Разное медицинское страхование, одинаковые преимущества

Иллюстрация фото

Согласно действующему закону о медицинском страховании, в медицинском страховании участвуют 5 групп, уровень взносов которых рассчитывается по ставке 4,5% от заработной платы, оклада или базовой заработной платы, согласно данным Вьетнамской службы социального страхования (VSS).

В группе субъектов, уплачивающих взносы в медицинское страхование на основе заработной платы, работники предприятий в основном участвуют в медицинском страховании на основе регионального минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.

Согласно Постановлению 99/2015/QH13, региональная минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата, которую должны согласовать работники и предприятия, обеспечивая при этом права работников.

Эта заработная плата также является основанием для уплаты и получения взносов социального страхования, медицинского страхования и добровольного страхования работников. При этом базовая заработная плата – это заработная плата, используемая в качестве основы для расчета операционных расходов, вычетов и пособий, связанных с этой заработной платой. Следовательно, использование базовой заработной платы в качестве основы для расчета пособий призвано обеспечить права всех групп населения.

В группе субъектов, уплачивающих взносы в медицинское страхование на основе заработной платы, работники предприятий в основном участвуют в медицинском страховании на основе регионального минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.

Что касается пособий по медицинскому страхованию, то участники медицинского страхования получают выплаты в соответствии с количеством случаев заболевания на установленных уровнях, а не в соответствии с уровнями взносов.

Уровень пособий регулируется в целом для большинства субъектов (за исключением некоторых особых групп, которые получают более высокие уровни, например, заслуженные граждане, пожилые люди, дети до 6 лет, малоимущие...).

При этом социальное страхование покрывает 100% расходов на медицинское обследование и лечение в случаях, когда стоимость одного медицинского обследования и лечения составляет менее 15% от базовой заработной платы... В случаях получения высокотехнологичных услуг с высокой стоимостью все расходы рассчитываются исходя из базовой заработной платы.