Множество решений по формированию команды кадров, отвечающих требованиям развития округа Намдан.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

В июле 2020 года товарищ Хо Динь Тханг, занимавший должность заместителя начальника районного департамента сельского хозяйства и развития села, был переведен в коммуну Намкат на должность заместителя секретаря партийного комитета и избран Народным советом председателем народного комитета коммуны. С миссией и решимостью работать с низовой политической системой для содействия социально-экономическому развитию, выводя коммуну на образцовые новые сельские стандарты, товарищ Тханг внимательно следил за каждой деревней и хутором, находясь рядом и прислушиваясь к мыслям, стремлениям и размышлениям людей. Исходя из этого, он активно исследовал и искал направления партийного комитета коммуны, а также заручился поддержкой всех уровней, отделений, агентств и подразделений для успешного решения поставленных задач.

После почти трёх лет работы на низовом уровне товарищ Тханг и его команда решили ряд местных проблем, в частности, преодолели нехватку поливной воды для летне-осеннего урожая из-за истощения источника воды, мобилизовав ресурсы для строительства каналов, применяя меры по накоплению воды с самого начала урожая в сочетании с разумным планированием посевов. Благодаря упреждающему поливу коммуна Намкат внедрила ряд новых сортов риса в производство более чем на 70% своей территории. Нестабильное электроснабжение для повседневной жизни людей, особенно в часы пик, было улучшено благодаря сотрудничеству с Hung Nguyen Electricity по установке трёх дополнительных трансформаторных подстанций и модернизации системы линий электропередачи. Были инвестированы и модернизированы сельская транспортная система, школы, дома культуры, исторические реликвии и т. д. В частности, коммуна Намкат завершила и достигла новых передовых стандартов в сельской местности в 2021 году и достигла образцовых новых стандартов в сельской культуре в 2022 году.

В ходе обсуждения товарищ Доан Тхи Оань, секретарь партийного комитета коммуны Намкат, отметил: «Товарищ Хо Динь Тханг — молодой, энергичный, преданный своему делу, ответственный и ученый человек. Его дух, отношение к делу и стиль работы оказывают огромное влияние на руководящие кадры, государственных служащих и рабочих коммуны и деревни». Что касается товарища Хо Динь Тханга, он отметил: «Когда он окреп на низовом уровне, он сам стал более зрелым, глубже понял многие области, особенно трудности низового уровня, и стал теснее связан с народом».

Также в 2020 году товарищ Нгуен Тронг Кыонг, перешедший из районного отдела труда, инвалидов войны и социальных дел на должность секретаря партийного комитета коммуны Нам Тхай, преодолел трудности, руководил всеми сферами социально-экономики, национальной обороны и безопасности и партийного строительства на низовом уровне. По словам заместителя постоянного секретаря партийного комитета коммуны Нам Тхай Ван Ба Хюйня, товарищ Нгуен Тронг Кыонг собрал солидарность в Постоянном комитете, Постоянном комитете и Исполнительном комитете партийного комитета коммуны; был решителен в руководстве и направлении общего движения на местности. На практике за последние 3 года движения соревнования в коммуне Нам Тхай значительно улучшились. В предыдущие годы коммуна занимала 12–13-е место в округе, а сейчас занимает 7–8-е место среди 19 коммун и городов округа. В частности, коммуна выполнила 15 из 19 продвинутых критериев развития сельской местности и стремится достичь финишной черты к концу 2023 года.

Ротация персоналаЭто одно из важных решений в кадровой работе, которое в последнее время активно внедряет партийный комитет района Намдан. Тщательный отбор кадров, определение и постановка конкретных задач для переведенных из партийного комитета, – всё это способствовало повышению эффективности работы всех переведенных в район Намдан кадров.

За последние 5 лет округ Нам Дан перевел 17 районных чиновников на должности председателей коммун; перевел в округ 8 должностных лиц и государственных служащих уровня коммун; и перевел 53 государственных служащих из одной коммуны в другую...

