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама...

Столкнувшись с тем, что некоторые работодатели выплачивают страховые взносы по социальному страхованию, не соответствующие фактическим доходам работников согласно получаемой заработной плате, для обеспечения себе полных льгот при заключении трудового договора работникам необходимо обращать внимание на соглашение о получаемой заработной плате, на заработную плату, уплачиваемую на социальное страхование в договоре, и давать рекомендации подразделению, если заработная плата, уплачиваемая на социальное страхование, ниже получаемой заработной платы или ниже нормативных актов о региональном минимальном размере оплаты труда.

В то же время работникам необходимо регулярно отслеживать и проверять процесс уплаты взносов социального страхования и выплат по ним с помощью таких каналов (например, Электронный информационный портал социального страхования Вьетнама, приложение VssID - Цифровое социальное страхование...), чтобы оперативно получать информацию о выплатах социального страхования работодателя; незамедлительно сообщать компетентным органам о любых случаях неполной уплаты взносов социального страхования работодателем за работника (если таковые имеются).

В настоящее время в стране насчитывается более 3,3 миллиона человек, получающих ежемесячные пенсии и пособия по социальному страхованию. В целях дальнейшего улучшения жизни пенсионеров 29 июня 2023 года Правительство издало Постановление № 42/2023/ND-CP о корректировке пенсий, пособий по социальному страхованию и ежемесячных пособий.

Соответственно, пенсии, пособия по социальному страхованию и ежемесячные пособия для получателей пособий будут увеличены с 12,5% до 20,8%. Те, кто вышел на пенсию и получал пенсии и ежемесячные пособия до 1995 года, после корректировки, но всё ещё получал менее 3 миллионов донгов в месяц, получат прибавку, а именно: те, кто получает менее 2,7 миллиона донгов в месяц, получат прибавку в размере 300 000 донгов в месяц; те, кто получает от 2,7 миллиона донгов до менее 3 миллионов донгов в месяц, получат прибавку в размере 3 миллионов донгов в месяц. Настоящий Указ вступает в силу с 14 августа 2023 года; положения Указа вступают в силу с 1 июля 2023 года.