Район Туонгзыонг формирует демократический стиль работы: «слова идут рука об руку с действиями»

Создайте стиль «прогулка по делу»

Коммуна Йентинь – сложный район с множеством тревожных и значимых экологических проблем. К настоящему времени здесь покончено с незаконной вырубкой леса и добычей полезных ископаемых; коммуна соответствует критериям «чистой от наркотиков»; качество образования постепенно улучшается, число учащихся, бросающих школу, сокращается. Коммуна Йентинь занимает лидирующее место среди семи внутренних коммун и пятое место в округе Туонгзыонг. Уровень бедности снижается в среднем на 6-7% в год. В 2024 году партийный комитет коммуны был признан партийным комитетом округа Туонгзыонг «отлично выполняющим свои задачи».

По словам товарища Куанг Ван Данга, секретаря партийного комитета коммуны Йентинь, этот результат был достигнут благодаря изменению стиля и методов работы. А именно, благодаря близости к народу, внимательному наблюдению за низовыми органами, чтобы мыслить и действовать в соответствии с реальностью. При выполнении любой работы партийный комитет и правительство проводят исследования, анализируют практическую ситуацию, чтобы предлагать планы, меры и решения, которые соответствуют содержанию работы, верны и чётко отражают обязанности каждого ведомства, организации и каждого участника.

Многие работы в коммуне Йентинь были выполнены при поддержке кадров, государственных служащих и членов партии. Кадры и люди выравнивали горы и леса, прокладывали дороги к производственным районам, строили бетонные дороги, системы освещения, возводили дома для семей с особенно тяжелым экономическим положением, перевозили сырье, выравнивали землю, закладывали фундаменты, строили и кровельировали дома; помогали людям преодолевать трудности, связанные с доступом к источникам капитала для экономического развития, борьбы с голодом и сокращения бедности...

В частности, посредством «назначения членов партии ответственными за домохозяйства» партийные кадры и члены партии внесли большой вклад в изменение сознания, мышления и действий людей, особенно в реализации политики и руководящих принципов партии и государства; в создании моделей жизнеобеспечения, особенно для неблагополучных семей, для обеспечения эффективности; введении нового культурного образа жизни; предотвращении правонарушений; мобилизации детей для посещения школы...

Благодаря этому люди осознали, что могут взять свою жизнь под контроль, постепенно преодолевая менталитет ожидания и опоры на других. Коммуна мобилизовала ресурсы для строительства жилья для людей, построив 409 домов за 3 года (2023–2025); высадила почти 10 гектаров чайных деревьев, создав продукт OCOP с тремя звездами «Чайное дерево Йен Тинь»; оказала поддержку многим домохозяйствам в разведении бамбуковых крыс, уток, чёрных свиней... для развития экономики.

Коммуна Йентинь занимает второе место по площади плантаций акации в округе Туонгзыонг (после коммуны Тамкуанг); здесь самое большое поголовье скота в округе: в каждом домохозяйстве содержится в среднем 4-5 буйволов и коров. Дети коммуны Йентинь стремятся учиться и искать работу. В деревне Па Кхом, как правило, 32 из 58 семей имеют членов, работающих за границей.

В коммуне Лыонгминь в процессе руководства, управления и управления партийный комитет и правительство также пропагандируют образцовую роль и «дело на словах» кадров и государственных служащих. Товарищ Ви Хонг Ви, секретарь партийного комитета коммуны Лыонгминь, подтвердил: «Вся эффективная работа и движение на местах начинаются с «дело на словах» кадров и членов партии, чтобы распространять их. От посещения народных собраний до вакцинации скота; открытия дорог к производственным участкам; предоставления земли, расчистки коридоров безопасности движения, строительства дорог; внедрения высокоурожайной маниоки... кадры и члены партии — все они идут первыми, действуют первыми, пропагандируют и мобилизуют людей на то же самое».

В коммуне Лыонгминь ситуация, когда кадровые работники и госслужащие «ждут» указаний от начальства, чтобы выполнять то, что им приказано, преодолена. Кадровые работники и госслужащие, особенно руководители, поддерживают связь с низовыми органами, каждую неделю отправляются в деревни и к людям, чтобы пропагандировать, мобилизовать их, «держаться за руки и показывать им, как нужно действовать». Причины трудностей чётко определены, чтобы постепенно устранять узкие места.

