Обмен концепциями

(Баонхян) – После реорганизации новое правительство заявило о своей решимости укреплять дисциплину и административную дисциплину, создавая честное правительство, которое будет служить народу всё лучше и лучше. Этого желает каждый гражданин. Но для достижения честности первое, что необходимо сделать, – это строго пресекать недобросовестные действия.

Причиной поднятия этого вопроса является то, что в нашей стране пока ещё не существует строгого наказания для должностных лиц и государственных служащих, допустивших нарушения; оно несоразмерно масштабу нарушения и нанесённым последствиям. Особенно это касается должностных лиц. Те, кто занимает высокие или низкие должности, совершая нарушения, зачастую лишь уведомляются об этом и подвергаются критике.

Чуть серьезнее — выговор или предупреждение. Еще серьезнее — перевод на другую работу. Очень немногие увольняются, увольняются или подвергаются дисциплинарным взысканиям в соответствии с законом. Тем не менее, последствия весьма серьезны и вызывают общественное возмущение.

Этот инцидент настолько обыден, что люди воспринимают ротацию и перевод кадров как форму дисциплинарного взыскания, а не как правовое регулирование уровня нарушений. Например, когда лес уничтожается нелегальными лесозаготовителями, ответственность за инцидент не в последнюю очередь лежит на лесниках и местных органах власти; однако компетентные должностные лица района, решительно заявляя о намерении усилить надзор и контроль за лесоохранной деятельностью, предложили проводить ротацию местных лесников.

Это совершенно неверно, поскольку, если в ходе проверок и надзора выявляются нарушения, их необходимо устранять в соответствии с законом, а не переводить. Если нарушения невозможно выявить, переводить людей непросто.

Еще одним моментом, который очень возмущает общественное мнение, является то, что, отвечая и разъясняя общественности порядок обращения с лицами, допустившими нарушения, большинство руководителей учреждений и подразделений, заявляли, что обращение с должностными лицами осуществлялось в соответствии с регламентом и процедурами.

Иллюстрация

Именно поэтому некоторые руководители подразделений и учреждений, в которых имеются лица, допустившие нарушения, используют этот прецедент, чтобы покрывать и «снисходительно» покрывать своих подчиненных. Надо честно сказать, что такие санкции, как «предупреждения», «выговоры» и «ротация» недостаточно для предотвращения нарушений. В некоторых случаях ротация даже способствует совершению нарушений. Некоторые случаи, которые Центральный Комитет партии поручил прояснить, отчасти это подтвердили.

Чтобы положить этому конец, нам необходимо согласиться с тем, что перевод не является формой дисциплинарного взыскания. Он также не является санкцией за противоправные действия. Не допускайте намеренного искажения или смешения понятий, чтобы избежать ответственности, скрыть или закрывать глаза на нарушения.

Дуй Хыонг