Лидеры всегда должны иметь агрессивный настрой, действовать и осмеливаться брать на себя ответственность.

(Baonghean.vn) - Это было одно из предложений, высказанных на научном семинаре по кадровой работе и развитию персонала утром 24 ноября.

Центральный теоретический совет провел научную дискуссию с провинциальным партийным комитетом Нгеан по программе научно-практических исследований в Нгеане с целью разработки консультативного отчета «Некоторые теоретические и практические вопросы создания команды кадров, особенно команды кадров стратегического уровня с достаточными способностями, качествами и авторитетом, соответствующими поставленной задаче» для представления в Политбюро и Центральный секретариат.

Дискуссию вёл профессор, доктор Фунг Хыу Фу – бывший член Центрального Комитета партии, бывший заместитель начальника Центрального отдела пропаганды, постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета. Фото: Май Хоа

На семинаре от имени руководителей провинции постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета Нгуен Суан Шон доложил о некоторых экономических ситуациях.чассоциально-экономическая, национальная оборона - безопасность и партийное строительство, политическая система в крае.

Подтвердив, что партийное строительство является ключевой задачей, а кадровая работа - ключевой задачей, товарищ Нгуен Суан Шон сказал, что в последнее время партийные комитеты всех уровней в Нгеане уделяют внимание партийному строительству и формированию кадрового состава, который все больше отвечает требованиям задачи; в то же время он выразил надежду, что посредством обсуждения будет способствовать повышению более глубокой осведомленности о работе по формированию кадрового состава с целью дальнейшего внедрения инноваций, укрепления и формирования достаточного по численности и все более высокого качества контингента, отвечающего требованиям новой ситуации.

На дискуссии выступил товарищ Нгуен Суан Сон, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета. Фото: Май Хоа

Участвуя в обсуждении, делегаты единогласно подтвердили, что формирование кадрового состава, независимо от периода и этапа революции, имеет исключительно важное значение. Многие участники также высказали множество предложений и внесли в Центральный Комитет искренние и ответственные предложения по всем этапам кадровой работы: от планирования, подготовки, подбора, продвижения по службе, назначения, ротации и аттестации кадров.

Генерал-майор Нгуен Фонг Фу, бывший председатель Ассоциации ветеранов провинции, предложил: Партийное строительство и кадровое строительство требуют синхронных решений, включая радикальную реализацию Постановления 4 Центрального Комитета (XI созыв), Постановления 4 Центрального Комитета (XII созыв), Директивы 05 Политбюро, проекта по рационализации фонда заработной платы и реформирования соответствующей системы оплаты труда.

В действительности, хотя центральное правительство и имеет механизм контроля за Вьетнамским Отечественным фронтом и массовыми организациями, роль людей, участвующих в кадровой работе, не реализована в полной мере, председатель Ассоциации ветеранов провинции предложил центральному правительству в ближайшее время уделять больше внимания более эффективной реализации этого вопроса.

Генерал-майор Нгуен Фонг Фу предложил повысить роль народа в работе с кадрами. Фото: Май Хоа

Товарищ Тран Ван Нги - бывший председатель провинциального Народного совета, глава организационного комитета провинциального комитета партии, предложил Центральному Комитету обратить внимание на два вопроса при формировании команды кадров: во-первых, это формирование общей команды кадров, отвечающей как текущим, так и долгосрочным потребностям; во-вторых, это формирование стратегической команды кадров - команды лидеров, руководителей всех уровней, команды «знаменосцев» с напористым мышлением, действием и смелостью брать на себя ответственность.

Во многих мнениях, участвовавших в обсуждении, также говорилось о необходимости заботиться об улучшении качества и этики персонала; оценка персонала должна быть более содержательной и точной: от поощрения критического и самокритичного характера руководителя до подачи примера подчиненным.

Товарищ Тран Ван Нги, бывший председатель Народного совета провинции, глава организационного комитета провинциального комитета партии, предложил центральному правительству сформировать команду стратегических кадров с агрессивным мышлением, активностью и смелостью брать на себя ответственность. Фото: Май Хоа

Что касается продвижения по службе и назначения кадров, некоторые мнения предполагают необходимость проведения публичных экзаменов и разработку кадровыми работниками собственной программы действий и представление её в партийный комитет. Если при выполнении поставленных задач они не выполняют программу действий должным образом, их следует освободить от должности, рассматривая увольнение как обычную практику кадровой работы, когда они недостаточно компетентны для выполнения поставленных задач. В то же время Центральному Комитету следует определить сроки выполнения работы, связанной с продвижением по службе и назначением, избегая ситуации, когда назначение на новую должность происходит в сжатые сроки, а затем на другую, более высокую.

Некоторые мнения также предполагают, что инновационная работа персонала должна быть синхронной и единообразной в политической системе, на предприятиях, в научно-техническом коллективе...

Профессор доктор Фунг Хыу Фу выразил признательность руководителям провинций и чиновникам, а также бывшим руководителям провинций, центральному правительству за их восторженные и ответственные взгляды на кадровую работу. Фото: Май Хоа

Выступая на семинаре, профессор, доктор Фунг Хыу Фу, постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета, подтвердил: «Партийный комитет Нгеан — это большой партийный комитет с давними и славными традициями; его сотрудники преданны, смелы и, что особенно важно, обладают острым мышлением».

Товарищ Фунг Хыу Фу также высоко оценил вклады, предложения и пожелания делегатов, которые носят как практический, так и научный характер; в то же время он сказал, что рабочая делегация должна усвоить их, чтобы в процессе составления консультационного доклада для представления в Политбюро и Центральный секретариат они могли бы предложить действительно правильную политику и решения по кадровой работе на предстоящее время, отвечающие требованиям развития и защиты Отечества в новой обстановке.

Цветение сливы