Когда партия поощряет и защищает кадры, которые «переходят черту» без какой-либо личной выгоды

Ранее, 28 июля, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подписал и издал Положение № 22-QD/TW о партийной инспекционной, надзорной и дисциплинарной работе, в котором подчеркивалось: «Инспекционная и надзорная работа не только оперативно выявляет нарушения, но и открывает новые, позитивные факторы для поощрения и защиты того, что правильно, защиты хороших людей, кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, осмеливаются совершать прорывы ради общего блага».

Фото: ВОВ

Таким образом, политика поощрения и защиты кадров с помощью «6 дерзаний» — совершенно новое содержание в Резолюции XIII Национального съезда партии — была официально конкретизирована, что проложило путь к тому, чтобы политика стала правовым регулированием, создав правовую основу для тиражирования моделей и прорывных решений в кратчайшие сроки.

Итак, каковы же «шесть дерзаний» кадров: это те, кто осмеливается думать, осмеливается действовать, осмеливается говорить, осмеливается брать на себя ответственность, осмеливается прорываться, проявлять творческие способности и осмеливается противостоять. Проще говоря, это кадры, которые достаточно смелы, чтобы «прорывать барьеры», предлагать прорывную политику ради общего развития, руководствуясь чистыми мотивами, а не личной выгодой, и партии нужен механизм для их защиты.

В исторические моменты нужны исторические люди. В период, предшествовавший Дой Мой в 1986 году, тогдашний секретарь Хошиминского горкома партии г-н Нгуен Ван Линь (впоследствии генеральный секретарь) «сломал ограду», чтобы провести отмену централизованного механизма субсидирования, предоставив предприятиям автономию и создав тем самым значительные движения, которые стали прорывом для экономики города.

Сейчас, когда бушует пандемия COVID-19, сталкиваясь с беспрецедентными трудностями и вызовами, мы становимся свидетелями того, как многие местные лидеры осмеливаются «нарушать правила» и принимают смелые решения, например, лидеры провинции Кьензянг, решившие проблему оборота товаров первой необходимости; лидеры провинции Камау, предложившие поддержать оплату счетов за электроэнергию и воду для людей, пострадавших от эпидемии, или совсем недавно лидеры округа 7 и округа Кути (Хошимин) стали первыми в этих двух населенных пунктах, которые взяли на себя инициативу по борьбе с эпидемией, приняв множество креативных мер...

Эта ситуация «кипящей воды, горящего огня» также показала, что кадры выжидают, полагаются на обстоятельства, не решаясь действовать, не решаясь принимать решения. Кроме того, есть множество кадров, стоящих на распутье, желающих действовать, чтобы решить новые задачи, но застрявших в политических механизмах. Поэтому самый верный путь — не действовать, тогда не будет никаких недостатков. Поэтому, когда Партия «даст зелёный свет», развяжет узлы, кадры будут более уверенными, решительными, смелыми в инновациях, прорывах для целей развития как региона, так и страны.

Но смелость мыслить, смелость действовать, смелость прорываться не означает рисковать, действовать без отчётности, «сначала сокращать, а потом отчитываться». Использовать инновации и креативность во благо себе и группам интересов... Реальность крупных экономических дел последнего времени показывает, что многие местные лидеры, особенно в крупных городах, были осуждены за «безответственность, повлекшую серьёзные последствия». Даже если их не судили за коррупцию или взяточничество, люди всё равно видят в них «тень» личных и групповых интересов.

Ответ яснее изложен в заключении Политбюро. В новаторстве и творчестве могут быть определённые ошибки, но если эти ошибки не совершаются умышленно человеком в корыстных целях, то им легче сочувствовать и принимать их, чем тем, кто под видом «новаторства» совершает коррупцию и преследует корыстные цели.

Создание механизма поощрения и защиты динамичных, новаторских, творческих кадров, которые осмеливаются думать, действовать, совершать прорывы и брать на себя ответственность за общее благо. Иллюстрация: VNA

В Заключении Политбюро № 14 четко указано: «Предложения кадрового состава по новаторству и творчеству должны быть доложены руководителям партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений, где они работают, и рассмотрены и приняты решения компетентными органами для внедрения или опытного внедрения, обеспечивая при этом, чтобы они не нарушали Конституцию и Устав партии. Партийные комитеты, партийные организации, руководители и коллегиальное руководство органов и подразделений должны уделять внимание материальному обеспечению и созданию благоприятных условий для реализации этих предложений кадрами».

В случае, если пилот не достигает или достигает лишь частично поставленных целей, а также если возникают риски или ущерб, компетентный орган обязан незамедлительно выявить объективные и субъективные причины, провести беспристрастную оценку для рассмотрения и принятия соответствующих мер. Если реализация соответствует политике, имеет чистые мотивы и служит общему благу, то ответственность считается снятой или смягченной.

В заключении Политбюро предложено также объявить благодарности и достойно наградить; приоритетное внимание следует уделить подбору и использованию кадров с новаторским мышлением, прорывными, творческими и высокоэффективными методами работы.

На пути к достижению цели построения развитого Вьетнама с высоким уровнем дохода к 2045 году нам предстоит преодолеть множество трудностей и вызовов, как текущих, так и долгосрочных. На этом пути нам нужна команда лидеров, «неизменная и способная адаптироваться ко всем изменениям», как желал президент Хо Ши Мин. Партия должна поощрять и защищать их в их решениях к инновациям и творчеству, с чистым сердцем, ставя интересы страны и народа превыше всего.