Новые правила вступили в силу в марте 2023 года.

Выдача гражданам Вьетнама обычных паспортов с электронными чипами.

С 1 марта 2023 года Министерство общественной безопасности начнет выдачу гражданам электронных паспортов с чипом в соответствии с Законом о въезде и выезде граждан Вьетнама. Таким образом, электронные паспорта с чипом являются обязательным условием и основой для автоматизации пограничного контроля, упрощения поездок и въезда/выезда между странами. Владельцы электронных паспортов с чипом будут получать приоритет при подаче заявлений на въездные визы иностранными властями.

Внешне электронные паспорта практически идентичны паспортам без электронного чипа: тёмно-синяя обложка и страницы с изображениями красивых пейзажей и культурного наследия Вьетнама. Вся информация и изображения в паспорте создаются с использованием современных технологий, соответствующих требованиям безопасности, предотвращающих подделку и стандартам ИКАО. Чтобы отличить их от паспортов без электронного чипа, на первой титульной странице электронного паспорта отображается символ электронного чипа. Электронный чип расположен на задней обложке паспорта и хранит личную информацию владельца паспорта и биометрические данные (включая изображение лица, отпечатки пальцев и т. д.), а также цифровую подпись выдавшего его органа.

Обычные паспорта без чипа и с чипом используются взаимозаменяемо. При подаче заявления на получение паспорта граждане Вьетнама в возрасте 14 лет и старше имеют право выбрать между паспортом без чипа и паспортом с чипом (в анкете уже есть поле для выбора типа паспорта). Граждане Вьетнама, получившие обычный паспорт без чипа, могут продолжать пользоваться им до истечения срока его действия; переход на паспорт с чипом не является обязательным.

Ужечь контроль за приемом пожертвований и спонсорской помощи.

Согласно циркуляру 04/2023/TT-BTC, с 19 марта 2023 года подразделение, назначенное организационным комитетом фестиваля для получения, управления и использования средств на проведение фестиваля, обязано открыть депозитный счет в Государственном казначействе или коммерческом банке для отражения получения, управления и использования пожертвований и спонсорской помощи для исторических мест и мероприятий фестиваля посредством банковского перевода или электронных платежей.

Что касается поступления наличных средств, назначьте ответственного за прием денег и ведение полного учета всех полученных средств. Для денег в ящике для пожертвований проводите ежедневный или еженедельный подсчет и записывайте общую сумму полученных средств. Любые деньги, размещенные в неподходящих местах или несовместимые с цивилизованным поведением на территории исторического места, следует собрать для подсчета или поместить в ящик для пожертвований для общего подсчета. Неиспользованные наличные средства следует депонировать на счет в Государственном казначействе или коммерческом банке для обеспечения безопасного и прозрачного управления пожертвованиями и спонсорской помощью для исторического места и мероприятий фестиваля.

Что касается приема ценных бумаг, религиозные учреждения обязаны вести реестр, в котором указываются наименования ценных бумаг, суммы, указанные на них, и организация-эмитент. В отношении приема драгоценных металлов и камней религиозные учреждения также обязаны вести реестр, в котором указываются наименования драгоценных металлов и камней и их соответствующие стоимости на основании документации, предоставленной организациями или частными лицами, осуществляющими пожертвования.

Руководство по установлению «уважительных причин» для отсутствия на военной службе.

Циркуляр 07/2023/TT-BQP, официально вступивший в силу 14 марта 2023 года, четко определяет случаи, которые считаются имеющими «уважительные причины» для избежания наказаний за отсутствие на медицинских осмотрах для прохождения военной службы, неявку в назначенное время или место, указанное в приказе о призыве, и т. д.

В частности, это включает лиц, которые обязаны пройти медицинское обследование для прохождения военной службы; медицинское обследование для отбора в офицеры резерва и т. д., но заболели, получили травму или попали в аварию по пути и нуждаются в медицинской помощи. Сюда также входят родственники лиц, проходящих военную службу, такие как: биологические родители; тесть, свекровь или родители мужа; приемные родители; законные опекуны; супруг(а); биологические дети, законно усыновленные дети, которые серьезно больны или получили травму и проходят лечение. Кроме того, сюда входят родственники лиц, проходящих военную службу, которые умерли, но чьи похороны еще не состоялись или не завершились.

