«Учет критериев добросовестности при формировании источников и планировании кадров»
Доцент, доктор Ву Ван Фук сказал, что необходимо придавать значение критериям добросовестности источника кадров, включаемых в планирование, и самих кадров, участвующих в планировании; привлекать хороших и отличных выпускников, которые наглядно демонстрируют добросовестность и преданность государству.
Центральная комиссия внутренних дел разрабатывает проект Директивы об укреплении руководства партии в области воспитания добросовестности с целью содействия повышению эффективности профилактики и контроля коррупции и негативных явлений для представления ее в Политбюро для принятия.
Обсудите этот контент,Доцент, доктор Ву Ван Фук — заместитель председателя Научного совета центральных партийных органов, бывший главный редактор журнала «Коммунист»Подчеркивая и наследуя идеологию и яркий пример практического применения революционной этики президента Хо Ши Мина, наша партия уделяет особое внимание формированию и внедрению революционной этики, включая честность и порядочность среди кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих.

«Это ключевая задача и решение для повышения эффективности работы по борьбе с коррупцией и негативом, способствующая построению чистой и сильной партийно-политической системы», — сказал доцент, доктор Ву Ван Фук.
По словам г-на Фука, честность и порядочность чиновников тесно связаны. Честность чиновников — это корень, мотивация к обучению, основа честности, то есть прямоты, честности и порядочности.
Обучение честности и порядочности со школы
По словам г-на Фука, для обеспечения добросовестности кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих в первую очередь необходимо создать политическую и правовую основу для обеспечения добросовестности кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих.
Кроме того, необходимо определить стандарты кадров, чтобы общие стандарты можно было перевести в стандарты для каждой должности; при этом важно определить стандарты честности и порядочности для каждой должности в количественном выражении, минимизируя качественные показатели.
Доцент, доктор Ву Ван Фук отметил важность учета критериев добросовестности и честности источника кадров, включаемых в планирование, и самих кадров, включаемых в планирование.
Ограничивать и устранять негативное влияние отношений, денег, потомков и локальности на работу персонала; поощрять и мотивировать организации в политической системе и народ к активному участию в обеспечении добросовестности должностных лиц.
Доц. д-р Ву Ван Фук
Построение кадрового планирования должно быть рассчитано как минимум на два периода (текущий и следующий). Это означает, что при уделении внимания «созданию ближних источников» и «созданию дальних источников» необходимо обеспечить фактор честности и порядочности.
«Необходимо привлекать выпускников вузов с хорошими и отличными оценками, которые наглядно демонстрируют честность, преданность делу и желание работать на местах, в агентствах и подразделениях для «создания удаленных источников» и обучать их в соответствии со всеми требованиями источника кадров», — предложил г-н Фук.
Еще одним вопросом, который беспокоит доцента, доктора Ву Ван Фука, является подготовка и развитие кадров, в особенности подготовка и повышение осведомленности кадров о роли, важности и содержании честности.
В содержание обучения и развития интегрированы базовые сведения о роли, важности, стандартах и конкретных проявлениях честности и порядочности, а также выявление и борьба с проявлениями нечестности и недобросовестности.
Сосредоточьтесь на обучении и воспитании честности и порядочности у учащихся еще со школы, чтобы они могли развить честность и порядочность до того, как станут должностными лицами.
Кроме того, необходимо также осуществлять ротацию кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы в целях планирования дальнейшей подготовки и воспитания кадров на практике, способствуя обучению и проверке на практике качеств честности и порядочности, особенно в трудных, сложных областях со множеством соблазнов...
Создать структуру для контроля мощности
Доцент, доктор Ву Ван Фук сказал, что необходимо создать мощную систему контроля власти со строгими и осуществимыми механизмами и принципами, чтобы гарантировать реализацию добросовестности и честности.
В частности, необходимо усовершенствовать институт контроля над властью, чтобы обеспечить ее честность и строго наказывать за нечестные и несправедливые действия.

