Заключение Политбюро о политике поощрения и защиты кадров, которые смеют думать и смеют действовать

В заключении говорится: Рассматривая докладЦентральный ОргкомитетОтносительно проекта «Создание механизма поощрения и защиты динамичных, новаторских, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются прорываться и осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы» и мнений соответствующих ведомств Политбюро пришло к следующему выводу:

1. В процессе руководства революцией наша партия и государство всегда поощряли и поддерживали динамизм и творческий подход кадров, членов партии и людей всех слоёв общества в деле созидания и защиты Отечества. За более чем 35 лет процесса обновления наша страна достигла многих великих исторических успехов. Эти достижения подтверждают правильность политики обновления партии, динамизм и творческий подход, а также усилия всей партии и народа, включая важнейший вклад многих поколений лидеров и управленцев, обладающих твёрдой политической волей, острым умением обобщать практику, новаторским мышлением, способностью конкретизировать и эффективно организовывать реализацию руководящих принципов и политики партии, а также политики и законов государства.

2. Для успешной реализации политики обновления и Постановления XIII Всекитайского съезда партии, применения и творческого развития марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина, воспитания патриотизма, национальной самостоятельности и стремления к созданию процветающей и счастливой страны необходимо уделять особое внимание формированию команды руководителей и управленцев, обладающих необходимыми качествами, способностями и авторитетом, политической волей, интеллектом, образцовыми, решительными к новаторству, творческими способностями, смелостью мыслить, смелостью действовать, смелостью прорываться, готовыми к трудностям и вызовам, всегда стремящимися действовать ради общего блага. Политбюро просит партийные комитеты и организации всех уровней обратить внимание на руководство и направление реализации следующих направлений политики:

2.1. Повышать осведомленность и усиливать ответственность партийных комитетов и организаций, особенно руководителей, за создание высокой степени единства внутри всей партии и консенсуса в обществе относительно политики поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются прорываться ради общего блага; активно пробуждать чувство ответственности, желание вносить вклад, дух новаторства, искреннее служение людям в кадровом коллективе.

2.2. В процессе выполнения порученных задач и обязанностей, исходя из насущных потребностей и требований действительности, поощрять у кадров творческое мышление, прорывные подходы, устранять и решать узкие места и узлы в механизмах и политике, сосредотачиваться на вопросах, которые не были урегулированы или были урегулированы, но не соответствуют действительности, приносить практическую ценность и эффективность, создавать сильные изменения и вносить позитивный вклад в общее развитие.

2.3. Предложения кадров по новаторству и творчеству должны быть доложены руководителям партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений, в которых они работают; они должны быть рассмотрены и приняты решения компетентными органами для реализации или экспериментального внедрения, гарантируя, что они не нарушают Конституцию и Устав партии. Партийные комитеты, партийные организации, руководители и коллегиальное руководство учреждений и подразделений должны уделять внимание материальной поддержке и созданию благоприятных условий для реализации этих предложений кадрами.

2.4. Регулярно контролировать, инспектировать и контролировать реализацию пилотных проектов в области инноваций и креативности. Проактивно выявлять возникающие проблемы, оперативно поощрять, поддерживать и устранять трудности и препятствия, а также анализировать, корректировать и принимать решения, соответствующие реальной ситуации. Своевременное выявление и своевременное исправление ошибок и нарушений.

В случае, если пилот не достигает или достигает лишь частично поставленных целей, а также если возникают риски или ущерб, компетентный орган обязан незамедлительно выявить объективные и субъективные причины, провести беспристрастную оценку и принять соответствующие меры. Если реализация плана соответствует политике, имеет чистые мотивы и служит общему благу, то ответственность может быть освобождена от нее или снижена.

Строго пресекать злоупотребления политикой поощрения и защиты кадров для совершения или сокрытия фактов наживы, коррупции, негативизма и нарушений партийной дисциплины и государственных законов.

2.5. Периодически обобщать, резюмировать, пропагандировать и тиражировать эффективные пилотные модели и инновационные решения; оперативно анализировать и исследовать их для институционализации в виде правовых норм, создавая правовую основу для тиражирования этих моделей и решений. При этом поощрять и вознаграждать заслуженно; отдавать приоритет привлечению и использованию кадров с инновационным мышлением, прорывными, творческими и высокоэффективными методами работы.

3. Организация реализации

3.1. Провинциальные партийные комитеты, горкомы партии, партийные делегации, исполнительные комитеты партии, партийные комитеты непосредственного подчинения Центральному Комитету, центральные аппараты и вспомогательные органы обязаны изучить, возглавить, направить, всесторонне усвоить и конкретизировать Заключение.

3.2. Центральный организационный комитет будет председательствовать и координировать свою деятельность с Центральным партийным офисом и соответствующими агентствами с целью контроля, поощрения и проверки реализации Заключения, а также периодически отчитываться перед Политбюро и Секретариатом.

Настоящее заключение вступает в силу со дня вынесения и доводится до сведения партийной ячейки.