Изменение уровня заработной платы для работников обороны

Министерство национальной обороны только что выпустило циркуляр 207/2017/TT-BQP, регулирующий порядок осуществления перевода заработной платы работникам обороны.

Субъектами применения являются работники обороны, состоящие на службе в Народной Армии по должностям; выполняющие задания на объектах по производству, ремонту, совершенствованию и хранению вооружения и военной техники; обеспечивающие и несущие задачи боевой готовности, ведущие боевые действия и выполняющие другие задачи Армии.

Принцип классификации заработной платы основан на должности и профессионально-технических требованиях, предъявляемых к должности, для классификации по категориям и группам; на основе рабочего времени с обязательными взносами по социальному страхованию по состоянию на конец июня 2016 года для классификации заработной платы (в случае перерыва в уплате взносов по социальному страхованию без получения единовременной субсидии по социальному страхованию, она будет накапливаться).

Иллюстрация фото

При переводе заработной платы не допускается совмещение повышения в звании, повышении в группе или повышении в категории.

В Циркуляре четко прописан порядок перевода заработной платы в случаях, когда по состоянию на 1 июля 2016 года должность оформлена в соответствии с требованиями профессиональной квалификации и навыков по должности.

Относительно классификации и перевода группы заработной платы: если должность соответствует требованиям уровня университета, то она относится к Группе 1 Типа А; если должность соответствует требованиям уровня колледжа, то она относится к Группе 2 Типа А; если должность соответствует требованиям промежуточного уровня, то она относится к Типу В; если должность соответствует требованиям начального уровня, то она относится к Типу С. Таблица заработной платы для работников обороны указана в Приложении, изданном Постановлением № 19/2017/ND-CP.

Градация заработной платы: На основании завершения классификации и группы заработной платы, на основе рабочего времени с обязательными платежами по социальному страхованию (включая рабочее время в армии и вне ее, если есть перерыв и единовременное пособие по социальному страхованию еще не получено, оно будет накапливаться) выполнить градацию заработной платы, а именно: С уровня 1 через каждые 2 года (полных 24 месяца) для коэффициентов заработной платы от 3,95 или ниже и через каждые 3 года (полных 36 месяцев) для коэффициентов заработной платы выше 3,95, заработная плата будет повышаться на 1 разряд в соответствии с Приложением 1 к настоящему Циркуляру.

В случае повышения заработной платы сотрудника до 1 июля 2016 года, время до истечения срока повышения заработной платы засчитывается в срок, необходимый для повышения заработной платы. В случае невыполнения работником возложенных на него задач, а также в случае применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора или выговора в течение года, из срока повышения заработной платы вычитается 6 месяцев; в случае предупреждения, понижения в должности или увольнения из срока повышения заработной платы вычитается 12 месяцев.

При переводе заработной платы на итоговый уровень, если остались месяцы (менее 24 месяцев для коэффициента 3,95 и ниже или менее 36 месяцев для коэффициента выше 3,95), эти месяцы будут засчитаны в срок для рассмотрения вопроса о повышении заработной платы или о получении надбавки за выслугу лет сверх установленного срока. Срок для рассмотрения вопроса о повышении заработной платы или о получении надбавки за выслугу лет сверх установленного срока исчисляется с июля 2016 года.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 10 октября 2017 года.

Режимы, установленные настоящим Циркуляром, вступают в силу с 1 июля 2016 года.

По данным Chinhphu.vn