В то же время необходимо продолжить конкретизацию позиций и политики партии по данному вопросу в правовых документах, особенно в положениях о повышении гласности, прозрачности и ответственности при исполнении кадровыми работниками своих обязанностей.
Создать достаточно прочную институциональную структуру для контроля власти со строгими и осуществимыми механизмами и принципами, чтобы гарантировать реализацию честности и сурово наказывать нечестные и несправедливые действия, следуя девизу «сверху вниз, снизу вверх, изнутри наружу, снаружи вовнутрь»; и далее повышать роль народа и полагаться на него в контроле власти, обеспечивать честность и порядочность.
Доц. д-р Ву Ван Фук
Например, о механизме оценки кадров, полномочиях и ответственности руководителей в кадровой работе и управлении кадрами; о контроле за властью в кадровой работе, о предотвращении злоупотреблений властью и положением.
Или положения о защите кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов, которые осмеливаются думать, осмеливаются говорить, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, осмеливаются внедрять инновации и сталкиваться с трудностями и вызовами ради общего блага; незамедлительно заменить лидеров, которые больше не достойны доверия партии, государства и народа.
Наряду с этим существуют положения о тесном сочетании работы по проверке и надзору внутри партии, работы по проверке, проверке и надзору государства с деятельностью по контролю и социальной критике общественно-политических организаций, органов печати и населения...
Кроме того, необходимо сосредоточиться на регулировании поведения кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы посредством «мягких институтов», таких как положения и стандарты относительно «честности» и «праведности» данной кадровой команды в каждой сфере, организации, ведомстве, подразделении и т. д.
Г-н Фук предложил создать механизмы контроля власти в соответствии с девизом «сверху вниз, снизу вверх, изнутри наружу, снаружи вовнутрь».
Необходимо создать механизмы контроля власти таким образом, чтобы начальники могли контролировать выполнение обязанностей и ответственности подчиненными и наоборот, подчиненные могли контролировать деятельность начальников, своевременно выявлять их ошибки, проявления нечестности и несправедливости и требовать от них их исправления и преодоления.
В то же время кадры, члены партии, государственные служащие и государственные служащие на том же уровне самоконтролируют друг друга в процессе координации выполнения возложенных обязанностей и задач и получают контроль со стороны общественно-политических организаций, общественных объединений, органов печати и средств массовой информации, а также народа.
Кроме того, доцент, доктор Ву Ван Фук заявил, что необходимо создать все условия для того, чтобы кадры, члены партии, государственные служащие и государственные служащие могли постоянно учиться и практиковаться в целях повышения и укрепления добросовестности.
«Потому что никто не может сделать это за каждого кадра, члена партии, госслужащего или государственного служащего, обеспечив их честность и помогая им стать «иммунными» к негативному влиянию рыночной экономики, открытости и международной интеграции», — подчеркнул г-н Фук.
Отсюда кадры серьезно занимаются самокритикой и критикой в сочетании с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, особенно его идеологии честности и соблюдения честности.
Другим важным фактором является создание для кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных структур условий, способствующих проявлению ими честности и порядочности во всех видах деятельности.
«Повышение честности и неподкупности чиновников будет мотивировать и вдохновлять государственных служащих, государственных служащих и народ, способствуя построению честного и справедливого коллектива и честного и справедливого общества», — заключил г-н Фук.
5 ключевых моментов о честности чиновников
Один из них — быть чистым, не жадным, особенно не коррумпированным или негативным, и решительно бороться с коррупцией и негативом.
Во-вторых, не будьте властолюбивы, не используйте предоставленные вам полномочия в целях личной выгоды.
В-третьих, не бойтесь трудностей, жертв, смело встречайте трудности, вызовы и будьте решительны в действиях.
В-четвертых, осмелитесь думать, осмелитесь говорить, осмелитесь действовать, осмелитесь внедрять инновации, осмелитесь брать на себя ответственность ради общего блага.
В-пятых, иметь высокий авторитет, быть настоящим пионером, быть образцом, быть ядром солидарности в коллективе и среди народа.