Место жительства военнослужащего-призывника или члена его семьи находится в районе, сильно пострадавшем от стихийных бедствий, эпидемий или пожаров. Военнослужащий-призывник не получает приказ о призыве, или получает приказ, но в приказе не указаны время и место призыва по вине ответственного лица или ведомства, или из-за препятствий со стороны других лиц.

Увеличить компенсацию в натуральной форме за опасный и вредный труд.

Согласно циркуляру 24/2022/TT-BLDTBXH, с 1 марта 2023 года, компенсация в натуральной форме для работников, занятых в опасных или токсичных условиях, будет рассчитываться ежедневно и в денежном выражении следующим образом: Уровень 1: 13 000 VND, Уровень 2: 20 000 VND, Уровень 3: 26 000 VND, Уровень 4: 32 000 VND (увеличение на 3 000 VND, 5 000 VND, 6 000 VND и 7 000 VND соответственно по сравнению с текущей компенсацией).

Если работник отработал 50% или более от нормального рабочего времени, он имеет право на полную компенсацию. Если он отработал менее 50% от нормального рабочего времени, он имеет право на половину компенсации. В случае сверхурочной работы компенсация в натуральной форме увеличивается пропорционально количеству сверхурочных часов в соответствии с вышеуказанным принципом.

Циркуляр 24/2022/TT-BLDTBXH также разъясняет, что компенсация не может выплачиваться наличными или включаться в заработную плату в качестве замены натуральной компенсации. Натуральная компенсация должна предоставляться в рабочее время с обеспечением удобства, безопасности и гигиены питания. В случаях, когда работники заняты на мобильных, распределенных, мелкомасштабных работах или других работах с нестабильной организацией труда, где централизованная оплата труда на месте невозможна, работодатель обязан предоставлять работникам натуральную компенсацию, чтобы они сами несли ответственность за свою собственную компенсацию в соответствии с установленными правилами.

Назначение и увольнение членов правления в государственных некоммерческих организациях финансового сектора.

Циркуляр № 11/2023/TT-BTC Министерства финансов, регулирующий деятельность правления и устанавливающий стандарты и условия назначения и увольнения членов правления в государственных некоммерческих организациях финансового сектора, вступил в силу 31 марта 2023 года.

Согласно циркуляру, в состав правления входят: представители вышестоящего органа управления государственного некоммерческого предприятия, включая представителей министерств, ведомств министерского уровня, правительственных учреждений, организаций, созданных правительством или премьер-министром, не являющихся государственными некоммерческими предприятиями, провинциальных народных комитетов и непосредственного вышестоящего органа управления (если таковой имеется); руководитель государственного некоммерческого предприятия; сотрудники государственного некоммерческого предприятия; и представители соответствующих организаций и предприятий.

Правление состоит из 5–11 членов, включая председателя, секретаря и других членов. В зависимости от поставленных задач в состав Правления может входить заместитель председателя. Численность и структура членов Правления для каждого конкретного подразделения государственной службы определяются руководителем компетентного органа, утверждающего план автономии данного подразделения.

Председатель правления избирается и назначается руководителем компетентного органа, утверждающего план автономии государственно-частного партнерства, из числа представителей руководства государственного государственно-частного партнерства или представителей вышестоящего органа управления государственного государственно-частного партнерства.

Срок полномочий члена правления не должен превышать 5 лет.

Функции, обязанности и полномочия Правления осуществляются в соответствии с положениями пункта 3 статьи 7 Указа № 120/2020/ND-CP.

Начиная с 15 марта, на местном уровне будет осуществляться периодическая ротация 7 должностей в области науки и техники.

Циркуляр 20/2022/TT-BKHCN Министерства науки и технологий устанавливает перечень и периодическую ротацию должностей в учреждениях, организациях и подразделениях в области науки и техники на уровне органов местного самоуправления, вступающий в силу с 15 марта 2023 года.

В циркуляре четко указано, что в список должностей, подлежащих периодической ротации в области науки и техники на местном уровне, входят:

1. Управление задачами научно-технических исследований:

+ Приём и обработка досье для идентификации, упорядочивания, отбора, непосредственного назначения, оценки и приёмки научно-технических задач;

+ Приём и обработка заявок на оценку финансирования научно-технических задач;

+ Проводить инспекцию и оценку процесса выполнения и последующей приемки научно-технических задач с использованием средств государственного бюджета;

+ Оценка и выдача свидетельств о регистрации результатов научно-технических задач.

