Нге Ан выпускает план привлечения и трудоустройства талантов до 2030 года и видение до 2050 года

7 ноября 2023 года Народный комитет провинции Нгеан издал План № 848/KH-UBND по реализации Национальной стратегии привлечения и продвижения талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года.

Целью выпуска плана является эффективная реализация решения премьер-министра № 899/QD-TTg от 31 июля 2023 года об утверждении Национальной стратегии привлечения и трудоустройства талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года в провинции.

Создать прорыв в эффективной мобилизации человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных человеческих ресурсов, сосредоточившись на таких ключевых секторах и областях, как: торговля, логистика, здравоохранение, образование и обучение, наука и технологии, высокотехнологичная промышленность и сельское хозяйство, культура, туризм, информация и связь и других областях в соответствии с потребностями и направлениями развития провинции...

Тем самым способствуя успешной реализации целей, задач, показателей и решений, изложенных в Постановлении XIX съезда партии провинции Нгеан на период 2020 - 2025 гг., Постановлении Политбюро № 39-NQ/TW от 18 июля 2023 г. о строительстве и развитии провинции Нгеан до 2030 года с перспективой до 2045 года; Плане развития провинции Нгеан на период 2021 - 2030 гг. с перспективой до 2050 года.

План устанавливает цель к 2025 году: внедрение правовых норм и политических рамок для привлечения и использования талантов, разработанных правительством и политическими механизмами провинции. Необходимо стремиться к привлечению талантливых специалистов для работы в государственных учреждениях, организациях и подразделениях провинции к 2025 году, составляя около 10% от общего числа новых сотрудников.

Цель к 2030 году, видение до 2050 года: Поддерживать долю талантливых сотрудников, привлекаемых на работу в государственные органы, организации и подразделения, на уровне не менее 20% от общего числа новых нанятых сотрудников каждый год.

Стремиться к тому, чтобы 100% талантов (признанных) продолжали работать в течение 5 лет после привлечения и продвижения по службе в государственных органах, организациях и подразделениях провинции; доля талантов, подготовленных и подготовленных в сфере науки и техники, к 2025 году достигла 30%, к 2030 году — 60%, а к 2050 году — 100%.

В плане также излагаются конкретные задачи и решения, в том числе: тщательное изучение, распространение и внедрение инновационного мышления, повышение ответственности при реализации политики привлечения талантов; дальнейшее совершенствование системы механизмов и политики привлечения и продвижения талантов; выявление, поощрение и рекомендация талантов; повышение качества, создание прорывов в обучении и развитии талантов; повышение квалификации лидеров и менеджеров на всех уровнях в выявлении, привлечении и продвижении талантов; создание современной, справедливой и профессиональной рабочей среды; организация надлежащей реализации политики, строгое и оперативное пресечение нарушений политики в отношении талантов и выделение достаточных ресурсов для ее реализации.

Раскрытие талантов ориентировано на следующие группы: студенты с хорошей успеваемостью, окончившие с отличием учебные заведения, обладающие выдающимися качествами и талантами; имеющие степени магистра, доктора, профессора, доцента, имеющие научно-исследовательские работы, которые признаны и эффективно применяются в практической жизни.

Кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, в настоящее время работающие в агентствах, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций с выдающимися способностями, всегда выполняющие свои задачи и общественные услуги хорошо или превосходно... Люди с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работают в других областях, регионах и местах как внутри страны, так и за рубежом.

Провинциальный народный комитет четко распределяет обязанности между провинциальными департаментами, отделениями и секторами, а также народными комитетами районов, городов и поселков по реализации Решения № 899/QD-TTg и Плана 848/KH-UBND.

Провинциальные департаменты, отделения и сектора, народные комитеты районов, городов и поселков рассматривают потребности в планировании для привлечения и использования талантов в агентствах и подразделениях, четко определяя сектора, области и конкретные цели на каждом этапе.