Работники Нге Ан хотят сохранить текущий пенсионный возраст

12 августа Федерация труда провинции Нгеан совместно с делегацией Национального собрания провинции Нгеан организовала встречи с рабочими четырёх предприятий провинции, чтобы получить прямые комментарии от рабочих и рабочих по содержанию проекта Трудового кодекса (с поправками). Рабочую делегацию возглавили: Тран Ван Мао – заместитель главы делегации Национального собрания провинции, Нгуен Ту Фыонг – председатель Федерации труда провинции. Фото: Тхань Куинь

Делегация работала на 4 предприятиях, среди которых: Thanh Ngoc Construction and Trading Materials Joint Stock Company (Thanh Ngoc, Thanh Chuong); Prex Vinh Company Limited (Lac Son, Do Luong); SangWoo Vietnam Company Limited (VSIP Industrial Park, Hung Tay, Hung Nguyen) и Phu Linh Garment Company Limited (Dien Lam, Dien Chau).

Содержание консультаций заключается в расширении максимальных рамок соглашения о сверхурочной работе с 300 часов в год (согласно действующему законодательству) до 400 часов в год; повышении пенсионного возраста для женщин с 55 лет (согласно действующему законодательству) до 60 лет и для мужчин с 60 лет (согласно действующему законодательству) до 62 лет.

Увеличить пенсионный возрастЕще нетподходит дляобъектпрямой труд

В акционерном обществе по производству строительных и торговых материалов «Тхань Нгок» (коммуна Тхань Нгок, район Тхань Чыонг) работает около 100 человек, 80% из которых — женщины, непосредственно занятые производством кирпича и других строительных материалов. В результате консультаций большинство работников высказалось за сохранение пенсионного возраста, установленного действующим законодательством: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

По словам рабочих, с которыми поделилась рабочая группа, условия производства здесь особые: работникам приходится работать в токсичной среде, в тяжёлых условиях и с изнурительными трудовыми нагрузками, такими как обжиг кирпича, транспортировка и погрузка продукции вручную. В результате рабочие уже через 1-2 года работы часто сталкиваются со многими профессиональными заболеваниями, такими как болезни костей и суставов, респираторные инфекции.

«Хотя я знаю, что ранний выход на пенсию не обеспечит мне высокую пенсию, мне приходится с этим согласиться, поскольку я недостаточно здорова, чтобы работать после 50 лет», — говорит Нгуен Тхи Ле (45 лет), работница фабрики.

Более 80% сотрудников компании Thanh Ngoc Construction Materials and Trading JSC — женщины, которым приходится работать в тяжёлых условиях. Фото: Thanh Quynh

В компании Prex Vinh Company Limited (коммуна Лакшон, район Долыонг) г-жа Тран Во Тхи Туй (40 лет), проработавшая здесь более 5 лет, рассказала: «Нам приходится сидеть и шить не менее 8 часов в день, не считая сверхурочных. Как швейная компания, мы требуем от работников гибкости и оперативности в работе. Однако после 40 лет здоровье работников начинает ухудшаться, и гибкость в работе становится затруднительной для выполнения требований работы. Лично я считаю, что повышение пенсионного возраста, предложенное Министерством труда, инвалидов и социальных дел, подходит только тем, кто занимается офисной работой и подсобными работами, в то время как тем, кто работает напрямую, будет очень сложно соответствовать этим требованиям».

Что касается компании SangWoo Vietnam Co., Ltd. - VSIP Industrial Park (Хунг Тай, Хунг Нгуен), представитель совета директоров также подтвердил, что компания отдаёт приоритет молодым, динамичным работникам, поскольку их производительность и способность к адаптации значительно выше, чем у работников старшего возраста. Повышение пенсионного возраста для основных работников приведёт к самоустранению пожилых работников, поскольку они не смогут удовлетворить растущие требования бизнеса.

«Если мы хотим увеличить пенсионный возраст, мы должны классифицировать его по конкретным и специфическим отраслям, а также создать открытый механизм выбора для прямых работников», — добавил представитель совета директоров компании Sangwoo.

Делегация провела обмен опытом с работниками компании Prex Vinh Company Limited (коммуна Лакшон, район Долыонг). Фото: Тхань Куинь

СЗа сверхурочную работу должна быть предусмотрена соответствующая компенсация.

На фабрике по производству одежды Phu Linh Garment Company в деревне Хамлет 2 Нам Лам (коммуна Дьен Лам, район Дьен Чау) рабочие выразили свои пожелания представителям делегации Национальной ассамблеи провинции и Федерации труда провинции относительно льгот за сверхурочную работу.

Соответственно, несмотря на одинаковую потребность в отдыхе, в настоящее время рабочее время работников негосударственного сектора на 8 часов в неделю больше, чем в государственном. Для некоторых предприятий, таких как швейная промышленность, зимний период до начала Тэта считается пиковым, когда объём производства и потребления товаров очень велик, что требует сверхурочной работы. Поэтому, что касается сверхурочных часов, необходимо рассчитывать оплату сверхурочных прогрессивно, исходя из того, насколько более поздние часы превышают предыдущие.

Работники отвечают на вопросы анкеты, чтобы высказать своё мнение о проекте Трудового кодекса (с поправками). Фото: Тхань Куинь.

Разделяя эту точку зрения, работники акционерной компании по производству строительных материалов и торговле «Тхань Нгок» предложили проводить опросы и диалоги, чтобы выслушать мнение непосредственных работников и глубже понять их пожелания. Что касается увеличения сверхурочных часов, необходимо рассчитывать их по прогрессивной шкале, чтобы избежать ситуации, когда предприятия не нанимают новых сотрудников, используя сверхурочную работу для истощения рабочей силы.