Заработная плата учителей будет выплачиваться в соответствии с занимаемой должностью.

Министерство внутренних дел утверждает, что структура должностной компетенции по-прежнему носит качественный характер. Поэтому в большинстве случаев оно опирается на положения о стандартах рангов и квалификационных разрядов государственных служащих в качестве основы для определения должностной компетенции. Это не соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности.

Отсутствуют критерии оценки рабочей нагрузки, которые могли бы послужить основой для научного расчета численности сотрудников на каждой должности или для определения возможности выполнения одним человеком нескольких задач. Это приводит к трудностям в определении фонда оплаты труда государственных служащих и численности сотрудников по должностям.

Учителя будут получать заработную плату в соответствии с их должностью.

Министерство внутренних дел также заявило, что действующий механизм подбора госслужащих и государственных служащих на самом деле не привязан к должностям, не выстроил механизм отбора талантливых людей, которые сразу же соответствуют требованиям должности, и не связал полномочия лица, непосредственно нанимающего госслужащих, с полномочиями принимать решения о подборе.

Кроме того, действующие правила найма на работу, основанные на экзаменах или отборе, также демонстрируют некоторые ограничения, поскольку им не хватает необходимой «открытости» для подбора подходящего человека на должность, особенно в вопросах подбора кадров, привлечения талантов, создания механизма объединения человеческих ресурсов в государственном и частном секторах, а также механизма конкуренции за рабочие места для повышения качества персонала, государственных служащих и работников государственных структур.

Положения о привлечении талантов в основном отдают приоритет только набору персонала, не создают механизма и независимой, конкурентной и творческой рабочей среды, где талантливые люди имеют условия для продвижения своих талантов и сильных сторон в своей работе, и не способствуют децентрализации и делегированию полномочий местным и министерским руководителям в работе по привлечению и использованию талантливых людей в соответствии со спецификой деятельности каждой отрасли, области и местности.

Таким образом, ожидается внесение поправок в положения статьи 6 о политике в отношении талантливых людей в направлении того, что правительство определит структуру механизмов и политики в отношении талантливых людей в каждом секторе и области и передаст полномочия министерствам, отраслям и местным органам власти на основе конкретных условий министерств, отраслей и местных органов власти, чтобы подробно прописать политику привлечения, использования и лечения талантливых людей.

Кроме того, будут изменены положения пункта 1 статьи 34 о классификации должностей государственных служащих. Соответственно, предлагаемый Закон о государственных служащих не будет ограничивать количество должностей государственных служащих от высшей до низшей только четырьмя типами (A, B, C, D), как ранее, а поручит Правительству конкретно регулировать должности специализированных государственных служащих от высшей до низшей, чтобы создать благоприятную основу для построения системы должностей и выплаты заработной платы в соответствии с должностями.