Директор Департамента здравоохранения: С 2021 года по настоящее время в Нге Ане уволились 119 медицинских работников.

Днём 13 июля в городе Винь начался второй рабочий день 7-й сессии Народного совета провинции Нгеан 18-го созыва (2021–2026 гг.). Народный совет провинции провёл сессию вопросов и ответов.

Провинциальный народный совет проводит сессию вопросов и ответов. Фото: Тхань Кыонг

Делегат Фан Тхи Минь Ли (подразделение Йен Тхань) задал вопрос командующему сектором здравоохранения. Фото: Тхань Куонг

Делегат Фан Тхи Минь Ли (отдел Йен Тхань) спросил: «В настоящее время по всей стране наблюдается тенденция к увольнению медицинских работников, особенно в государственном секторе. Как развивается эта ситуация в Нгеане? Каковы причины и пути решения проблемы, которые провинция планирует предпринять в ближайшее время для предотвращения и ограничения вышеуказанной ситуации. В условиях эпидемии COVID-19, учитывая появление новых штаммов, риск повторной вспышки очень высок?»

119 медицинских работников уволились

Отвечая на вопрос делегата Фан Минь Ли, г-н Дуонг Динь Чинь, директор Департамента здравоохранения, сказал, что это текущая «горячая» ситуация во всех населенных пунктах страны.

В Нге Ане с начала 2021 года по разным причинам уволились 119 медицинских работников, из которых почти половина — врачи, что занимает второе место в Северо-Центральном регионе. «Нам повезло, что из 119 уволившихся медицинских работников почти две трети перешли из государственных учреждений здравоохранения в частные; у трети были проблемы со здоровьем и другие личные причины», — сказал г-н Чинь.

По словам директора Департамента здравоохранения, существуют три основные причины сложившейся ситуации. Первая — это режим лечения медицинских работников, особенно профилактической медицины и первичной медико-санитарной помощи. Ранее действовало Постановление Правительства № 56 об особом режиме лечения медицинских работников, но оно было принято более 10 лет назад и утратило актуальность. В настоящее время Министерство здравоохранения и другие министерства и ведомства консультируются с Правительством по вопросам внесения изменений.

Г-н Зыонг Динь Чинь, директор Департамента здравоохранения, ответил на вопросы делегатов и дал пояснения. Фото: Тхань Куонг

Во-вторых, на уровне больниц в Нгеане только психиатрическая больница пока не является автономной. В напряжённый период эпидемии COVID-19 число пациентов, обращающихся в больницу, сократилось, что повлияло на доходы больниц. В автономных подразделениях до сих пор не внедрены три критерия для расчёта корректной и полной стоимости, поэтому кадровый потенциал этих подразделений весьма затруднен. Помимо системы оплаты труда, система пособий для медицинского персонала в этих больницах значительно сократилась.

«В настоящее время система частных больниц в Нгеане очень развита и насчитывает 16 больниц. Отсюда и переход от государственных к частным», — сказал г-н Чинь и привёл пример: врач, недавно окончивший вуз и работающий в провинциальной государственной больнице, будет зарабатывать всего 5–7 миллионов донгов в месяц. В то же время в частной больнице зарплата такого врача может составлять 15–20 миллионов донгов в месяц.

Государственные больницы платят недавно окончившим интернатуру всего 15–20 миллионов донгов в месяц, в то время как частные могут платить 70–100 миллионов донгов в месяц. «Поэтому привлечь врачей, особенно хороших, в государственные медицинские учреждения сложно», — сказал г-н Чинь.

По словам главы сектора здравоохранения, ещё одной причиной является рабочая нагрузка. Пандемия COVID-19 «истощила» силы медицинского персонала, словно «растянутую пружину». Раньше медперсоналу больниц приходилось выполнять две задачи одновременно: проводить обследование и лечение, а также заниматься профилактикой и борьбой с пандемией COVID-19, поэтому работа была очень напряжённой.

Делегаты Народного совета провинции присутствуют на сессии вопросов и ответов. Фото: Фам Банг

Улучшить льготы и рабочую среду

С другой стороны, по словам г-на Дуонг Динь Чиня, рабочая среда в учреждениях общественного здравоохранения имеет свои особенности, спрос на медицинское обследование и лечение растет как количественно, так и качественно, что требует от медицинского персонала значительных инноваций, а также хорошего здоровья и работоспособности, особенно в автономных подразделениях.

«Раньше медицинские работники с большим энтузиазмом шли работать в государственные больницы, но теперь всё иначе. Частные учреждения легче инвестировать в оборудование, поэтому у медперсонала больше возможностей для практики и повышения квалификации. С этого момента и начинается переход из государственных в частные», — сказал г-н Чинь.

В сложившейся ситуации, по словам директора Департамента здравоохранения, решением в ближайшее время станет эффективное политико-идеологическое воспитание, учет пожеланий медицинского персонала. Поручить медицинским подразделениям своевременно поощрять лиц, добившихся успехов в профилактике и борьбе с эпидемиями, а также в проведении медицинских обследований и лечения на благо народа, и своевременно представлять властям информацию о премиях и поощрениях.

В борьбе с пандемией COVID-19, пожалуй, никто не принёс самых тяжёлых, трудных и молчаливых жертв, чем женщины-медики в отделении лечения тяжёлых и критических пациентов с COVID-19. Фото: Тхань Кыонг

Кроме того, Департамент поручил больницам улучшить условия труда и качество жизни медицинского персонала. Необходимо продолжать улучшать условия труда, чтобы медицинские работники чувствовали себя более уверенно и преданно относились к государственным больницам.

Однако, по словам директора Департамента здравоохранения, для кардинального решения этой ситуации отрасль предложила Минздраву в ближайшее время правильно и в полном объеме рассчитать стоимость медицинских услуг, создать благоприятные условия, увеличить доходы медицинских подразделений, а также улучшить режим работы медперсонала.

Кроме того, Министерство здравоохранения обратилось к провинциальному комитету партии, провинциальному народному совету и провинциальному народному комитету с просьбой продолжать уделять внимание и своевременно поощрять и награждать лиц, добившихся выдающихся успехов в профилактике и контроле заболеваний, медицинском обследовании и лечении населения. Необходимо разработать политику привлечения кадров в сектор здравоохранения, особенно на районном уровне и в сфере общественного здравоохранения. Необходимо продолжать инвестировать в улучшение условий труда; необходимо разработать политику поддержания фонда заработной платы для неавтономных медицинских учреждений и профилактической медицины.