Изменение уровня заработной платы для работников обороны

Министерство национальной обороны только что выпустило циркуляр 207/2017/TT-BQP, регулирующий порядок осуществления перевода заработной платы работникам обороны.

Субъектами применения являются работники обороны, состоящие на службе в Народной Армии по должностям; выполняющие задания на объектах по производству, ремонту, совершенствованию и хранению вооружения и военной техники; обеспечивающие и несущие задачи боевой готовности, ведущие боевые действия и выполняющие другие задачи Армии.

Принцип классификации заработной платы основан на должности и профессионально-технических требованиях, предъявляемых к должности, для классификации по категориям и группам; на основе рабочего времени с обязательными платежами по социальному страхованию по состоянию на конец июня 2016 года для классификации уровня заработной платы (если имеется период перерыва в уплате платежей по социальному страхованию, в течение которого еще не получена единовременная субсидия по социальному страхованию, она будет накоплена).

Иллюстрация

При переводе заработной платы не допускается совмещение повышения в звании, повышении в группе или повышении в категории.

В Циркуляре четко прописан порядок перевода заработной платы в случаях, когда по состоянию на 1 июля 2016 года должность надлежащим образом оформлена в соответствии с профессиональными и техническим требованиями к должности.

Относительно классификации и перевода группы заработной платы: лица, которым в настоящее время назначены соответствующие требования университетского уровня в соответствии с должностью, классифицируются в Группу 1 Типа А; лица, которым в настоящее время назначены соответствующие требования уровня колледжа в соответствии с должностью, классифицируются в Группу 2 Типа А; лица, которым в настоящее время назначены соответствующие требования промежуточного уровня в соответствии с должностью, классифицируются в Типа В; лица, которым в настоящее время назначены соответствующие требования начального уровня в соответствии с должностью, классифицируются в Типа С. Таблица заработной платы для работников обороны указана в Приложении, изданном вместе с Постановлением № 19/2017/ND-CP.

Градация заработной платы: На основании завершения классификации и группы заработной платы, на основе рабочего времени с обязательными платежами социального страхования (включая рабочее время в армии и вне ее, если есть перерыв и единовременная субсидия социального страхования еще не использована, она будет накапливаться) выполнить градацию заработной платы, а именно: С уровня 1, после каждого 2-летнего периода (полных 24 месяца) для коэффициентов заработной платы от 3,95 или ниже и после каждого 3-летнего периода (полных 36 месяцев) для коэффициентов заработной платы выше 3,95, заработная плата будет повышаться на 1 разряд в соответствии с Приложением 1, выпущенным к настоящему Циркуляру.

В случае повышения заработной платы сотрудника до 1 июля 2016 года, срок, истекший до истечения срока, будет добавлен к сроку повышения заработной платы. В случае невыполнения работником возложенных на него задач, а также в случае применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, предупреждения, понижения в должности или увольнения, срок повышения заработной платы будет уменьшен на 6 месяцев.

При переводе заработной платы на итоговый уровень, если остаются месяцы (менее 24 месяцев для коэффициента 3,95 и менее или менее 36 месяцев для коэффициента выше 3,95), эти месяцы будут засчитаны в срок рассмотрения вопроса о следующем повышении заработной платы или о назначении надбавки за выслугу лет, превышающей установленный лимит. Срок рассмотрения вопроса о следующем повышении заработной платы или о назначении надбавки за выслугу лет, превышающей установленный лимит, исчисляется с июля 2016 года.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 10 октября 2017 года.

Режимы, установленные настоящим Циркуляром, вступают в силу с 1 июля 2016 года.

По данным Chinhphu.vn