Как не оказаться в ущемленном положении при получении субсидий и пособий?

Уплата подоходного налога с пособий является невыгодным положением для работников, так как же они могут не оказаться в невыгодном положении при получении этих выплат?

Пособия и льготы, такие как расходы на питание, телефон, командировки и т. д., по-прежнему облагаются подоходным налогом с населения (НДФЛ), если они включены в единственный доход работника.

Однако разумное распределение в соответствии с правовыми нормами поможет работникам избежать уплаты подоходного налога с этих расходов, избежав ущерба.

Иллюстрация фото.

ТДействующее законодательство предусматривает вычет многих пособий и субсидий при расчете налога на доходы физических лиц.Например:

Надбавка за командировку:Согласно пункту 2.9 статьи 4 Циркуляра 96/2015/TT-BTC, правила об условиях получения и размерах получаемых командировочных.

Пособие на одежду:Этот вопрос изложен в пункте 2.7 статьи 4 циркуляра 96/2015/TT-BTC. Соответственно, часть расходов на одежду в натуральной форме для сотрудников не имеет счетов-фактур или документов. Часть расходов на одежду в денежной форме для сотрудников превышает 5 миллионов донгов на человека в год.

В случае, если предприятию приходится платить за униформу для сотрудников как наличными, так и натурой, чтобы эти расходы учитывались в качестве вычитаемых расходов, максимальная сумма потраченных денег не должна превышать 5 миллионов донгов на человека в год, а сумма потраченных денег должна быть подтверждена счетами-фактурами и документами.

Для отдельных секторов бизнеса эта стоимость реализуется в соответствии со специальными постановлениями Министерства финансов.

Для компенсации расходов на питание в середине смены:Пункт 4 статьи 25 циркуляра 27/2016/TT-BLDTBXH устанавливает, что компания должна оплачивать руководителям компании питание в середине смены в размере, не превышающем 730 000 донгов на человека в месяц.

Реализация режима питания в середине смены регламентируется циркуляром № 22/2008/TT-BLDTBXH от 15 октября 2008 года Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, регулирующим реализацию режима питания в середине смены на государственных предприятиях.

Для оплаты телефона,В настоящее время действующее законодательство четко не регулирует этот вопрос, а лишь предусматривает, что условия предоставления и уровень предоставления надбавок должны быть четко прописаны в трудовом договоре или уставе компании или предприятия.

Поэтому бухгалтерам необходимо распределять доходы сотрудников в соответствии с реальностью и правовыми нормами, чтобы обеспечить максимальную выгоду для сотрудников.

По данным ВОВ