Партийное строительство

Подтверждение роли и миссии сектора внутренних дел Нгеана в новую эпоху

Содержание: Тхань Ле; Презентация: Хуу Цюань • DNUM_CHZAIZCACF 07:30

По случаю 80-летия традиционного Дня сектора государственных организаций (28 августа 1945 г. - 28 августа 2025 г.) корреспонденты газеты, радио и телевидения «Нге Ан» взяли интервью у товарища Нгуена Вьет Хунга - члена Исполнительного комитета провинции, члена Постоянного комитета Комитета народных депутатов провинции, секретаря партии, директора Департамента внутренних дел о роли сектора в реформировании аппарата и формировании команды кадров.

По случаю 80-летия традиционного Дня сектора государственных организаций (28 августа 1945 г. - 28 августа 2025 г.) корреспонденты газеты, радио и телевидения «Нге Ан» взяли интервью у товарища Нгуена Вьет Хунга - члена Исполнительного комитета провинции, члена Постоянного комитета Комитета народных депутатов провинции, секретаря партии, директора Департамента внутренних дел о роли сектора в реформировании аппарата и формировании команды кадров.

Тхань Ле(Реализация) • 27 августа 2025 г.

ПВ: Уважаемый товарищ! За последние 80 лет своего становления и развития Министерство внутренних дел постоянно внедряло инновации, отвечая требованиям каждого этапа развития. В частности, в последнее время Министерство внутренних дел активно консультировало по выполнению огромного объёма работ. Расскажите, пожалуйста, о каких-нибудь выдающихся результатах.

Товарищ Нгуен Вьет Хунг:С момента своего создания Сектор внутренних дел всегда занимал важное место в государственном аппарате, тесно связанное с революционным делом страны. В период войны Сопротивления Сектор консультировал и организовывал формирование молодого революционного правительства, эффективно реализовывал политику тыла, мобилизовал людские и материальные ресурсы, способствовал поддержанию доверия народа и укреплению прочного тыла на передовой.

После объединения страны и периода инноваций, несмотря на многочисленные корректировки административных границ, слияния, разделения провинций, изменения названий и добавления функций и задач, сектор внутренних дел Нгеана всегда стремился выполнять свою роль по консультированию по созданию аппарата народного правительства, развитию персонала, гражданских служащих и государственных служащих, реализации административных реформ, управлению границами и многим другим важным направлениям.

В последнее время, особенно в период 2020–2025 годов, сектор внутренних дел продолжал прилагать немало усилий, проявлять креативность, внедрять инновации и добиваться выдающихся и всесторонних достижений во всех областях.

В первую очередь отрасль сосредоточилась на консультировании по эффективному выполнению работ по реорганизации аппарата агентств политической системы от провинциального до низового уровня, связанных с упорядочением административных единиц, рационализацией фонда оплаты труда и реструктуризацией команды кадров, государственных служащих, бюджетников и рабочих.

В частности, в 2025 году, реализуя основную политику партии и государства по реструктуризации аппарата и внедрению двухуровневой модели местного самоуправления, сектор внутренних дел находится в центре революции по оптимизации аппарата. Под девизом «Беги в очереди» сектор незамедлительно рекомендовал провинциальному комитету партии, Народному совету и провинциальному народному комитету проявить очень высокую политическую решимость, активно конкретизируя постановления Центрального комитета партии, Национального собрания и правительства.

Изначально Нге Ан добился очевидных результатов, а именно: Сосредоточение внимания на консультировании по мерам сокращения количества специализированных учреждений при Народных комитетах на всех уровнях в соответствии с политикой Центра, оптимизация большого количества государственных административных учреждений и введение их в синхронную работу с 1 марта 2025 года. Консультирование по завершению организации административных единиц на всех уровнях и созданию двухуровневого местного самоуправления с целью: Быть ближе к народу, лучше служить народу, в основном работать стабильно, первоначально соответствовать требованиям после 2 месяцев работы; оперативно реализовывать политику в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил при осуществлении организации аппарата политической системы.

Кроме того, сектор консультировал по вопросам эффективной реализации административной реформы, связанной с цифровой трансформацией, которая определена как ключевая и регулярная задача, которую сектор внутренних дел рекомендовал реализовывать синхронно, всесторонне и эффективно во всех областях.

