Как изменятся зарплаты госслужащих и офицеров?

Таковы новые пункты проекта реформы политики заработной платы, которые будут представлены на предстоящей 7-й Центральной конференции.

В проекте чётко изложены пять позиций, согласно которым «заработная плата должна быть основным источником дохода» для обеспечения жизни работников и их семей. В государственном секторе государство выплачивает заработную плату кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и военнослужащим в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, исходя из имеющихся государственных ресурсов, обеспечивая разумное соотношение с заработной платой на рынке труда.

Цель: Разработать новую систему оплаты труда, которая будет внедрена с 2021 года, увязанную с дорожной картой административной реформы, оптимизировать штат сотрудников, внедрить инновации и реорганизовать организационный аппарат политической системы, а также внедрить инновации в государственные службы.

Определить минимальный размер заработной платы в государственном секторе (уровень заработной платы лиц, выполняющих работы, требующие среднего уровня подготовки) с 2021 года таким образом, чтобы он не был ниже минимального размера заработной платы в предпринимательском секторе.

Водители и уборщики не получают зарплату для госслужащих и бюджетников

Что касается содержания реформы, то в проекте четко указано, что в государственном секторе на руководящих должностях и должностях в сфере обслуживания (требующих квалификации ниже среднего уровня) будет применяться единый режим трудовых договоров в соответствии с положениями Трудового кодекса (или договоров на оказание услуг), без применения шкалы заработной платы государственных служащих и государственных служащих.

Проект предлагает новую структуру заработной платы и премий, в том числе: основная заработная плата составляет около 70% от общего фонда оплаты труда; надбавки составляют около 30% от общего фонда оплаты труда; премии составляют около 10% от общего фонда оплаты труда.

Кроме того, будет введена новая система оплаты труда, регулируемая абсолютной суммой вместо регулирования коэффициента заработной платы, умноженного на базовый оклад в зависимости от должности, звания и руководящей должности, на основе корректировки самой низкой заработной платы и расширения соотношения заработной платы к рыночному региону.

В частности, будет создана единая таблица окладов для должностей, применимых к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до местного уровня. Единая таблица окладов для профессиональных и технических должностей для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие должности.

Три шкалы окладов для вооруженных сил, в том числе: 1 шкала окладов для офицеров, кадровых офицеров и профессиональных полицейских унтер-офицеров (в соответствии с должностью, званием и воинским званием/званием), 1 шкала окладов для профессиональных солдат и технических специалистов полиции и 1 шкала окладов для работников обороны и полиции.

В проекте также упоминается реорганизация действующих режимов выплаты пособий с целью обеспечения того, чтобы общий размер фонда пособий составлял не более 30% от общего фонда заработной платы.

Руководителям учреждений, организаций и подразделений предоставлено право использовать фонд оплаты труда и бюджет текущих расходов, ежегодно выделяемые на привлечение экспертов, ученых и специалистов.

В то же время проект также позволяет осуществить пилотное расширение механизма, применяемого к ряду провинций и городов в динамично развивающихся регионах, чтобы в среднем расходовать не более 0,8 раза больше дохода, а также позволяет реализовать распределение фонда заработной платы по агентствам и подразделениям.

При этом отменить дополнительный коэффициент к должностным окладам должностных лиц и государственных служащих органов, реализующих специальные финансовые механизмы, при введении в действие нового Табеля должностных окладов.

Прошло время, когда государственные служащие могли использовать бюджетные средства на расходы, не связанные с заработной платой.

Для внедрения этих нововведений Руководящий комитет предложил ряд решений, таких как завершение разработки системы должностей, которая послужит основой для выплаты заработной платы в зависимости от должности, звания и должностной позиции.

Наряду с этим, существуют прорывные решения в сфере финансов и бюджета. В частности, ежегодно приоритетным направлением расходования около 50% прогнозируемого прироста доходов и 70% фактического прироста доходов местных бюджетов, а также около 40% прироста доходов центрального бюджета на реформу заработной платы.

Оставшийся после корректировки годовой базовой заработной платы фонд реформы заработной платы должен быть по-прежнему использован для реализации реформы после 2020 года. Отменить не связанные с заработной платой расходы должностных лиц, государственных служащих и бюджетников, финансируемые из государственного бюджета.

Реформирование политики оплаты труда должно быть тесно связано с эффективным осуществлением мер по оптимизации и рационализации аппарата.

В январе 2017 года премьер-министр учредил Центральный руководящий комитет по реформированию политики заработной платы, социального страхования и поощрений для лиц с особыми заслугами. Комитет возглавил вице-премьер Выонг Динь Хюэ, постоянным заместителем — министр внутренних дел Ле Винь Тан, а также два заместителя — министр труда, инвалидов и социальных вопросов Дао Нгок Зунг и министр финансов Динь Тиен Зунг.