Для повышения заработной платы необходимо вывести из системы 30% нынешних госслужащих.

Обсуждая вопрос повышения заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW (Центрального Комитета партии от 21 мая 2018 года), экономический эксперт, доктор Ле Данг Доань, заявил: «Нынешний размер заработной платы не удовлетворяет потребности большинства госслужащих и в то же время не мотивирует их к трудовой деятельности, поэтому имеет место явление негативного вымогательства и требования дополнительных затрат. Поэтому реформа заработной платы является неотложной задачей».

По мнению доктора Ле Данг Доаня, реформу заработной платы следует проводить как можно скорее, однако «лучше поздно, чем никогда». В частности, доктор Доан подчеркнул, что эта реформа не будет успешной, если сохранится нынешний громоздкий аппарат.

Эксперт отметил, что численность персонала государственного аппарата в настоящее время слишком велика и превышает возможности бюджета. Для решения проблемы повышения заработной платы в государственном секторе необходимо в первую очередь оптимизировать штат.

«В настоящее время у нас около 30% избыточных госслужащих, многие из которых — дети высокопоставленных чиновников, родственники и друзья, которые не могут выполнять свою работу, а их непосредственные начальники не могут их контролировать. Необходимо преодолеть эту проблему, и для её устранения потребуется очень сильная политическая решимость», — отметил доктор Доан.

Постановлением № 27-NQ/TW установлена ​​цель, согласно которой к 2021 году минимальная заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников будет равна средней минимальной заработной плате в регионах в предпринимательском секторе.

К 2025 году минимальная заработная плата кадровых работников, госслужащих и бюджетников будет выше средней минимальной заработной платы в регионах в бизнес-секторе.

Многие считают, что Вьетнаму сложно достичь этой цели, поскольку разрыв между самыми низкими зарплатами в государственном секторе и на предприятиях все еще довольно велик — 1,39 млн донгов в месяц и 2,8 млн донгов в месяц.

Доктор Доан, продолжая анализировать этот вопрос, отметил, что реализация предложенной дорожной карты зависит от бюджетной ситуации.

Если мы сохраним текущий фонд оплаты труда и увеличим его, бюджет, безусловно, не сможет удовлетворить спрос. Но если мы будем печатать деньги для покрытия расходов на зарплаты, это приведёт к инфляции, что невозможно. Поэтому нам необходимо реформировать аппарат и сократить число госслужащих, получающих зарплату, на 30–40%. Одновременно нам необходимо сократить расходы на ассоциации, не входящие в государственный фонд оплаты труда. Ассоциации — это не группы госслужащих, поэтому их необходимо разделить и прояснить.

«Нам необходимо реформировать бюджет в соответствии с Постановлением № 07 Политбюро от 2016 года. В нём говорится о сокращении расходов, бережливости и строгом контроле за бюджетными расходами. Если мы сможем это сделать, а также обеспечить источники доходов, проект реформы заработной платы станет осуществимым», — сказал доктор Доань.

Кроме того, этот врач также отметил, что реализация текущих источников доходов не была полностью реализована. Незаконных доходов много, но в государственный бюджет они поступают крайне редко.

«Например, сектор домохозяйств обеспечивает 33% ВВП, но вносит менее 1% в доходы бюджета. Поэтому необходимы реформы в сфере сбора доходов».

Доктор Доан подчеркнул, что увеличение доходов необходимо сочетать с сокращением расходов, и на этой основе постепенно реформировать действующую политику оплаты труда.

Ожидается, что данная политика реформы заработной платы, включающая множество новых пунктов, соответствующих действительности, улучшит жизнь государственных служащих, повысит эффективность и производительность труда.