Помогите работникам защитить свои права

(Баонхян) — Эта «двойная» выгода наиболее очевидна при внедрении политики предоставления сотрудникам книжек социального страхования. Это помогает работодателям экономить на персонале и управленческих расходах, а также позволяет сотрудникам осознать процесс участия в программе, защитить свои права, минимизировать задолженность и уклонение от уплаты взносов социального страхования...

«Раньше мой муж платил страховку в компании. После того, как он уволился, мы продолжили платить добровольные страховые взносы на местном уровне. Теперь, когда у него появилась новая работа, наша семья хочет перевести страховую книжку в компанию. Однако, когда мы связались с ответственным за страхование в коммуне, нам сказали, что книжка не была предоставлена. Мы не знаем, что делать. Не могли бы вы помочь нам найти страховую книжку моего мужа?»

Это один из привычных вопросов, которые сотрудники отдела вопросов и ответов Nghe An Social Insurance регулярно получают от сотрудников. Большинство из них хотят узнать информацию о процессе уплаты взносов социального страхования.

Только в январе 2017 года, менее чем за 2 недели, было зарегистрировано 10 случаев обращения за «помощью» в страховое агентство, поскольку, помимо того, что из их ежемесячной зарплаты вычитались средства для уплаты страховки, они также не знали деталей процесса оплаты, были ли они застрахованы или нет.

В провинции Нгеан в настоящее время насчитывается более 400 предприятий с долгосрочными задолженностями по страхованию на общую сумму более 148 млрд донгов, и в них замешаны тысячи работников, многие из которых достигли пенсионного возраста, но все еще не могут закрыть свои страховые книжки.

Однако ещё более иронично то, что многие из этих людей продолжают ежемесячно получать от своих компаний вычеты из зарплат на страховку. Однако на самом деле компании используют эти деньги для других целей, что создаёт неудобства для работников.

В предыдущие годы, в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2006 года, работодатели несли ответственность за сохранение книжек социального страхования сотрудников в период их работы в подразделении и за возврат книжек по окончании работы.

Однако реализация данного положения все еще имеет некоторые недостатки, такие как: работники не владеют информацией о процессе уплаты взносов социального страхования; работодатели продолжают ежемесячно удерживать с работников взносы социального страхования, но не передают их в агентство социального страхования, а вместо этого используют взносы социального страхования для других целей; отдельные книжки социального страхования теряются, и даже работодатели не возвращают книжки работникам, когда им необходимо переехать на новое место работы...

Рабочие работают на предприятии MLB Tenegry Garment Export Company (Йен Тхань).

В связи с этим, в изменённый Закон о страховании, вступивший в силу с 1 января 2016 года, был внесен ряд изменений и дополнений, которые предусматривают порядок передачи книжек социального страхования работникам. В частности, он гласит: «Работники имеют право на получение и ведение книжек социального страхования, а также несут ответственность за их сохранность».

Со стороны органов социального страхования, для реализации настоящего положения в духе Закона о социальном страховании 2014 года, гарантирующего передачу сотрудникам правильных и достаточных книжек социального страхования для самостоятельного ведения, органы социального страхования должны заполнять книжки социального страхования и в то же время полностью обновлять данные об участниках и процессе выплат в базе данных отрасли социального страхования для управления.

В начале января 2017 года корпорация Garment 10 стала первым подразделением в стране, организовавшим передачу книжек социального страхования сотрудникам для самостоятельного ведения ими.

Согласно плану Службы социального обеспечения Вьетнама, в 2017 году она поставит себе цель передать работникам более 60% от общего числа книжек социального обеспечения, и эта работа будет завершена до 31 декабря 2018 года.

Г-н Нгуен Ба Кыонг, руководитель отдела выдачи страховых книжек компании Nghe An Social Insurance, отметил: «Страховая книжка — это важнейший актив работника. Поэтому решение передать книжку в управление самому работнику разумно, практично и соответствует пожеланиям большинства сотрудников».

Иллюстрация фото.

Однако для обеспечения бесперебойной реализации этого процесса всё ещё существуют некоторые трудности и недостатки. Согласно статистике, в провинции Нгеан в настоящее время насчитывается более 230 000 книжек социального страхования для работников. Однако более 100 000 из них — старые книжки (в зелёной обложке без вкладышей), выпущенные до 2008 года.

Поэтому, прежде чем выдать сотруднику книжку социального страхования, Nghe An Social Insurance вынуждена перевыпустить новую книжку. Кроме того, программное обеспечение для управления в настоящее время неисправно и не отвечает требованиям бесперебойной связи; по-прежнему существует множество проблем с проверкой и стандартизацией информации об участниках социального страхования...

В настоящее время Нгеан и Хатинь также являются первыми двумя населёнными пунктами, использующими новое программное обеспечение для социального страхования. В связи с этим в настоящее время невозможно централизовать данные для управления Службой социального обеспечения Вьетнама до передачи книжек сотрудникам, поскольку у Службы социального обеспечения Вьетнама нет соответствующего механизма.

Для своевременного обеспечения прав работников, Nghe An Social Insurance предложила ряд решений. В ближайшем будущем она будет заблаговременно публиковать информацию о процессе страховых выплат работникам в базе данных провинции, чтобы подразделения и работники могли проверить её и исправить в случае возникновения ошибок.

В 2017 году провинциальный сектор социального страхования сосредоточит человеческие ресурсы на ускорении процесса внедрения в соответствии с процессом проверки книг и передачи сотрудникам; запустит конкурсное движение по передаче книг с правильным содержанием, гарантируя определенный прогресс для каждого подразделения при внедрении.

Отрасль также усилит пропаганду в СМИ, чтобы работники осознали гуманный смысл передачи им книжек социального страхования. Исходя из этого, она будет укреплять административную реформу, повышать управленческий потенциал и внедрять политику.

Мой Ха