Товарищ Нгуен Тхак Ау, член Постоянного комитета, глава организационного совета районного комитета партии, подтвердил, что ротация кадров направлена ​​не только на успешное решение политических задач, поставленных перед каждым учреждением и подразделением в конкретный период времени, но и на обучение, воспитание, практику и проверку кадров на практике. При этом методы, стиль работы, манеры работы и чувство ответственности, присущие ротируемым кадрам, будут передаваться кадрам, государственным служащим и сотрудникам учреждений и подразделений, принимающих ротируемые кадры, создавая условия для взаимного обучения кадров.

Наряду с осуществлением ротации для подготовки кадров посредством практики партийные комитеты и органы власти всех уровней в Нам Дане уделяют особое внимание подготовке и воспитанию кадров, государственных служащих и работников государственных служб в соответствии с требованиями профессиональных задач, политической теории, государственного управления, лидерских и управленческих навыков.

За последние 5 лет в округе 24 человека получили степень магистра, 26 человек прошли обучение по углубленной политической теории и 461 человек прошли обучение по промежуточной политической теории.

СИНХРОНИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ

Проникнувшись мыслями президента Хо Ши Мина о кадровой работе: «Кадры — корень всей работы», «Успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров», партийные комитеты всех уровней в округе Намдан всегда уделяют внимание кадровой работе и формируют команду кадров для выполнения поставленных задач, внося вклад в развитие родного города дяди Хо.

Товарищ Тран Тхи Хиен, заместитель секретаря партийного комитета района Намдан, сказал: «Кадровая работа ведется тщательно, прозрачно, демократично и эффективно, начиная с планирования и заканчивая обучением, воспитанием, оценкой кадров, расстановкой, использованием, мобилизацией, ротацией, назначением кадров и государственных служащих...

Районный партийный комитет Намдан издал положения о стандартах званий, критериях оценки и классификации кадров, положения о децентрализации управления кадрами иНазначение, представление персоналакандидатуры; положения о подготовке и развитии кадров, государственных служащих и работников государственных органов; постановления о ротации и переводе руководителей и менеджеров... В частности, кадровое планирование тесно связано с отбором, продвижением по службе и назначением кадров беспристрастно, выбирая людей на работу, а не выбирая людей для работы.

Районный партийный комитет разработал систему должностной аттестации и критериев оценки кадров, находящихся в подчинении Постоянного комитета районного партийного комитета, а районный народный комитет также разработал систему аттестации и классификации кадров и государственных служащих на уровне от района до коммуны. Система аттестации каждой должности, должности и задачи включает шкалу оценки с соответствующими баллами за каждый уровень выполнения работы; важнейшими критериями являются качество, эффективность выполнения задач и фактический вклад в развитие населённого пункта и подразделения.

Комитеты партии «Нам Дан» также уделяют внимание проверке и надзору за кадрами.;Использовать общественное мнение кадров, членов партии и народа для поощрения кадров и одновременно своевременного выявления, просвещения, исправления и предупреждения нарушений со стороны кадров.”.

Товарищ Тран Тхи Хиен — заместитель секретаря районного комитета партии Намдан

Благодаря синхронным решениям качество кадров и государственных служащих на всех уровнях в районе Намдан улучшилось, особенно ключевых кадров от района до низовых органов, которые смело внедряют инновации в свое мышление, решительны в своем руководстве, не избегают новых, трудных и запутанных проблем и хорошо выполняют требования своих задач, способствуя реализации желания президента Хо Ши Мина «сделать Намдан образцовым районом».

Партийный комитет и жители района Намдан полны решимости выполнить пожелания дяди Хо и выполнить цели и задачи, изложенные в Постановлении № 17 премьер-министра о превращении района Намдан в образцовый новый сельский район в направлении развития культуры, связанного с туризмом, на период 2018–2025 гг.