Сектор рекомендовал провинциальному комитету партии, провинциальному народному совету и провинциальному народному комитету решительно направлять ведомства, подразделения и местные органы власти к усилению административной реформы, внимательно следя за Государственной программой административной реформы на 2021–2030 годы и ежегодными планами административной реформы провинции. В частности, основное внимание уделяется упрощению административных процедур, усилению внедрения механизма «одного окна», обеспечению взаимосвязанности, синхронизации, публичности и прозрачности, особенно процедур, непосредственно касающихся граждан и предприятий.

Уделяя особое внимание консультированию по эффективному внедрению важных резолюций, программ и проектов, таких как Проект 06/CP по разработке данных о населении и электронной идентификации; План цифровой трансформации провинции изначально создал цифровую основу для административного управления. Результаты: Нгеан неизменно входит в двадцатку провинций с высоким индексом административной реформы (PAR INDEX); показатель своевременного выполнения административных процедур превышает 97%; индекс удовлетворенности услугами государственных административных органов SIPAS неизменно входит в число 15 лучших по стране.

Наряду с реорганизацией аппарата, формированием правительства и проведением административной реформы, сектор усилил свою роль в государственном управлении во многих областях. Работа с молодёжью и гендерное равенство получили одновременное внимание; было реализовано множество практических программ и проектов, помогающих молодым людям осваивать профессию и открывать бизнес, а также способствующих равным возможностям для женщин. Управление неправительственными организациями осуществлялось строго и прозрачно; в сфере управления верованиями и религиями было внедрено множество инноваций.

В сфере занятости и охраны труда эффективно реализуется политика поддержки, защищающая законные права и интересы работников. Управление и реализация политики заработной платы и льгот для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы носят серьезный и своевременный характер; политике в отношении достойных работников уделяется всестороннее внимание, как в материальном, так и в духовном плане. Документооборот и архивное дело постепенно модернизируются, объединяя оцифровку документов с их безопасным хранением. Движение за подражание и поощрение становится все более практическим, связанным с политическими задачами, оперативно демонстрируя и тиражируя типичные примеры, создавая мотивацию для подражания во всей отрасли и обществе.

ПВ:С какими возможностями и вызовами сталкивается сектор внутренних дел, столкнувшись с новыми требованиями процесса развития страны, особенно в контексте содействия децентрализации, оптимизации аппарата, цифровой трансформации и построения современного правительства?

Товарищ Нгуен Вьет Хунг:Столкнувшись с новыми требованиями процесса развития страны, особенно в контексте содействия децентрализации, оптимизации аппарата, цифровой трансформации и построения современного правительства, сектор внутренних дел сталкивается с большими возможностями. Одной из самых больших возможностей является тесное руководство и направление со стороны Министерства внутренних дел, провинциального комитета партии, Народного совета и провинциального народного комитета; координация и поддержка ведомств, отделений, секторов и местностей, консенсус и доверие кадров, членов партии и народа, наряду с правильной политикой содействия децентрализации, делегирования полномочий и оптимизации государственного аппарата. Это прочная основа для сектора внутренних дел, чтобы наглядно продемонстрировать свою новаторскую роль. Бурное развитие науки и техники в сочетании с тенденцией цифровой трансформации открыло для нас прекрасную возможность построить более современную и интеллектуальную администрацию, тем самым повысив эффективность и результативность государственного управления.

Работа в сфере внутренних дел по своей природе сложна и запутанна, поскольку она затрагивает организации и людей. Когда мы концентрируемся на реорганизации аппарата и оптимизации фонда оплаты труда, это влияет на мысли, чувства, рабочие места и доходы сотрудников, государственных служащих, бюджетников и непрофессиональных работников в коммунах и деревнях. Двухуровневая модель местного самоуправления на начальном этапе своего функционирования, помимо положительных результатов и эффектов, всё ещё сталкивается с трудностями и препятствиями, которые необходимо решить и которые требуют усилий для её эффективного внедрения.

То есть, нагрузка на провинциальный и коммунальный уровни значительно возросла после прекращения деятельности районного правительства. В то же время, физическая инфраструктура по-прежнему ограничена, а возможности управления, эксплуатации и выполнения задач ряда коммунальных чиновников не соответствуют новым требованиям.

Объединение координационных центров и реорганизация аппарата приводят к ситуации «местного избытка или нехватки кадров». Ситуация, когда государственные служащие не выдерживают давления и уходят в отставку, ведёт к риску нехватки опытных и практически дееспособных кадров.

