В 2020 году региональный минимальный размер оплаты труда увеличился на 5,5%.
Ожидается, что повышение на 5,5% покроет 100% минимального уровня жизни для трудящихся.
Днем 11 июля Национальный совет по заработной плате завершил разработку плана по повышению региональной минимальной заработной платы в 2020 году на 5,5% по сравнению с 2019 годом.
Соответственно, в 2020 году минимальная месячная заработная плата в регионе 1 увеличится с 4,18 до 4,42 млн донгов (увеличение на 240 000 донгов), в регионе 2 увеличится с 3,71 до 3,92 млн донгов (увеличение на 210 000 донгов); в регионе 3 увеличится с 3,25 до 3,43 млн донгов (увеличение на 180 000 донгов); в регионе 4 увеличится с 2,92 до 3,07 млн донгов (увеличение на 150 000 донгов).
Ожидается, что повышение на 5,5% охватит 100% минимального уровня жизни для работников и будет представлено правительству для принятия решения Национальным советом по заработной плате.
|
Региональный минимальный размер оплаты труда в 2020 году увеличился на 5,5% по сравнению с 2019 годом. |
Участвуя в заседании Национального совета по заработной плате, с целью максимального улучшения жизни трудящихся Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила повышение на 8,18% или 7,06% (первые переговоры), затем добавила возможность повышения на 6,52% во время вторых переговоров.
Напротив, Вьетнамская торгово-промышленная палата (VCCI, представляющая интересы бизнеса) заявила о необходимости продлить действие дорожной карты по корректировке региональной минимальной заработной платы до 2020 года или скорректировать её только на 1-2%. Это обусловлено необходимостью поддержки предприятий в повышении производительности труда, качества труда, конкурентоспособности и устойчивого развития, а также в преодолении риска циклического спада роста. После обсуждения VCCI увеличила повышение до 2,5-3,5%, а затем до 4%.
По итогам переговоров стороны договорились об увеличении на 5,5% и достигли консенсуса при голосовании.
На первой встрече в июне представители VCCI предложили увеличение менее чем на 2%, а Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила увеличение на 8,1%.
Региональная минимальная заработная плата – это минимальный уровень, на основе которого предприятия и работники ведут переговоры и выплачивают заработную плату. Право на эту заработную плату имеют лица, работающие по контракту в соответствии с Трудовым кодексом; работники предприятий, созданных в соответствии с Законом о предприятиях; кооперативы, фермерские хозяйства, домохозяйства, частные лица и другие организации во Вьетнаме, нанимающие работников по контракту; иностранные агентства, организации, международные организации и иностранные граждане во Вьетнаме, нанимающие работников.
