Предотвращение «бега» по стратегическому уровню кадрового планирования

В декабре текущего года партийные комитеты, партийные организации, местные руководящие коллективы, органы и подразделения проводят работу по представлению кадров Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва.

На первом заседании Руководящего комитета по формированию стратегического кадрового планирования на период 2021–2026 годов Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подтвердил: «Ни в коем случае не включайте в планирование тех, кто проявляет признаки политической и идеологической деградации, имеет девиантные взгляды, особенно политических оппортунистов».

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг также заявил:«Это планирование отличается от предыдущего, которое было рассчитано на много сроков. Поэтому требуется быть осторожным, сосредоточенным, но демократичным, справедливым, объективным, абсолютно беспристрастным и некорыстным».

Осторожные шаги Генерального секретаря, Президента и высших руководителей партии в кадровой работе, особенно стратегического звена, вполне обоснованы.

Реальность последних лет, особенно ряд случаев, когда в прошлом должностные лица центрального руководства подвергались дисциплинарным взысканиям, продемонстрировали важные уроки в работе по отбору и назначению должностных лиц, не допуская предоставления плохим чиновникам возможности подняться высоко и проникнуть в глубь аппарата, особенно на уровень чиновников стратегического уровня.

Не только на стратегическом уровне, но и на всех уровнях руководства и управления, включая низовой, если «политические возможности», не будучи чистыми и не будучи преданными своему делу всецело, «просочатся» в руководящий состав, это окажет негативное влияние на партию и может привести к использованию власти в личных целях, наживе и восхождению на более высокие должности. Избегание «политических возможностей» — лучший способ защитить внутреннюю политику, предотвратить проникновение недобросовестных элементов в руководство на всех уровнях, особенно на стратегическом, и очистить руководящие ряды.

Глава Центрального организационного комитета Фам Минь Чинь. (фото: Vietnamnet)

Подчеркивая это содержание, на онлайн-конференции сектора партийных организаций и строительства в декабре прошлого года член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального Организационного Комитета Фам Минь Чинь заявил, что в декабре будет завершено планирование кадров стратегического уровня (планирование Центрального Исполнительного Комитета) в духе гласности, прозрачности, равенства, демократии, объективности, борьбы с негативом, ограничения недостатков в планировании, особенно борьбы с «бегством» в планировании.

«Раньше существовала «борьба» за планирование и негатив в плановой работе. Теперь нам нужно сделать её демократичной, публичной, объективной, особенно против «борьбы» за планирование и негатива в планировании. На этот раз нам необходимо быть внимательными, методичными и строгими в отношении процедур, предусмотренных планом Политбюро № 11 и дополнительными инструкциями № 03 и 04», — подчеркнул г-н Фам Минь Чинь.

Помните, на VI Центральной конференции XI созыва, готовя кадры к XII съезду партии, генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подтвердил свою позицию: «Не допускать в Центральный Комитет тех, кто проявляет признаки политического оппортунизма, коррупции, групповых интересов, семейного обогащения...». Однако и после XII съезда кадровая работа продолжала «пропускать» в аппарат, как на центральном, так и на местном уровне, чиновников с нарушениями.

В реальности ситуация «покупки должностей, покупки власти», «покупки планирования», «покупки ротации» всё ещё имеет место, вызывая возмущение общественного мнения. Многочисленные случаи «молниеносных» назначений чиновников, когда целые семьи занимали руководящие должности, а целые департаменты занимали руководящие должности, что произошло в последнее время в таких регионах, как Куангнам, Хайзыонг, Тханьхоа... стали ценными уроками в кадровой работе. На этот раз для подготовки стратегически важных кадров необходим мудрый и ответственный подход.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший глава Департамента основных дел Центрального организационного комитета, сказал, чтовТакое стратегическое кадровое планирование должно быть основано на опыте. Стандарты должны быть чёткими, процессы — более строгими, а стандарты для каждой должности — более чёткими.

«После XII съезда Политбюро и Секретариат партии выпустили ряд более строгих правил и процедур. Они говорят, что «не допустят этого», но они «пропускали» это и раньше. Поэтому на этот раз мы подчёркиваем: «ни в коем случае не допустим этого». Сказать одно слово, но реализовать это непросто», — заявил г-н Нгуен Дык Ха.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший начальник Департамента основных вопросов Центрального организационного комитета.

По словам министра внутренних дел Ле Винь Тана, планирование и отбор должностных лиц всех уровней, особенно стратегических должностных лиц, не должны быть последовательными, а должны иметь промежуточный характер, чтобы избежать ситуации «очереди».

Он подчеркнул: «Любой, кто квалифицирован, талантлив, имеет авторитет и соответствует стандартам, должен быть представлен к отбору. Я предлагаю организовать дискуссию и создать «избыток». Те, кто соответствует тем же стандартам и условиям, должны иметь равные возможности. Я считаю, что не должно быть очередей, порядка, а должен быть «избыток» для достижения прорыва в кадровой работе».

Для успешного завершения процесса представления кадров Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва сейчас самое главное — чтобы партийные комитеты, партийные организации, местные руководящие коллективы, особенно местные и организационные руководители, добросовестно выполнили свои обязанности и ответственность по рассмотрению и представлению кадров для планирования.

Руководители на местах и ​​подразделения организаций наверняка знают, что если руководители, которых они намерены ввести в свою сферу деятельности, совершили негативные действия, нарушения или проявили признаки деградации, они определенно не будут вводить их в стратегическое планирование.

Руководитель организации или лицо, внедряющее кадровое планирование, должны обладать сердечностью и видением, чтобы ясно видеть тех, кто занимает нижестоящие должности и кто, хотя еще не «проявил» негативных проявлений, но рискует проявить признаки деградации, находясь у власти.

Если мы сможем выдвинуть на стратегические должности талантливых и этичных сотрудников, нас следует похвалить. И наоборот, нас накажут, если мы привлечем в организацию людей, проявляющих признаки деградации, коррупции, разобщенности или политического оппортунизма. В то же время, кадры стратегического уровня должны быть связаны с народом, понимать народ, сочувствовать народу, искренне работать на благо народа и, конечно же, не быть равнодушными или бесчувственными к народу.

Г-жа Фам Тхи Тует Хыонг, член партии в избирательном округе Куанг Чунг, округа Донг Да, Ханой, подтвердила, что отношения с людьми являются мерилом таланта и этики будущих министерств на стратегическом уровне.

По словам г-жи Хыонг, «Кадровый состав крайне важен, поэтому мы должны правильно его подбирать. При отборе кадров на ключевые должности, помимо знаний, крайне важна этика. Если этика не будет строго контролироваться, желания народа не будут удовлетворены. Всё должно быть для народа, без личных интересов, влияющих на государственный бюджет, а значит, и на жизнь людей.

Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Кадры — корень всей работы». Кадровая работа — это «ключ» из «ключей», и успех или неудача зависят от команды, занимающейся кадровой работой. Грамотная организация внедрения и планирования кадров стратегического уровня — важный шаг в подготовке команды, обладающей достаточными качествами и талантами для 13-го съезда Национальной партии.