Хотите увеличить зарплату? Нужно оптимизировать фонд оплаты труда.

Весьма ограниченное увеличение базовой заработной платы требует от нас усиления нашей решимости оптимизировать аппарат и повысить эффективность работы.

Согласно только что принятой резолюции, Национальная ассамблея поручила правительству скорректировать базовую заработную плату с 1,3 млн донгов в месяц до 1,39 млн донгов в месяц с 1 июля 2018 года.

Повышение зарплаты — лучшая новость для наемных работников, но многие люди воспринимают ее равнодушно, потому что по сравнению с приложенными усилиями и текущими ценами повышение — ничто; а для некоторых людей зарплата вообще ничего не значит, они зарабатывают гораздо больше из других источников.

Ни один бюджет не может содержать нынешний громоздкий аппарат.

Повышение заработной платы для каждого человека может быть небольшим, но это огромные усилия для правительства, учитывая, что ему приходится выплачивать зарплату очень большому и громоздкому аппарату чиновников и государственных служащих.

В резолюции Национального собрания еще раз подтверждается, что повышение заработной платы должно тщательно сочетать экономию средств с реструктуризацией организационного аппарата, оптимизацией фонда оплаты труда и обеспечением самобалансировки потребности в увеличении расходов в связи с корректировкой уровня базовой заработной платы в рамках утвержденной бюджетной сметы.

Все понимают, что при нынешней системе ни один бюджет не может себе этого позволить. И при нынешнем методе выплаты заработной платы она по-прежнему несправедлива: госслужащим не на что жить, и, что ещё важнее, зарплата выплачивается не по должности, не по ценности труда и вкладу работников. Ведь в системе более 30% госслужащих, которые «утром идут на работу с зонтиком, а вечером возвращаются домой с зонтиком», всё равно ежемесячно получают зарплату. Многие надеются, что процесс оптимизации фонда оплаты труда и аппарата вскоре позволит избавиться от таких слабых госслужащих и государственных служащих, и эти деньги можно будет направить на выплату зарплат тем, кто действительно работает.

Легко сказать, но очень трудно реализовать. Десятилетиями мы оптимизировали фонд оплаты труда и аппарат, но это не дало результата. Административно-управленческий аппарат, получающий зарплату из государственного бюджета, всё больше раздувается.

Почему? Потому что у нас нет стандартной меры по отсеиванию некомпетентных людей из системы. У нас есть строгие аттестационные и рекрутинговые комиссии, но они по-прежнему основаны на «связях и деньгах», поэтому многие, сдав экзамен на государственную службу с высокими баллами, не соответствуют требованиям к должности.

Ряд последствий, которые нас преследуют, проистекают из несерьёзного подхода к найму, оценке и увольнению должностных лиц и государственных служащих. Если бы существовала действительно прозрачная и конкурентная игра, наверняка никто бы не жаловался на эффективность аппарата. Не нужно далеко ходить, давайте взглянем на управление и использование рабочей силы на частных и иностранных предприятиях, чтобы всё ясно увидеть.

У них очень прозрачная и достойная система оплаты труда и бонусов для тех, кто действительно работает; если работник не соответствует требованиям, его отчисляют. Попав в такую ​​машину, если каждый не старается, не адаптируется, не совершенствуется, чтобы развиваться, его в любой момент «вышвырнут» из неё.

Что касается государственных учреждений, включая государственные предприятия, то мы уже давно создали пагубную систему, которая привела к застою всей системы: и те, кто работает хорошо, и те, кто не работает, получают одинаковую зарплату, и премии по итогам года тоже одинаковые, разница лишь в звании передовика или отличника.

В очередном году Национальная ассамблея поручила правительству заняться повышением базовой заработной платы для работников государственных учреждений, что является крайне сложной и неустойчивой задачей. Если мы хотим, чтобы страна развивалась, настало время создать рабочую нагрузку, оценивать труд и выплачивать зарплаты в соответствии с должностью и способностями персонала. Заработная плата имеет ценность для повышения производительности и эффективности труда только тогда, когда она выплачивается справедливо работникам, но, как это происходит сейчас, простое выполнение «полноправной роли» ради получения оплаты не мотивирует никого к усилиям, не способствует росту, не приносит доходов в бюджет... Этот порочный круг будет преследовать нас ещё долго.

По данным ВОВ