Район Туонгзыонг формирует демократический стиль работы: «Дела идут рука об руку со словами»

Создайте стиль «прогулка по делу»

Коммуна Йентинь – сложный район с множеством тревожных и значимых экологических проблем. К настоящему времени здесь прекратилась незаконная эксплуатация лесов и полезных ископаемых; коммуна достигла статуса «чистой от наркотиков»; качество образования постепенно улучшается, число учащихся, бросающих школу, сократилось. Коммуна Йентинь занимает лидирующее место среди семи коммун внутренней зоны и пятое место в округе Туонгзыонг. Уровень бедности снижается в среднем на 6-7% в год. В 2024 году партийный комитет коммуны был отмечен партийным комитетом округа Туонгзыонг как «отлично выполняющий свои задачи».

По словам товарища Куанг Ван Данга, секретаря партийного комитета коммуны Йентинь, этот результат был достигнут благодаря изменению стиля и методов работы. А именно, благодаря близости к народу, внимательному наблюдению за низовыми органами, чтобы мыслить и действовать в соответствии с реальностью. При выполнении любой работы партийный комитет и правительство проводят исследования, анализируют практическую ситуацию, чтобы предлагать планы, меры и решения, которые соответствуют содержанию работы, верны и чётко отражают обязанности каждого ведомства, организации и каждого участника.

Многие работы в коммуне Йентинь проводятся при поддержке кадрового состава, государственных служащих и членов партии. Рабочие кадры и люди выравнивали горы и леса, прокладывали дороги к производственным районам, строили бетонные дороги, системы освещения, возводили дома для семей с особенно тяжелым экономическим положением, перевозили сырье, выравнивали землю, закладывали фундаменты, строили и кровельировали дома; помогали людям преодолевать трудности, связанные с доступом к источникам капитала для экономического развития, борьбы с голодом и сокращения бедности...

В частности, посредством назначения «членов партии ответственными за домохозяйства» партийные кадры и члены партии внесли большой вклад в изменение сознания, мышления и действий людей, особенно в реализации политики и руководящих принципов партии и государства; в создание моделей жизнеобеспечения, особенно для неблагополучных семей, чтобы обеспечить эффективность; в внедрение нового культурного образа жизни; в предотвращение правонарушений; в поощрение детей посещать школу и т. д.

Благодаря этому люди осознали, что могут взять свою жизнь под контроль, постепенно преодолевая менталитет ожидания и опоры на других. Коммуна мобилизовала ресурсы для строительства жилья для людей, построив 409 домов за 3 года (2023–2025); высадила почти 10 гектаров чайных деревьев, создав продукт OCOP «Чай Йен Тинь» с тремя звездами; оказала поддержку многим домохозяйствам в разведении бамбуковых крыс, уток, чёрных свиней... для развития экономики.

Коммуна Йентинь занимает второе место по площади выращивания акации в округе Туонгзыонг (после коммуны Тамкуанг); здесь самое большое стадо скота в округе: в каждом домохозяйстве содержится в среднем 4-5 буйволов и коров. Дети из коммуны Йентинь стремятся учиться и искать работу. В деревне Па Кхом, как правило, 32 из 58 семей имеют членов, работающих за границей.

В коммуне Лыонгминь в процессе руководства, управления и управления партийный комитет и правительство также пропагандируют образцовую роль кадров и государственных служащих, а также принцип «практики идёт рука об руку». Товарищ Ви Хонг Ви, секретарь партийного комитета коммуны Лыонгминь, подтвердил: «Вся эффективная работа и действия на местах начинаются с принципа «практики идёт рука об руку» между кадрами и членами партии, чтобы распространять её». От посещения собраний с населением до вакцинации скота; открытия дорог к производственным участкам; предоставления земли, расчистки коридоров безопасности движения, строительства дорог; внедрения высокоурожайной маниоки... кадры и члены партии — все они идут первыми, действуют первыми, пропагандируют и мобилизуют людей на то же самое».

