Официальное объявление о региональной минимальной заработной плате, действующей с 1 января 2019 года

Региональная минимальная заработная плата, применяемая с 1 января 2019 года, увеличилась со 160 000 до 200 000 донгов в месяц.

Соответственно, с 1 января 2019 года региональная минимальная заработная плата будет применяться в размере от 2 920 000 до 4 180 000 донгов в месяц для работников, работающих по трудовым договорам;Конкретно следующим образом:

- Для сотрудников предприятий, действующих в регионе I: 4 180 000 донгов в месяц (увеличение на 200 000 донгов по сравнению с действующими положениями Постановления 141/2017/ND-CP).

- Для сотрудников предприятий, действующих в регионе II: 3 710 000 донгов в месяц (увеличение на 180 000 донгов по сравнению с Постановлением 141).

- Для сотрудников предприятий, действующих в регионе III: 3 250 000 донгов в месяц (увеличение на 160 000 донгов по сравнению с Постановлением 141).

- Для сотрудников предприятий, действующих в регионе IV: 2 920 000 донгов в месяц (увеличение на 160 000 донгов по сравнению с Постановлением 141).

В Постановлении также четко указано, что сферы применения региональной минимальной заработной платы регулируются в соответствии с административными единицами на уровне района, города и провинции.

Соответственно, предприятие, действующее в населённом пункте, применяет региональный минимальный размер оплаты труда, установленный для данного населённого пункта. Если предприятие имеет филиалы, действующие в населённых пунктах с разными региональными минимальными размерами оплаты труда, филиал, действующий в данном населённом пункте, применяет региональный минимальный размер оплаты труда, установленный для данного населённого пункта.

И с дПредприятия, работающие в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в регионах с разной минимальной заработной платой, будут применять самую высокую региональную минимальную заработную плату.

При внедрении регионального минимального размера оплаты труда предприятиям не разрешается отменять или снижать режимы оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда...

Региональный минимальный размер оплаты труда — это самый низкий уровень, который служит основой для ведения переговоров и выплаты заработной платы предприятиям и работникам.

При этом заработная плата, выплачиваемая работникам, работающим в нормальных условиях труда, обеспечивающим достаточную продолжительность рабочего времени в месяц и выполняющим установленные нормы труда или работы, должна обеспечивать: для работников, выполняющих наиболее простые работы, — не ниже регионального минимального размера оплаты труда; для работников, выполняющих работы, требующие в соответствии с нормативными актами прохождения работниками профессиональной подготовки, — не менее чем на 7 процентов выше регионального минимального размера оплаты труда.

При реализации регионального минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом, предприятиям не допускается отмена или снижение режимов оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплата надбавок в натуральной форме за тяжелые и вредные работы, а также иных режимов, установленных трудовым законодательством.