Нге Ан: Почти 43% ключевых руководителей провинций — женщины

(Baonghean.vn) - Необходимость уделять внимание и разрабатывать отдельную политику для женщин, особенно работающих женщин, сельских женщин и девочек... является одним из вопросов, поднятых на Конференции по подведению итогов 10 лет реализации Закона о гендерном равенстве, которая состоялась утром 19 октября.

Устранение гендерного разрыва

Это также одна из важных целей с момента появления Закона о гендерном равенстве, в котором основное внимание уделяется сферам политики, экономики, труда, занятости, образования и обучения, здравоохранения, культуры и информации, а также семьи.

Товарищ Ле Минь Тхонг призвал: «Все уровни и секторы должны проанализировать положение женщин-кадров, участвующих в руководстве на низовом уровне, чтобы усилить консультации и рекомендовать кадры в агентствах и подразделениях, соответствующие стандартам для участия в руководящих должностях». Фото: My Ha

В Нгеане после 10 лет реализации Закона о гендерном равенстве были достигнуты и перевыполнены 16 целей Национальной стратегии по гендерному равенству провинции Нгеан на период 2011-2015 и 2016-2020 годов.

В частности, доля женщин, участвующих в партийных комитетах, доля женщин-депутатов Национальной ассамблеи, доля отделов, отделений, секторов и народных комитетов всех уровней, где ключевыми руководителями являются женщины, доля мужчин и женщин, получивших новые рабочие места, доля сельских женщин в возрасте до 45 лет, получающих профессионально-техническую подготовку; обеспечение гендерного равенства в доступе к услугам здравоохранения и пользовании ими, обеспечение гендерного равенства в семейной жизни, постепенное искоренение гендерного насилия...

Однако работа по обеспечению гендерного равенства по-прежнему сталкивается с недостатками из-за неэффективных механизмов и политики. В частности, в области кадровой работы заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Ле Динь Ли отметил: «Действующие правила, регулирующие возраст первого назначения на должность заместителя главы районного департамента и эквивалентную должность для женщин-сотрудников, по-прежнему неадекватны и не соответствуют реальной ситуации. Эти правила также дискриминируют мужчин и женщин по возрасту, что ограничивает возможности женщин-сотрудников и не позволяет создать условия для равных возможностей с мужчинами».

Женщины коммуны Чау Тьен (район Куи Чау) занимаются ткачеством парчи, способствуя развитию экономики. Фото: Май Ха

Выступая на итоговой конференции, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов г-н Ви Нгок Куинь также рассказал о трудностях и препятствиях, возникающих при реализации положений Закона о гендерном равенстве. Одна из основных причин заключается в том, что пока не существует достаточно строгих санкций, которые могли бы заставить ведомства и подразделения проводить работу по подготовке, поддержке, планированию и назначению женских кадров в ведомствах и подразделениях.

Кроме того, во многих населенных пунктах по-прежнему не хватает внимания и инвестиций в ресурсы для деятельности по обеспечению гендерного равенства; инвестиционные ресурсы для работы по обеспечению гендерного равенства невелики, особенно в сфере профессиональной подготовки и введения в должность; некоторые женщины по-прежнему застенчивы, настроены довольствоваться своей участью и не обладают достаточной смелостью, чтобы стремиться к созданию доверия...

Разработка приоритетной политики в области гендерного равенства

Выступая на конференции, заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Минь Тхонг заявил: «За 10 лет реализации Закона о гендерном равенстве работа по обеспечению гендерного равенства достигла значительных результатов. Благодаря этому повысилась осведомленность о гендерных проблемах и гендерном равенстве среди каждого человека, семьи и сообщества. Кроме того, благодаря эффективной интеграции целей и задач в области гендерного равенства в план развития провинции, это способствовало значительному социально-экономическому росту региона».

В ближайшие годы для повышения качества и эффективности реализации Закона о гендерном равенстве, работы по обеспечению гендерного равенства и деятельности VSTBPN заместитель председателя провинциального народного комитета поручил подразделениям усилить руководящую роль партийных комитетов и органов власти всех уровней в работе по обеспечению гендерного равенства.

Кроме того, необходимо пересмотреть положение женских кадров, участвующих в руководстве на всех уровнях и во всех секторах, чтобы усилить консультации и рекомендации относительно персонала в учреждениях и подразделениях, которые соответствуют стандартам для участия в руководящих и управленческих должностях на всех уровнях...

Проводить исследования и давать рекомендации по выпуску документов, направляющих и направляющих эффективную реализацию Закона о гендерном равенстве, Национальной стратегии по гендерному равенству провинции Нгеан на период 2016–2020 гг., а также политики и законов, связанных с гендерным равенством, уделяя внимание таким вопросам, как женщины-работницы, сельские женщины и девочки...

Товарищи Ле Минь Тхонг и Нгуен Банг Тоан вручили цветы делегатам по случаю Дня вьетнамских женщин 20 октября (фото: Ми Ха)

Кроме того, необходимо усилить контроль за соблюдением законов о гендерном равенстве и оперативно получать информацию и информацию о ходе реализации этой работы для разработки мер по исправлению положения или рекомендаций и предложений по решению проблем.

Мой Ха