В коммуне Лыонгминь ситуация, когда кадровые работники и госслужащие «ждут» указаний от начальства что-то предпринять, преодолена. Кадровые работники и госслужащие, особенно лидеры, поддерживают связь с низовыми органами, еженедельно посещают деревни и людей, чтобы вести пропаганду, мобилизовать их, «держаться за руки и показывать людям, как действовать». Причины трудностей чётко определены, чтобы постепенно устранять узкие места.

Смена кадрового состава и государственных служащих, особенно ключевых, привела к изменению отношения людей к прогрессу. Многие жители коммуны Лыонг Минь, не дожидаясь финансовой поддержки, активно занимали средства в банках и у родственников, чтобы реализовать экономические модели, такие как выращивание рыбы в садках, разведение бамбуковых крыс, разведение чёрных свиней, разведение коз для разведения...

Люди также активно инвестировали в школьную инфраструктуру для своих детей, отправляли их на профессиональное обучение и трудоустраивали. Благодаря этому средний доход на душу населения в коммуне Лыонгминь увеличился примерно на 10 миллионов донгов по сравнению с началом учебного года, а число бедных домохозяйств ежегодно сокращалось на 70-80.

Определите прорыв

Реализуя программу «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина», район Тыонгзыонг связывает её с реализацией партийных резолюций о партийном строительстве и реформировании. Девиз действий района и коммуны – «Слово неразрывно связано с делом», внедряя новаторские методы и методы работы, способствуя выполнению политических задач каждого коллектива и каждого отдельного человека, в частности, устранению «узких мест», слабостей и нерешённых проблем.

Идеология ожидания и опоры на других была признана районным партийным комитетом Туонгзыонг слабым звеном, узким местом и препятствием для развития. Поэтому с самого начала учебного года 2020–2025 годов районный партийный комитет Туонгзыонг опубликовал проект № 07, направленный на искоренение консерватизма, выжидания и опоры на других среди руководящих кадров, членов партии и масс. Для искоренения этой идеологии район Туонгзыонг выбрал в качестве своего «прорыва» формирование команды ключевых кадров, особенно руководителей всех уровней, которые должны быть способны к инновациям, осмеливаться мыслить и действовать.

Районный партийный комитет Тыонгзыонг также усилил ротацию районных кадров в коммуны, сочетая ротацию кадров из местностей с успешными движениями в места со слабыми движениями, чтобы изменить стиль работы и активизировать их, научить научному и творческому подходу, связанному с продвижением «изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина». Основное внимание уделяется формированию демократического стиля работы, близости к народу, близости к низовым звеньям, «слова неразрывно связаны с делом».

Наряду с этим, районный партийный комитет Тыонгзыонга поручил партийным организациям развивать дух «самоанализа и самоисправления» в партийной деятельности при выполнении возложенных на них обязанностей и задач, а также целей и задач, установленных решениями партийных съездов всех уровней. Исходя из этого, чётко определить образцовую ответственность кадров и членов партии, особенно руководителей; обозначить содержание «Изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина» и положения о подаче примера как «созидание», а реализацию резолюции № 4 Центрального Комитета – как «борьбу».

Район Тыонгзыонг также создал и поддерживает множество моделей распространения. Наиболее заметной из них является модель «Умной массовой мобилизации» в области социально-экономики, безопасности и обороны, а также построения политической системы. По словам товарища Лу Ван Мэя, постоянного заместителя секретаря районного комитета партии Тыонгзыонг, благодаря созданию моделей удалось модернизировать методы и способы руководства и управления организациями в политической системе, сделав их более целеустремленными, конкретными и эффективными, одновременно преодолевая менталитет ожидания и опоры на народ.

Кроме того, модель назначения членов партии ответственными за домохозяйства в низовых партийных организациях 134/146 также способствовала изменению подхода к народу, пониманию народа и уважению к нему со стороны кадрового состава и членов партии. Людям оказывается всесторонняя поддержка и помощь в их стремлении взять свою жизнь под контроль, преодолевая менталитет ожидания и опоры на других.

Постоянный заместитель секретаря партийного комитета района Туонгзыонг добавил: «Главное — сформировать команду кадров и членов партии со стилем работы, близким к народу, и лучше служить народу; развивать волю к самостоятельности, самосовершенствованию, стремлению к развитию, постоянному поиску инноваций, творчеству, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность за общее развитие местности».