Смена кадрового состава и государственных служащих, особенно ключевых, привела к изменению отношения людей к прогрессу. Многие жители коммуны Лыонг Минь, не дожидаясь финансовой поддержки, активно занимали средства в банках и у родственников, чтобы реализовать экономические модели, такие как выращивание рыбы в садках, разведение бамбуковых крыс, разведение чёрных свиней, разведение коз для разведения...

Люди также активно инвестировали в школьную инфраструктуру для своих детей, отправляли их на профессиональное обучение и трудоустраивали. Благодаря этому средний доход на душу населения в коммуне Лыонгминь увеличился примерно на 10 миллионов донгов по сравнению с началом учебного года, а число бедных домохозяйств ежегодно сокращалось на 70-80.

Определите прорыв

Реализуя программу «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина», район Тыонгзыонг связывает её с реализацией партийных резолюций о партийном строительстве и реформировании. Девиз действий от района к коммуне – «Слова идут рука об руку с делами», внедряя новаторские методы и методы работы, способствуя выполнению политических задач каждого коллектива и каждого отдельного человека, в частности, решению «узких мест», проблем и нерешённых вопросов.

Районный партийный комитет Туонгзыонга определил идею ожидания и опоры на других как слабое звено, узкое место и препятствие для развития. Поэтому с самого начала учебного года 2020–2025 годов районный партийный комитет Туонгзыонга опубликовал проект № 07, направленный на искоренение консерватизма, выжидания и опоры на других среди кадрового состава, членов партии и масс. Чтобы искоренить эту идею, район Туонгзыонг выбрал своей главной целью формирование команды ключевых кадров, особенно руководителей всех уровней, которые должны внедрять инновации, осмеливаться мыслить и действовать.

Районный партийный комитет Тыонгзыонг также усилил ротацию районных кадров в коммуны, сочетая ротацию кадров из местностей с успешными движениями в места со слабыми движениями, чтобы изменить стиль работы и активизировать их, научить научному и творческому подходу, связанному с продвижением «изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина». Основное внимание уделяется формированию демократического стиля работы, близости к народу, близости к низовым звеньям, «слова неразрывно связаны с делом».

Наряду с этим, районный партийный комитет Тыонгзыонга поручил партийным организациям пропагандировать дух «самоанализа и самоисправления» в партийной деятельности при выполнении возложенных на них обязанностей и задач, а также целей и задач, установленных решениями партийных съездов всех уровней. Исходя из этого, чётко определить образцовую ответственность кадров и членов партии, особенно руководителей; обозначить содержание «изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина» и правил подачи примера как «созидание», а реализацию резолюции №4 Центрального Комитета – как «борьбу».

Район Туонгзыонг также создал и поддерживает множество моделей распространения. В частности, выделяется модель «Квалифицированной массовой мобилизации» в области социально-экономики, безопасности и обороны, а также построения политической системы. По словам товарища Лу Ван Мэя, постоянного заместителя секретаря районного комитета партии Туонгзыонг, благодаря созданию моделей, методы и способы руководства и управления организациями политической системы стали более глубокими, конкретными и эффективными, одновременно преодолевая менталитет ожидания и опоры на народ.

Кроме того, модель назначения членов партии ответственными за ведение домашнего хозяйства в низовых партийных организациях 134/146 также способствовала изменению подхода к народу, пониманию народа и уважению к нему со стороны кадрового состава и членов партии. Людям оказывается всесторонняя поддержка и помощь в их стремлении стать хозяевами своей жизни, преодолевая менталитет ожидания и опоры на других.

Постоянный заместитель секретаря партийного комитета района Туонгзыонг добавил: «Главное — сформировать команду кадров и членов партии со стилем работы, близким к народу, и лучше служить народу; развивать волю к самостоятельности, самоукреплению, стремлению к развитию, постоянному поиску инноваций, творчеству, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность за общее развитие местности».