Срочная смена карьеры в условиях технологического развития
Четвёртая промышленная революция окажет серьёзное влияние на трудоёмкие отрасли. Чтобы обеспечить занятость работников, не только государству и бизнесу, но и самим работникам необходимо быстро повышать свою квалификацию и профессиональные навыки.
По данным исследования «Тенденции рынка труда Вьетнама в переходный период», проведенного Вьетнамской торгово-промышленной палатой (VCCI), изменения затронут почти 5 миллионов работников текстильной, электронной промышленности и розничной торговли.
Работники текстильной и электронной промышленности подвержены высокому риску
По словам г-жи Дао Тхи Тху Хиен, руководителя офиса компании Canon Vietnam, семь лет назад на заводе Canon Thang Long (район Донгань, Ханой) работало 13 000 человек, сейчас их число сократилось до 8 000, но выручка и объёмы производства остаются стабильными. Сокращение рабочей силы связано с тем, что на многих этапах производства рабочие были заменены роботами. «В процессе производства инженеры компании используют компоненты и основные технологии для сборки автоматических машин, заменяя человеческие рабочие места», — сказала г-жа Дао Тхи Тху Хиен.
Мастер-класс по промышленному шитью в пригороде Ханоя. |
» 23 вьетнамца имеют такую же производительность труда, как и 1 сингапурец
Г-жа Нгуен Тьен Ли, заместитель генерального директора корпорации May 10, отметила: «Тенденция к использованию машинных технологий для замены рабочей силы неизбежна в условиях конкуренции за снижение издержек. В последние годы компании пришлось инвестировать в промышленное оборудование, чтобы снизить нагрузку на рабочую силу. Например, инвестиции в автоматический режущий станок могут сэкономить 12–15 рабочих, а другое оборудование может помочь сократить число рабочих на 2–3».
«Текстильная и швейная промышленность Вьетнама столкнулась со многими трудностями в прошлом году из-за роста стоимости вьетнамской рабочей силы, в то время как тарифные стимулы уже не такие, как раньше; применение новых технологий, которые способствуют сокращению трудозатрат, поможет частично решить эту проблему», — проанализировала г-жа Нгуен Тьен Ли.
По данным опроса Международной организации труда (МОТ), в 2015 году в целях соответствия тенденции интеграции некоторые швейные фабрики с иностранными инвестициями во Вьетнаме внедрили новые технологии, заменив 10–15 рабочих на каждом этапе.
А в ближайшем будущем, согласно исследованию МОТ «АСЕАН в переходном периоде: технологии меняют рабочие места», 86% вьетнамских работников текстильной, швейной и обувной промышленности могут столкнуться с высоким риском потери работы из-за автоматизации. Кроме того, 3/4 работников электротехнической и электронной промышленности могут быть заменены роботами.
Только 20,6% работников имеют дипломы
По словам г-на Дао Ван Винь, директора Института труда, науки и социальных вопросов Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, глобализация и научно-техническая революция бросают вызов рынку труда. Из более чем 54 миллионов работников по всей стране лишь более 11,2 миллиона получили дипломы и сертификаты, что составляет 20,6%. Примечательно, что доля работников, получивших образование в области инженерии и технологий, по-прежнему низка, и наблюдается нехватка высококвалифицированных рабочих, особенно в области механики, электроники, электротехники, а также в сфере делового администрирования, финансов, банковского дела, информационных технологий и автоматизации.
Согласно статистике, производительность труда во Вьетнаме по паритету покупательной способности составляет всего 5,6% от Сингапура; 8,3% от Японии; 15,2% от Малайзии; 36,3% от Китая; 36,9% от Таиланда и 54,3% от Филиппин. Если темпы роста производительности труда останутся такими же, как в последние годы, Вьетнаму потребуется ещё много десятилетий, чтобы догнать страны АСЕАН и другие развитые страны мира.
Г-жа Нгуен Тьен Ли отметила: «Большинству работников, приходя на работу, необходимо пройти переподготовку. Замена людей машинами — серьёзная проблема для предприятий с точки зрения создания рабочих мест. Предприятия очень надеются, что правительство поддержит их в подготовке квалифицированных специалистов, иначе им придётся переучиваться, что очень дорого».
«Предприятия не только являются инвесторами, но и должны непосредственно участвовать в обучении и подготовке кадров, сокращая разрыв между рынком и предприятием. Рабочая среда сама по себе также является школой для сотрудников», — отметил г-н Ву Тиен Лок.
Трудовые навыки играют важную роль, но в настоящее время не востребованы на рынке труда по ряду причин. Г-н Дао Куанг Винь отметил: «Анализируя ежеквартальный бюллетень о рынке труда, мы пришли к выводу, что предприятиям необходимы как технические, так и базовые навыки, такие как творческое мышление, знание иностранных языков, навыки командной работы и решения проблем. Однако в настоящее время работникам серьёзно не хватает базовых навыков. Техническим навыкам можно обучиться на предприятии, но для достижения базовых навыков требуется целый процесс обучения».
Г-н Дэвид Ламотт, заместитель директора МОТ по Азиатско-Тихоокеанскому региону: Вьетнаму следует улучшить навыки, необходимые рабочей силе, посредством координации действий между политиками, работодателями и учебными заведениями для модернизации системы развития профессиональных навыков, чтобы опережать меняющиеся тенденции на рабочих местах и технологические инновации. Г-жа Чан Лан Ань, заместитель директора Управления работодателей (VCCI): Отечественные предприятия более оптимистично настроены в отношении общего образования и профессиональной подготовки, чем иностранные. Иностранные предприятия сталкиваются со многими трудностями при наборе работников, особенно на технические и управленческие должности. Предприятиям рекомендуется повышать качество рабочей силы, совершенствовать профессиональную подготовку, налаживать связи между образовательными учреждениями, колледжами и местными работодателями, а также укреплять трудовые отношения на рабочих местах. |
По словам Сюань Куонга / baotintuc
