Чтобы повысить зарплату, нам необходимо оптимизировать фонд оплаты труда.

Весьма ограниченное увеличение базовой заработной платы требует от нас усиления нашей решимости оптимизировать аппарат и повысить эффективность работы.

Согласно только что принятой резолюции, Национальная ассамблея поручила правительству скорректировать базовую заработную плату с 1,3 млн донгов в месяц до 1,39 млн донгов в месяц с 1 июля 2018 года.

Повышение зарплаты — лучшая новость для наемных работников, но многие люди воспринимают ее равнодушно, потому что по сравнению с приложенными усилиями и текущими ценами повышение — ничто; а для некоторых людей зарплата вообще ничего не значит, они зарабатывают гораздо больше из других источников.

Ни один бюджет не может содержать нынешний громоздкий аппарат.

Повышение заработной платы для каждого человека может быть небольшим, но это огромные усилия для правительства, учитывая, что ему приходится выплачивать зарплату очень большому и громоздкому аппарату чиновников и государственных служащих.

В Постановлении Национального собрания еще раз подтверждается, что повышение заработной платы должно быть тщательно сочетано с экономией средств, организационной реструктуризацией, оптимизацией численности персонала, а также обеспечением самобалансировки роста расходов за счет корректировки уровней базовой заработной платы в рамках утвержденных бюджетных смет.

Все понимают, что при нынешней системе ни один бюджет не может себе этого позволить. И при нынешнем способе выплаты заработной платы это по-прежнему несправедливо: госслужащим не хватает средств на жизнь, и, что ещё важнее, зарплата выплачивается не по должности, не по ценности труда и вкладу работников. Ведь в системе более 30% госслужащих, которые «утром идут на работу с зонтиком и вечером возвращаются домой с зонтиком», всё равно ежемесячно получают зарплату. Многие надеются, что процесс оптимизации фонда оплаты труда и системы в целом вскоре исключит из системы таких слабых госслужащих и бюджетников, и эти деньги можно будет направить на выплату зарплат тем, кто действительно работает.

Легко сказать, но очень трудно реализовать. Десятилетиями мы оптимизировали фонд оплаты труда и аппарат, но это не дало результата. Административно-управленческий аппарат, получающий зарплату из государственного бюджета, всё больше раздувается.

Почему? Потому что у нас нет стандартной меры по отсеиванию некомпетентных людей из системы. У нас есть строгие аттестационные и рекрутинговые комиссии, но решения по-прежнему принимаются на основе «связей и денег», поэтому многие, сдав экзамен на государственную службу с высокими баллами, не соответствуют требованиям к должности.

Ряд последствий, которые нас преследуют, проистекают из несерьёзного подхода к найму, оценке и увольнению должностных лиц и государственных служащих. Если бы существовала действительно прозрачная и конкурентная игра, наверняка никто бы не жаловался на эффективность аппарата. Не нужно далеко ходить, давайте взглянем на управление и использование рабочей силы на частных и иностранных предприятиях, чтобы всё ясно увидеть.

У них очень прозрачная и достойная система оплаты труда и бонусов для тех, кто действительно трудится; если работник не соответствует требованиям, его отчисляют. Попав в такую ​​машину, если каждый не старается, не адаптируется, не стремится к развитию, его в любой момент «вышвырнут» из неё.

Что касается государственных учреждений, включая государственные предприятия, то мы уже давно создали пагубную систему, которая привела к застою всего механизма. Хорошие и плохие работники получают одинаковую зарплату, и премии по итогам года тоже одинаковые, разница лишь в звании передовика или отличника.

Национальная ассамблея в очередной раз поручила правительству заняться повышением базовой заработной платы для работников государственных учреждений, что является крайне сложной и неустойчивой задачей. Если мы хотим, чтобы страна развивалась, настало время создать рабочую нагрузку, оценивать труд и выплачивать зарплаты в соответствии с должностью и способностями чиновников. Заработная плата имеет ценность для повышения производительности и эффективности труда только тогда, когда она выплачивается справедливо работникам. Как и сейчас, если для получения зарплаты нам нужно только «вносить свой вклад», не будет ни у кого стимула к усилиям, не будет роста, не будет доходов в бюджет... Этот порочный круг будет преследовать нас ещё долго.

По данным ВОВ