Предотвращение «бега» по стратегическому уровню кадрового планирования

В декабре текущего года партийные комитеты, партийные организации, местные руководящие коллективы, органы и подразделения проводят работу по представлению кадров Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва.

На первом заседании Руководящего комитета по стратегическому кадровому планированию на период 2021–2026 годов Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подтвердил: «Ни в коем случае не включайте в планирование тех, кто проявляет признаки политической и идеологической деградации, имеет девиантные взгляды, особенно политических оппортунистов».

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг также заявил:«Это планирование отличается от предыдущего, которое применяется ко многим курсам. Поэтому требуется быть внимательным, сосредоточенным, но при этом демократичным, справедливым, объективным, абсолютно беспристрастным и некорыстным».

Осторожные шаги Генерального секретаря, Президента и высших руководителей партии в кадровой работе, особенно в отношении кадров стратегического уровня, вполне обоснованы.

Реальность последних лет, особенно некоторые случаи применения дисциплинарных мер к кадрам, находящимся под центральным руководством, в прошлом, продемонстрировали важные уроки в работе по отбору и внедрению кадров, не допуская предоставления плохим кадрам возможности подняться высоко и проникнуть глубоко в аппарат, особенно кадров на стратегическом уровне.

Не только на стратегическом уровне, но и на всех уровнях руководства и управления, включая низовой, если «политические возможности» непрозрачны и не преданы делу всецело, они будут оказывать негативное влияние на партию и могут использовать своё положение для личной выгоды, наживы и продвижения на более высокие должности. Избегание «политических возможностей» — лучший способ защитить внутреннюю политику, предотвратить проникновение недобросовестных элементов в руководство на всех уровнях, особенно на стратегическом, с целью очищения руководящих рядов.

Глава Центрального организационного комитета Фам Минь Чинь. (Фото: Vietnamnet)

Подчеркивая это содержание, на онлайн-конференции сектора партийных организаций и строительства в декабре прошлого года член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального организационного комитета Фам Минь Чинь заявил, что в декабре планирование кадров стратегического уровня (планирование Центрального исполнительного комитета) будет завершено в духе гласности, прозрачности, равенства, демократии, объективности, борьбы с негативом, ограничения слабых мест в планировании, особенно борьбы с «бегством» в планировании.

«Раньше существовала „беготня“ за планирование и негатив в плановой работе. Теперь нам необходимо сделать её демократичной, публичной и объективной, особенно в борьбе с „беготней“ за планирование и негативом в планировании. На этот раз нам необходимо быть внимательными, методичными и строгими в отношении процедур, предусмотренных планом Политбюро № 11 и дополнительными инструкциями № 03 и 04», — подчеркнул г-н Фам Минь Чинь.

Помните, на VI Центральной конференции XI созыва, готовя кадры к XII съезду партии, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подтвердил свою позицию: «Нельзя «пропускать» в Центральный Комитет тех, кто проявляет признаки политического оппортунизма, коррупции, групповых интересов, семейного обогащения...». Однако и после XII съезда кадровая работа продолжала «пропускать» в аппарат, как на центральном, так и на местном уровне, чиновников с нарушениями.

Реальность показывает, что ситуация «покупки должностей, покупки власти», «покупки планирования», «покупки ротации» всё ещё имеет место, вызывая общественное возмущение. Многочисленные случаи «молниеносного» назначения чиновников, назначения целых семей на руководящие должности и целых отделов, имевшие место в последнее время в таких регионах, как Куангнам, Хайзыонг, Тханьхоа…, стали ценными уроками в кадровой работе. На этот раз для подготовки стратегически важных кадров необходим мудрый и ответственный подход.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший глава Департамента основных дел Центрального организационного комитета, сказал, чтовНа этот раз планирование кадров стратегического уровня должно опираться на опыт. Стандарты должны быть чёткими, процедуры — более строгими, а стандарты для каждой должности — более чёткими.

«После XII съезда Политбюро и Секретариат партии выпустили ряд более строгих правил и процедур. Они говорят, что «не допустят этого», но они «пропускали» это и раньше. Поэтому на этот раз мы подчёркиваем: «ни в коем случае не допустим этого». Сказать одно слово, но реализовать это непросто», — заявил г-н Нгуен Дык Ха.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший начальник Департамента основных дел Центрального организационного комитета.

По словам министра внутренних дел Ле Винь Тана, планирование и отбор должностных лиц всех уровней, особенно стратегических чиновников, не должны осуществляться последовательно, а должны иметь рывок, чтобы избежать ситуации «очереди».

Он подчеркнул: «Если у кого-то есть квалификация, талант, престиж, квалификация, то их следует предлагать для отбора. Я предлагаю формат обсуждения и „избыток“. Должны быть одинаковые стандарты и условия, должны быть одинаковые возможности. Я считаю, что не должно быть очередей, не должно быть порядка, а должен быть избыток для прорыва в кадровой работе».

Для успешного осуществления процесса представления кадров Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва сейчас самое главное — чтобы партийные комитеты, партийные организации, местные руководящие коллективы, особенно местные и организационные руководители, добросовестно выполнили свои обязанности и ответственность по рассмотрению и представлению плановых кадров.

Руководители на местах и ​​подразделения организаций наверняка знают, что если руководители, которых они намерены ввести в свою сферу деятельности, совершили негативные действия, нарушения или проявили признаки деградации, они определенно не будут вводить их в стратегическое планирование.

Руководитель организации или лицо, вводящее в должность планирующий персонал, должны обладать сердечностью и видением, чтобы ясно видеть тех, кто находится на низших должностях, кто, хотя еще и не «проявил» негативных проявлений, но рискует проявить признаки деградации, находясь у власти.

Если мы сможем выдвинуть на стратегические должности талантливых и этичных сотрудников, нас следует похвалить. И наоборот, нас накажут, если мы привлечем в организацию людей, проявляющих признаки деградации, коррупции, разобщенности или политического оппортунизма. В то же время, кадры стратегического уровня должны быть связаны с народом, понимать народ, сочувствовать народу, искренне работать на благо народа и, конечно же, не быть равнодушными или бесчувственными к народу.

Г-жа Фам Тхи Тует Хыонг, член партии из избирательного округа Куанг Чунг, округа Донг Да, Ханой, подтвердила, что отношения с людьми являются мерилом таланта и этики будущих министерств на стратегическом уровне.

По словам г-жи Хыонг, «Кадровый состав крайне важен, поэтому мы должны подбирать его соответствующим образом. При отборе кадров на ключевые должности, помимо знаний, крайне важна этика. Если этика не будет строго контролироваться, желания людей не будут удовлетворены. Всё должно быть для людей, без личных интересов, влияющих на государственный бюджет, а значит, и на жизнь людей.

Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Кадры — корень всей работы». Кадровая работа — это «ключ» из «ключей», и успех или неудача зависят от команды, занимающейся кадровой работой. Грамотная организация внедрения и планирования стратегических кадров — важный шаг в подготовке к 13-му съезду Национальной партии, чтобы сформировать команду, обладающую достаточными достоинствами и талантами.