Заключение Политбюро о политике поощрения и защиты кадров, которые смеют думать и смеют действовать

В заключении говорилось: Принимая во внимание докладЦентральный ОргкомитетОтносительно проекта «Создание механизма поощрения и защиты динамичных, новаторских, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются прорываться и осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо» и мнений соответствующих ведомств Политбюро пришло к следующему выводу:

1. В процессе руководства революцией наша партия и государство всегда поощряли и поддерживали динамизм и творческий подход кадров, членов партии и людей всех слоёв общества в деле национального строительства и обороны. За более чем 35 лет процесса обновления наша страна достигла многих великих исторических успехов. Эти достижения подтверждают правильность политики обновления партии, динамизм и творческий подход, а также усилия всей партии и народа, включая важнейший вклад многих поколений лидеров и управленцев, обладающих твёрдой политической волей, острым умением обобщать опыт, новаторским мышлением, способностью конкретизировать и эффективно организовывать реализацию руководящих принципов и политики партии, а также политики и законов государства.

2. Для успешной реализации политики обновления и Постановления XIII Всекитайского съезда партии, творческого применения и развития марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина, воспитания патриотизма, национальной самостоятельности и стремления к созданию процветающей и счастливой страны необходимо уделять особое внимание формированию команды руководителей и управленцев, обладающих необходимыми качествами, способностями и авторитетом, политической волей, интеллектом, образцовыми, стремящимися к новаторству, творческим способностям, смелостью мыслить, смелостью действовать, смелостью прорыва, готовыми к трудностям и вызовам, всегда стремящимися действовать ради общего блага. Политбюро просит партийные комитеты и организации всех уровней обратить внимание на руководство и направление реализации следующих направлений политики:

2.1. Повышать осведомленность и усиливать ответственность партийных комитетов и организаций, особенно руководителей, создавать высокую степень единства внутри всей партии и консенсус в обществе относительно политики поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы ради общего блага; активно пробуждать чувство ответственности, желание вносить вклад, дух новаторства, искреннее служение людям в кадровом коллективе.

2.2. В процессе выполнения порученных задач и обязанностей, исходя из насущных потребностей и требований практики, поощрять у кадров творческое мышление, прорывные подходы, устранять и решать узкие места и узлы в механизмах и политике, сосредотачиваться на вопросах, которые не были урегулированы или были урегулированы, но не подходят для практики, приносить практическую ценность и эффективность, создавать существенные изменения и вносить позитивный вклад в общее развитие.

2.3. Предложения кадров по новаторству и творчеству должны быть доложены руководителю партийного комитета, правительства, ведомства или подразделения, где они работают; они должны быть рассмотрены компетентным органом и принято решение о внедрении или апробации, гарантируя, что они не нарушают Конституцию и Устав партии. Партийные комитеты, партийные организации, руководители и коллегиальное руководство ведомств и подразделений должны уделять внимание материальной поддержке и созданию благоприятных условий для реализации этих предложений кадрами.

2.4. Регулярно контролировать, инспектировать и контролировать реализацию пилотных проектов в области инноваций и креативности. Проактивно выявлять возникающие проблемы, оперативно поощрять, поддерживать и устранять трудности и препятствия, а также анализировать, корректировать и принимать решения, соответствующие реальной ситуации. Своевременное выявление и своевременное исправление ошибок и нарушений.

В случае, если пилот не достигает или достигает лишь частично поставленных целей, а также если возникают риски или ущерб, компетентный орган обязан незамедлительно выявить объективные и субъективные причины, провести беспристрастную оценку для рассмотрения и принятия соответствующих мер. Если реализация соответствует политике, имеет чистые мотивы и служит общему благу, то ответственность считается снятой или смягченной.

Строго пресекать злоупотребления политикой поощрения и защиты кадров для совершения или сокрытия фактов наживы, коррупции, негативизма и нарушений партийной дисциплины и государственных законов.

2.5. Периодически анализировать, обобщать, пропагандировать и тиражировать эффективные пилотные, инновационные и креативные модели и решения; оперативно анализировать и исследовать их для институционализации в виде правовых норм, создавая правовую основу для тиражирования этих моделей и решений. При этом поощрять и вознаграждать заслуженно; отдавать приоритет привлечению и использованию кадров с инновационным мышлением, прорывными, креативными и высокоэффективными методами работы.

3. Реализация

3.1. Провинциальные партийные комитеты, горкомы партии, партийные делегации, исполнительные комитеты партии, партийные комитеты непосредственного подчинения Центральному Комитету, а также центральные аппараты и вспомогательные органы обязаны изучить, возглавить, направить, всесторонне усвоить и конкретизировать Заключение.

3.2. Центральный организационный комитет будет председательствовать и координировать свою деятельность с Центральным партийным офисом и соответствующими агентствами с целью контроля, поощрения и проверки реализации Заключения, а также периодически отчитываться перед Политбюро и Секретариатом.

Настоящее заключение вступает в силу с момента вынесения и доводится до сведения партийной ячейки.