Региональная минимальная заработная плата в 2019 году: насколько большим может быть повышение?

После двух напряженных заседаний Национальный совет по заработной плате все еще не утвердил региональное повышение минимальной заработной платы на 2019 год. Разрыв в повышении заработной платы между партиями по-прежнему довольно велик.

Соответственно, после двух сессий переговоров представители работодателей, включая VCCI, предложили повышение на 2%; Кооперативный альянс предложил повышение на 4%, в то время как представители Ассоциации малых и средних предприятий и Ассоциации кожевенной, обувной и текстильной промышленности пока не назвали конкретной цифры, хотя и согласились на повышение.

Ранее, на первой встрече, бизнес-сообщество предложило повысить региональную минимальную заработную плату на 0%, чтобы создать импульс для развития бизнеса в следующем году.

Между тем, представляющая интересы трудящихся, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама по-прежнему сохраняет предложенную ставку в 8%.

Г-н Нго Зуй Хьеу, глава Департамента трудовых отношений (VGCL), отметил, что экономическая ситуация за первые 6 месяцев года была относительно позитивной: ВВП в 2017 году достиг самого высокого значения за последние 7 лет. Индекс потребительских цен (ИПЦ) стремится поддерживаться на уровне 4%. Оценки показывают, что деловая ситуация предприятий улучшается, о чём свидетельствует количество вновь созданных предприятий (64 000) и реализация множества экономических проектов. В то же время, жизнь работников по-прежнему сталкивается с многочисленными трудностями, не обеспечивающими минимального уровня жизни.

«В контексте экономического развития выгоду должны получать работники», — подчеркнул г-н Нго Зуй Хьеу.

Г-жа Тонг Ти Минь, директор Департамента трудовых отношений и заработной платы (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов), член Национального совета по заработной плате, заявила, что повышение заработной платы необходимо осуществлять в соответствии с Резолюцией 27, согласно которой к 2020 году минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному прожиточному уровню.

По словам г-жи Тонг Ти Минь, тНа втором заседании Национальный совет по заработной плате ограничился анализом экономической ситуации и производственной деятельности предприятий, особенно за первые шесть месяцев года. Экономическая картина относительно позитивна.Однако Совет также признал, что проблемы, с которыми столкнулась экономика в последние 6 месяцев года, колоссальны. Индекс потребительских цен (ИПЦ) за первые 6 месяцев года составил около 4%, что близко к целевому показателю Национальной ассамблеи.

В настоящее время правительство «старается» сдержать рост ИПЦ, чтобы обеспечить реальную заработную плату работников. Если заработная плата увеличится на несколько донгов, но при этом вырастут цены на товары, повышение заработной платы перестанет быть значимым для работников.

Выражая свою точку зрения на региональную минимальную заработную плату в 2019 году, директор Департамента трудовых отношений и заработной платы отметил, что повышение заработной платы необходимо для повышения уровня жизни и сохранения рабочих мест. Это также означает, что оно должно соответствовать платежеспособности предприятий, чтобы создавать стабильные рабочие места.

«Правительство стремится создать для сторон возможности для переговоров, предлагая тем самым более тесное повышение. Уровень повышения должен не только отвечать интересам сторон, но и учитывать такие общенациональные вопросы, как занятость, порядок и социальное обеспечение. Чтобы добиться общего мнения, сторонам необходимо продолжать переговоры», — подчеркнула г-жа Тонг Ти Минь.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам г-н Буй Сы Лой, комментируя дорожную карту повышения минимальной заработной платы на протяжении многих лет, отметил, что с начала 2018 года экономический рост демонстрирует положительные тенденции, а ВВП достиг 7,38%. Однако условия корректировки минимальной заработной платы должны также учитывать колебания индекса стоимости жизни, условия социально-экономического развития и соотношение спроса и предложения на рынке.

«По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, минимальный прожиточный минимум в сфере трудовых отношений составляет лишь 90–92%. Учитывая текущие условия роста и минимальный прожиточный минимум, я считаю необходимым продолжить корректировку региональной минимальной заработной платы в 2019 году в сторону повышения.

«Это необходимо для того, чтобы к 2020 году минимальный размер оплаты труда обеспечивал минимальные потребности в прожиточном минимуме. Это окончательный предел в соответствии с дорожной картой, принятой правительством», — высказал свое мнение г-н Лой.

Исходя из реальной ситуации, г-н Буй Сы Лой отметил, что региональная минимальная заработная плата в 2019 году может увеличиться на 6–7% по сравнению с 2018 годом, что позволит снизить нагрузку на следующий год, когда придется догонять установленную дорожную карту.

Однако конкретное повышение заработной платы на 2019 год будет осуществлено только в том случае, если стороны смогут достичь соглашения на этой третьей встрече./.