Нге Ан продолжает лидировать в стране по числу людей, выезжающих за границу для работы по контракту.

Днем 17 марта Народный комитет провинции провел конференцию, на которой был рассмотрен ход работы по отправке работников на работу за рубеж по контрактам в 2022 году и определены задачи на 2022 год. Сопредседателями конференции выступили члены Исполнительного комитета провинции: Буй Динь Лонг — заместитель председателя Народного комитета провинции; Доан Хонг Ву — директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов.

Сцена конференции. Фото: Динь Туен

Продолжать лидировать в стране по числу экспортеров рабочей силы

В 2021 году, несмотря на последствия пандемии COVID-19, работа по направлению рабочей силы на работу за рубеж по контрактам всё же достигла значительных результатов. Ежегодные целевые показатели по созданию рабочих мест и экспорту рабочей силы пересматриваются и определяются народными комитетами всех уровней с конкретными целями. Проверки проводятся регулярно, комплексно, в строгом соответствии с положениями закона; усилены коммуникационные мероприятия и повышение квалификации должностных лиц. Организованы биржи труда, утверждающие соответствующие методы и направления.

Работники хотят получать информацию о зарубежном рынке труда через официальные каналы. Фото: Архив

В 2021 году в целом по провинции создано рабочих мест для 40 294 человек (104,66% от плана), из них на работу за рубеж по контрактам направлено 11 210 человек (89,69% от плана 2021 года), что продолжает лидировать в стране по количеству работающих за рубежом.

Примечательно, что число работников, отправляющихся на работу в страны с высоким уровнем дохода, такие как Корея, Япония и страны Европы, увеличилось по сравнению с предыдущими годами. Количество работников, отправляющихся на работу за границу, увеличилось с точки зрения квалификации, составив более 60% (в основном это механики, сварщики, строители лесов, плиточники, портные, медсестры, сиделки и домашние работники); остальные – неквалифицированные работники.

Средний доход, перечисляемый работниками, работающими за рубежом, составляет от 15 до 30 миллионов донгов на человека в месяц. Многие работники, возвращающиеся домой после работы за рубежом, обладают высокой квалификацией и продолжают работать на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями, получая высокий и стабильный доход..

На конференции выступила г-жа Чинь Тхи Хуен, генеральный директор Kaizen International Joint Stock Company. Фото: Динь Туен

На конференции многие мнения сводились к следующему: Все еще существует явление, когда люди добровольно или через посредников отправляются в некоторые страны, такие как Китай, Таиланд... работать и проживать нелегально в целях туризма, посещения родственников, что наносит большой ущерб как самим работникам, так и государственному управлению в сфере экспорта рабочей силы.

В Нгеане мало предприятий по прямому экспорту рабочей силы (3 предприятия), в основном предприятия из других провинций, которые набирают рабочую силу или создают представительства и консультационные пункты в провинции, что приводит к многочисленным трудностям в создании ресурсов и влечет затраты на профессиональную подготовку и ориентационное обучение работников.

Необходимость повышения квалификации работников

Завершая конференцию, заместитель председателя провинциального народного комитета товарищ Буй Динь Лонг подтвердил: «Несмотря на сложную и затяжную эпидемию, в прошлом году отправка рабочих на работу за границу по контрактам оказала положительное влияние на многие аспекты общественной жизни, способствовала созданию новых рабочих мест, повышению доходов и накоплению капитала для работников; постепенно меняя осведомленность людей об участии в работе за рубежом по контрактам».

Заместитель председателя Народного комитета провинции Нгеан Буй Динь Лонг выступил с заключительной речью на конференции. Фото: Динь Туен

Кроме того, он также указал на ограничения в этой работе: многие работники испытывают острую потребность в работе за рубежом, но квалификация, профессиональные навыки, знание иностранных языков и знание трудовой дисциплины у некоторых работников всё ещё слабы, не отвечая требованиям некоторых рынков, особенно рынков с высоким и стабильным доходом. По-прежнему имеет место ситуация, когда работники нарушают контракты и законодательство принимающей страны, а работники с истёкшим контрактом не возвращаются домой.

В связи с этим провинциальный народный комитет наградил почётными грамотами выдающихся деятелей, участвовавших в организации трудовой деятельности за рубежом. Фото: Динь Туен

Для того чтобы работа по экспорту рабочей силы в новых условиях действительно процветала, заместитель председателя провинциального народного комитета поручил всем уровням, секторам и предприятиям сосредоточиться на содействии пропагандистской работе по экспорту рабочей силы по контрактам, эффективном осуществлении политики поддержки, направленной на поощрение участия работников, профессионально-технических учебных заведений и предприятий.

Наряду с этим продолжать расширять эксплуатацию иностранных рынков труда; одновременно с этим усиливать управление, контроль и надзор со стороны местных органов власти всех уровней за деятельностью по найму рабочей силы в регионе... сделать деятельность по отправке работников на работу за рубеж по контрактам более систематической и качественной.

Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов поощрил коллективы и отдельных лиц, добившихся успехов в отправке работников на работу за границу по контрактам в 2021 году. Фото: Динь Туен