«Учет критериев добросовестности при формировании источников и планировании кадров»

Центральный комитет внутренних дел разрабатывает проект Директивы об усилении руководства партии в области воспитания добросовестности для внесения вклада в повышение эффективности работы по профилактике и контролю коррупции и негативных явлений, а также для представления ее в Политбюро для принятия.

Обсудите этот контент,Доцент, доктор Ву Ван Фук — заместитель председателя Научного совета центральных партийных органов, бывший главный редактор журнала «Коммунист»Подчеркивая и наследуя идеологию и яркий пример практического применения революционной этики президента Хо Ши Мина, наша партия уделяет особое внимание формированию и практическому применению революционной этики, включая честность и порядочность среди кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих.

«Это ключевая задача и решение для повышения эффективности работы по борьбе с коррупцией и негативом, способствующая построению чистой и сильной партийно-политической системы», — сказал доцент, доктор Ву Ван Фук.

По словам г-на Фука, честность и порядочность чиновников тесно связаны друг с другом. Честность чиновников – это корень, мотивация к обучению, основа честности, то есть открытости и порядочности.

Воспитание честности и порядочности со школы

По словам г-на Фука, для обеспечения добросовестности кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих в первую очередь необходимо создать политическую и правовую основу для обеспечения добросовестности кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих.

Кроме того, необходимо определить стандарты кадров, чтобы общие стандарты можно было преобразовать в стандарты для каждой должности; при этом важно определить стандарты честности и порядочности для каждой должности в количественном выражении, минимизируя качественные показатели.

Доцент, доктор Ву Ван Фук отметил важность учета критериев добросовестности и честности источника кадров, включаемых в планирование, и самих кадров, включаемых в планирование.

При построении кадрового планирования необходимо учитывать как минимум два периода (текущий и следующий). Это означает, что необходимо уделять внимание «созданию ближних и дальних источников», обеспечивая при этом факторы добросовестности и честности.

«Необходимо привлекать выпускников вузов с хорошими и отличными оценками, которые наглядно демонстрируют честность, энтузиазм и желание работать на местах, в агентствах и подразделениях для «создания дистанционных источников» и обучать их в соответствии со всеми требованиями источника кадров», — предложил г-н Фук.

Еще одним вопросом, который беспокоит доцента, доктора Ву Ван Фука, является подготовка и развитие кадров, в особенности подготовка и повышение осведомленности кадров о роли, важности и содержании честности.

В содержание обучения и воспитания включены основные сведения о роли, важности, стандартах и ​​конкретных проявлениях честности и порядочности, а также выявление и борьба с проявлениями нечестности и недобросовестности.

Сосредоточьтесь на обучении и воспитании честности и порядочности у учащихся еще со школы, чтобы они могли развить честность и порядочность до того, как станут должностными лицами.

Кроме того, необходимо также осуществлять ротацию кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы в целях планирования дальнейшей подготовки и воспитания кадров на практике, способствуя обучению и проверке на практике качеств честности и порядочности, особенно в трудных, сложных областях со множеством соблазнов...

Создать структуру для контроля мощности

Доцент, доктор Ву Ван Фук сказал, что необходимо создать мощную систему контроля власти со строгими и осуществимыми механизмами и принципами, чтобы гарантировать реализацию добросовестности и честности.

В частности, необходимо усовершенствовать институт контроля над властью, чтобы обеспечить ее честность и строго наказывать за нечестные и несправедливые действия.

В то же время необходимо продолжить конкретизацию позиций и политики партии по данному вопросу в правовых документах, особенно в положениях о повышении гласности, прозрачности и ответственности при исполнении кадровыми работниками своих обязанностей.

«

Создать достаточно прочную институциональную структуру для контроля власти с помощью строгих и осуществимых механизмов и принципов, чтобы гарантировать реализацию честности и неукоснительно наказывать нечестные и несправедливые действия, следуя девизу «сверху вниз, снизу вверх, изнутри наружу, снаружи вовнутрь»; и далее повышать роль народа и полагаться на него в контроле власти, обеспечивать честность и порядочность.

Доцент, доктор Ву Ван Фук

Например, о механизме оценки кадров, полномочиях и ответственности руководителей в кадровой работе и управлении кадрами; о контроле за властью в кадровой работе, о предотвращении злоупотреблений властью и положением.

Или положения о защите кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов, которые осмеливаются думать, говорить, действовать, брать на себя ответственность, внедрять инновации и сталкиваться с трудностями и вызовами ради общего блага; незамедлительно заменить лидеров, которые больше не достойны доверия партии, государства и народа.

Наряду с этим существуют положения о тесном сочетании работы по проверке и надзору внутри партии, работы по проверке, проверке и надзору государства с деятельностью по контролю и социальной критике общественно-политических организаций, органов печати и населения...

Кроме того, необходимо сосредоточиться на регулировании поведения кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы посредством «мягких институтов», таких как положения и стандарты относительно «честности» и «праведности» данной кадровой команды в каждой сфере, организации, ведомстве, подразделении и т. д.

Г-н Фук предложил создать механизмы контроля власти в соответствии с девизом «сверху вниз, снизу вверх, изнутри наружу, снаружи вовнутрь».

Необходимо создать механизмы контроля власти таким образом, чтобы начальники могли контролировать выполнение обязанностей и ответственности подчиненными и наоборот, подчиненные могли контролировать деятельность начальников, своевременно выявлять их ошибки, проявления нечестности и несправедливости и требовать от них исправления и преодоления.

В то же время кадры, члены партии, государственные служащие и государственные служащие на одном уровне самоконтролируют друг друга в процессе координации выполнения возложенных обязанностей и задач и получают контроль со стороны общественно-политических организаций, общественных объединений, органов печати и средств массовой информации, а также народа.

Кроме того, доцент, доктор Ву Ван Фук заявил, что необходимо создать все условия для того, чтобы кадры, члены партии, государственные служащие и государственные служащие могли постоянно учиться и практиковаться в целях укрепления и консолидации добросовестности.

«Потому что никто не может сделать это за каждого кадра, члена партии, госслужащего или государственного служащего, обеспечив их честность и помогая им стать «иммунными» к негативному влиянию рыночной экономики, открытости и международной интеграции», — подчеркнул г-н Фук.

Отсюда кадры серьезно занимаются самокритикой и критикой в ​​сочетании с изучением и следованием идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина, особенно его идеологии честности и следованию честности на практике.

Другим важным фактором является создание для кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных структур условий, способствующих проявлению ими честности и порядочности во всех видах деятельности.

«Повышение честности чиновников создает мотивацию и вдохновение для государственных служащих, государственных служащих и народа, способствуя построению честного и справедливого коллектива и честного и справедливого общества», — заключил г-н Фук.