Из-за сжатых сроков документы и инструкции по внедрению иногда не синхронизированы, дублируют друг друга и противоречат друг другу, поэтому внедрение на местном уровне по-прежнему сталкивается со многими трудностями.

ПВ:Итак, какие прорывные решения внедрил сектор для повышения эффективности и результативности государственного управления в сферах своей ответственности? Заглядывая в будущее, как сектор внутренних дел определяет свою роль и миссию в консультировании учреждений, формировании кадрового состава и создании административной системы, служащей народу, сэр?

Товарищ Нгуен Вьет ХунгВступая в новую эпоху развития страны, Нге Ан стремится успешно реализовать цель резолюции 39-NQ/TW Политбюро: стать достаточно развитой провинцией страны, центром Северо-Центрального региона. Это требует дальнейшего совершенствования государственного управления, оптимизации аппарата, повышения качества обслуживания населения, повышения эффективности административного аппарата и качества работы государственных служащих.

Заглядывая в будущее, Министерство внутренних дел округа Нгеан определяет свою роль и миссию, стремясь к консультированию по созданию современной, профессиональной, эффективной и действенной системы управления, служившей народу. Для выполнения этой роли Министерство внутренних дел сосредоточится на следующих ключевых задачах:

Первый,Усиление пропагандистской работы, повышение осведомленности и формирование общественного консенсуса в процессе реализации важных политических мер по организационной реструктуризации, оптимизации кадрового состава и цифровой трансформации. Повышение роли политической системы, участие СМИ, а также прислушивание и анализ отзывов граждан, кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений для оперативного устранения трудностей и препятствий. Тем самым укрепляется доверие, мобилизуются объединенные силы всего общества для инновационного процесса, создаются эффективные, профессиональные и современные системы управления.

Понедельник,Укрепить подготовку, воспитание и формирование команды кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, обладающих «и красными, и профессиональными качествами», высокими моральными качествами, профессиональной квалификацией и работоспособностью, отвечающих требованиям задач в новых условиях. Кадровая работа на уровне коммун является ключевым и прорывным направлением. В настоящее время кадры и государственные служащие органов государственной власти и органов государственной власти на уровне коммун выполняют больше задач, требующих более высокого качества обслуживания. Поэтому в ближайшем будущем необходимо организовать краткосрочные интенсивные курсы обучения навыкам управления и операционной деятельности, а также применению информационных технологий в работе. Одновременно необходимо содействовать углубленному обучению и воспитанию кадров органов государственной власти и органов государственной власти в области управления, права, информационных технологий и государственных услуг.

Вторник,В настоящее время Министерство внутренних дел анализирует текущую ситуацию с избытком и нехваткой кадров и государственных служащих на уровне общин, чтобы разработать соответствующий план перевода кадров между общинами и районами. Министерство также занимается разработкой плана по увеличению численности кадров, государственных служащих и государственных служащих в штате провинциальных учреждений, организаций и подразделений для работы на низовом уровне. Одновременно Министерство также в срочном порядке разрабатывает проект для представления в Народный совет провинции с целью принятия резолюции, регулирующей политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях партии, государства, Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организациях провинции Нгеан.

Среда,Продолжать анализировать и систематизировать исполнительные директивы и руководящие документы провинции; консультировать по вопросам внесения поправок, дополнений, замен и новых изданий (при необходимости) для обеспечения согласованности и единообразия с центральными постановлениями, особенно с постановлениями правительства о децентрализации, делегировании полномочий и разделении полномочий между центральным, провинциальным, коммунальным и районным уровнями.

Четверг,Содействовать проведению и повышению качества административной реформы, улучшать инвестиционный и деловой климат, а также повышать индекс удовлетворенности населения и предприятий. Все инновации, меры, оптимизация или административные реформы должны быть направлены на улучшение обслуживания населения, повышение прозрачности и удобства, принимая удовлетворенность населения за мерило престижа и эффективности. Содействовать цифровой трансформации в сфере административного управления, направленной на создание цифрового правительства, цифровой экономики, цифрового общества, включая инвестиции в цифровую инфраструктуру, создание взаимосвязанных баз данных и оцифровку рабочих процессов. Укреплять административную дисциплину и порядок, предотвращать коррупцию и негативные проявления; формировать чистый и сильный сектор внутренних дел, способствуя построению демократической, публичной, прозрачной и дисциплинированной администрации.

ПВ:Большое спасибо, товарищ!