Секретарь провинциальной партии: Министерству внутренних дел необходимо разработать механизм оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Днем 21 августа инспекционная группа № 9 провинциального комитета партии под руководством товарища Нгуен Дак Виня - члена Центрального комитета партии, секретаря провинциального комитета партии, главы делегации провинциального Национального собрания провела рабочую встречу с Министерством внутренних дел по итогам реализации Проекта по содействию административной реформе (ПАР); повышению качества кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления в период 2016 - 2020 гг.

На встрече присутствовали товарищи: Као Тхи Хиен – член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя Провинциального народного совета; Ле Нгок Хоа – заместитель председателя Провинциального народного комитета; представители руководителей провинциальных отделов, отделений и секторов. Фото: Тхань Ле

Прояснение многих вопросов

В ходе обсуждения на встрече члены инспекционной группы обратились в Министерство внутренних дел с просьбой разъяснить вопросы, связанные с существующими институциональными реформами, трудностями в проведении административных процедур, особенно трудностями в выдаче разрешений на строительство, дублированием полномочий при выдаче разрешений на добычу полезных ископаемых; ненужное сокращение времени на административные процедуры не было наглядно продемонстрировано в ведомствах провинциального, районного и коммунального уровней; уровень просроченных универсальных и единых заявок по-прежнему высок.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Нгок Хоа выступил на встрече. Фото: Тхань Ле

Делегация также обратилась в Департамент с просьбой разъяснить оценку удовлетворенности граждан и предприятий; предоставление государственных услуг в электронном виде в соответствии с целями проекта находится на низком уровне; инфраструктура информационных технологий по-прежнему ограничена; оптимизацию фонда оплаты труда в сфере образования, объединение учреждений и подразделений; результаты обработки трудовых договоров; выпуск набора инструментов для оценки кадров; и механизм отстранения тех, кто не справляется со своими задачами.

Делегаты также выразили обеспокоенность по поводу выдачи документов, противоречащих положениям закона; качества и хода проектов по вакансиям; децентрализации в управлении и администрировании; несинхронизированного руководства и направления работы по административной реформе; и рекомендовали Министерству внутренних дел предоставить консультации по проекту по сокращению количества совещаний для провинции...

Заместитель директора Департамента внутренних дел Ле Динь Ли разъяснил рабочей группе вопросы, вызывающие обеспокоенность. Фото: Тхань Ле

С 2016 года по настоящее время 19 департаментов, отделений и секторов дали рекомендации по 53 решениям о введении в действие 2817 административных процедур; 12 подразделений пересмотрели, упростили и сократили сроки реализации, при этом по 3 процедурам были упрощены компоненты досье; по 190 процедурам сокращены сроки, общее сокращенное время составило 1088 дней.

На сегодняшний день механизм «одного окна» внедрен в 21 из 21 провинциального департамента, агентства и филиала, 21 из 21 района, города и поселка городского типа, а также 480 из 480 коммун, округов и поселков городского типа. Современная взаимосвязанная модель «одного окна» на уровне районов внедрена в 14 из 21 района, города и поселка городского типа (9 действующих пунктов, 5 пунктов в стадии внедрения).

Консультации по оценке и тестированию персонала

Завершая встречу, секретарь провинциального партийного комитета Нгуен Дак Винь подтвердил: «Административная реформа является важной и неотложной задачей, оказывающей большое влияние на социально-экономическое развитие провинции».

Поэтому необходимо, чтобы административная реформа проводилась содержательно, научно и эффективно; не по шаблону, а системно. При этом административная реформа должна проводиться синхронно и комплексно, сверху донизу, снизу доверху.

Секретарь провинциального комитета партии Нгуен Дак Винь подвёл итоги встречи. Фото: Тхань Ле

Ориентируя задачи на предстоящее время, секретарь провинциальной партии поручил Департаменту внутренних дел стать консультативным агентством провинции по работе по административной реформе, поэтому Департаменту необходимо внимательно следить за содержанием проекта, чтобы тщательно проанализировать содержание и цели проекта, которые были достигнуты и не достигнуты, а также достигнутые низкие показатели, чтобы консультировать по эффективным решениям по реализации.

По словам секретаря провинциального партийного комитета, важнейшим фактором административной реформы является человеческий фактор. Департамент внутренних дел является постоянным органом, отвечающим за кадровую работу. Департамент должен консультировать провинцию, департаменты, отделения и местные органы власти провинции по вопросам решений и основ для эффективной оценки кадров, в частности, путем разработки механизма работы с кадрами и государственными служащими, не выполняющими свои обязанности.

«При оценке кадров необходимо учитывать два фактора: качества и способность выполнять работу. Наряду с этим необходимо уделять внимание повышению качества подбора, проведения экзаменов на лидерские качества, подготовки и воспитания кадров», — подчеркнул секретарь обкома партии.

Сотрудники Министерства внутренних дел проверяют ход административной реформы в провинциальном комитете по делам этнических меньшинств. Фото: Тхань Ле

Департаменту необходимо пересмотреть и продолжить работу по упрощению компонентов досье и сроков выполнения административных процедур. Административные процедуры не должны выполняться механически или по плану, а сокращение количества административных процедур должно быть связано с качеством выполнения работ.

В то же время Департаменту необходимо усилить меры по ужесточению административной дисциплины, повысить ответственность руководителей местных органов и подразделений за реализацию административной дисциплины; консультировать по вопросам эффективной реализации политики объединения и оптимизации кадрового состава органов и подразделений в провинции.