Публично планировать персонал

Иллюстрация.

Пробелы в кадровом планировании

На протяжении многих лет планирование кадров постепенно совершенствовалось, упорядочивалось и становилось всё более эффективным. Успешные примеры помогут организациям политической системы всех уровней проактивно привлекать кадры. Планирование также оказывает положительное влияние на контроль, обучение и воспитание кадров, помогая специалистам по планированию стремиться к совершенствованию, отвечая всё более высоким требованиям инновационного процесса.

Однако в реализации планирования всё ещё существуют ненужные «пробелы», «дыры», «беспорядки». Ввиду своей важности, существуют места, где планирование «важно» как «секретная», «скрытая» задача, о которой знают только планировщики и те, кто занимается организационной работой. Они оправдываются тем, что, если информация станет достоянием общественности, ею воспользуются злодеи, формируя негативное общественное мнение. Бывают случаи, когда отдельные руководители высшего звена дополняют планирование на низовом уровне, минуя партийный комитет. Иногда планирование не меняется, но при назначении кого-то «сбрасывают» – обычно с более высокого уровня, но недостаточно убедительно. Планирование построено, но контроль, комментарии и обучение кадров не осуществляются в соответствии с регламентом. О завершённом планировании не сообщается своевременно и в полном объёме...

Публикация кадрового планирования — это контент, который необходимо серьезно реализовывать, обеспечивая соблюдение принципов.

Гласность и прозрачность в кадровом планировании

27 декабря 2021 года Политбюро ЦК КПСС издало Постановление № 50-QD/TW о кадровом планировании. В этом Постановлении большое внимание уделяется вопросу «гласности». Статья 2 Положения чётко гласит: «Одним из принципов кадрового планирования является обеспечение принципа единства руководства партии в кадровой работе и управлении персоналом; неукоснительное соблюдение принципа демократического централизма, уставов партии и государственных законов; обеспечение строгости, синхронности, взаимосвязанности, гласности и прозрачности в работе по кадровому планированию».

Пункт 4 статьи 3 о цели и требованиях настоящего Положения гласит: «Всесторонне рассматривать и оценивать источник кадров до включения их в список рекомендуемого персонала для планирования; обеспечивать строгость, демократичность, объективность, справедливость, беспристрастность, гласность, прозрачность и соблюдение процедур и полномочий. Не предлагать и не утверждать планирование в случаях, не соответствующих стандартам и условиям». Пункт 1 статьи 11 Положения гласит: «Список кадров, планирование которых утверждено компетентными органами или исключено из планирования, публично доводится до сведения партийного комитета, партийной организации, коллективного руководства и местных руководителей, учреждений, подразделений и соответствующих лиц для ознакомления, управления и использования планирования».

Таким образом, государственное планирование очень важно и необходимо; не только в общей кадровой работе, но и в плановой работе и планируемом персонале.

Пропаганда в работе по планированию кадров поможет кадрам, членам партии, массам в учреждениях, подразделениях, а в некоторых случаях и жителям мест проживания планируемого лица контролировать квалификацию, этику, деятельность, обучение и т.д. кадров. Это поможет им сдерживать себя, практиковаться, учиться и стремиться. Разумная пропаганда позволит избежать негативных мнений и общественного мнения о планируемых кадрах, ограничить негативные явления и даст недобросовестным людям возможность воспользоваться ими для искажения работы кадров и кадрового планирования.

Центральный Оргкомитет также издал директиву: «Общие нормативы и частные нормативы по каждой кадровой должности доводятся до сведения кадровых работников и членов партии, участвующих в голосовании по внедрению планирования на местах, в учреждениях и подразделениях. Список кадров, включённых в планирование и снятых с планирования, доводится до сведения Исполнительного комитета партии, начальников отделов, отделений, секторов, исполнительных комитетов партии, партийных делегаций, коллегиального руководства учреждений, партийных комитетов и начальников подведомственных подразделений (по учреждениям и подразделениям); одновременно доводится до сведения отдельных кадровых работников. Список кадров, утверждённых вышестоящими руководителями для включения в планирование должностей, находящихся в ведении вышестоящих руководителей, доводится до сведения нижестоящих работников для доведения до сведения Исполнительного комитета партии, исполнительных комитетов партии, партийных делегаций, коллегиального руководства, партийных комитетов учреждений и отдельных кадровых работников».

Строгие правила публичного раскрытия кадрового планирования

Необходимо полностью осознать важность публичности в работе по кадровому планированию: публичность – это требование, но она должна соответствовать другим положениям партии и закона. Публичность означает не всеобщую популяризацию, а уделение внимания каждой конкретной группе субъектов, связанной с особыми требованиями к конфиденциальности. Необходимо строго регламентировать требования к публичности, определяя, какие именно субъекты должны быть публично обнародованы, каким образом, в течение какого срока и т. д. Публичность также подразумевает понимание общественного мнения, обратной связи, а также искаженных и деструктивных аргументов и т. д. Исходя из этого, руководитель учреждения или подразделения может получить информацию и дать конкретные комментарии планируемым кадрам. В то же время, можно корректировать несоответствующие случаи в соответствии с правильной процедурой.

Ежегодная оценка кадров при планировании также должна быть публичной, ее нельзя проводить на «закрытом совещании» между организацией и руководителем, в которой работает данный кадр.

Благодаря «динамичному» и «открытому» характеру кадрового планирования, публичность может помочь компетентным органам легко рассматривать запланированные дела для подбора подходящих кандидатов или продолжать решать другие задачи, создавая условия для надлежащего выполнения кадровыми кадрами своих обязанностей. В то же время этот процесс может быть исключен из процесса планирования или дополнен им, наилучшим образом отвечая потребностям кадровой работы на местах и ​​в подразделениях.

Принципиальная и регламентированная гласность в кадровой работе и кадровом планировании – это расширение демократии в партии и обществе. Чем она гласнее и демократичнее, тем больше она ограничивает «неясную поддержку», местничество, корысть, узость взглядов… в кадровой работе и кадровом планировании.