2. Оценка и анализ технологий для инвестиционных проектов и трансфера технологий:

+ Проводить оценку и анализ технологий инвестиционных проектов в соответствии с законодательными нормами;

+ Оценка и выдача свидетельств о регистрации для передачи технологий, а также свидетельств о продлении, изменении и дополнении содержания документов о передаче технологий.

3. Мероприятия по радиационной и ядерной безопасности:

+ Управление и организация процесса приема заявлений, проведения оценок безопасности, выдачи лицензий, внесения изменений, дополнений, продления и перевыдачи лицензий на проведение работ с использованием диагностического рентгеновского оборудования в медицине;

+ Выдача сертификатов работникам, работающим с источниками излучения, специалистам по технике безопасности в диагностических рентгеновских установках в медицинских учреждениях.

4. Деятельность в сфере интеллектуальной собственности

Оценка, выдача, перевыпуск и аннулирование сертификатов для организаций, занимающихся оценкой промышленной недвижимости, в соответствии с законом.

5. Стандартные мероприятия по измерению качества:

+ Рассмотрение заявок на получение сертификатов, подтверждений и лицензий в области стандартов, измерений и контроля качества в соответствии с нормативными актами;

+ Оценка и выдача свидетельств о регистрации в сфере деятельности, имеющей право на получение наград за качество продукции и товаров, для организаций и частных лиц; оценка заявок на получение Национальной премии качества, поданных организациями и предприятиями на этапе предварительного отбора.

6. Оценивать, выдавать, продлевать, изменять, дополнять, отзывать и аннулировать свидетельства о регистрации научно-технической деятельности; свидетельства о регистрации научно-технических предприятий. Оценивать досье на создание научно-технических организаций; выдавать свидетельства на функционирование представительств и филиалов научно-технических организаций.

7. Сотрудничество и обмен в области науки и техники с участием иностранных элементов.

В циркуляре четко указано, что период периодической ротации для государственных служащих и работников государственного сектора, непосредственно задействованных в выполнении вышеупомянутой работы, составляет от 2 до 5 лет. Периодом для расчета ротации считается время, когда компетентный орган в соответствии с законом издает документ, назначающий, распределяющий или делегирующий обязанности.

Список и периодическая ротация должностей в сфере информации и коммуникаций.

Циркуляр 01/2023/TT-BTTTT Министерства информации и коммуникаций устанавливает перечень и периодическую ротацию должностей в сфере информации и коммуникаций в органах местного самоуправления, вступающих в силу с 17 марта 2023 года.

В циркуляре установлено, что период периодической ротации должностей, предусмотренный статьей 4 настоящего циркуляра, составляет от 3 лет (36 месяцев) до 5 лет (60 месяцев), за исключением испытательного или стажировочного периодов.

Срок ротации должностей рассчитывается с даты официального назначения, размещения или распределения задач, выданного компетентным органом в установленном порядке.

Кроме того, в циркуляре указан перечень должностей, подлежащих периодической ротации в сфере информационных и коммуникационных технологий в органах местного самоуправления.

10 руководящих и управленческих должностей в банковской сфере.

Циркуляр 21/2022/TT-NHNN, регулирующий руководящие и управленческие должности, а также специализированные профессиональные звания в государственных некоммерческих организациях банковского сектора, вступает в силу с 1 марта 2023 года.

В циркуляре разъясняется, что руководящие и управленческие должности, а также специализированные профессиональные звания в государственных некоммерческих подразделениях банковского сектора определяются на основе принципов, изложенных в статье 3 Постановления Правительства № 62/2020/ND-CP от 1 июня 2020 года о должностных обязанностях и комплектовании штата государственных служащих.

Основанием для определения руководящих и управленческих должностей, а также специализированных профессиональных званий в государственных некоммерческих организациях банковского сектора является соблюдение положений пункта 1 статьи 4 Постановления № 62/2020/NĐ-CP.

В циркуляре перечислены 10 руководящих и управленческих должностей в государственных некоммерческих организациях банковского сектора, в том числе:

- Председатель совета директоров;

- Член совета директоров;

- Генеральный директор;

- Заместитель генерального директора;

- Руководители отделов и лица, занимающие аналогичные должности;

- Заместитель начальника отдела и аналогичные должности;

- Руководитель филиала;

- Заместитель управляющего филиалом;

- Руководители отделов и лица, занимающие аналогичные должности и непосредственно подчиняющиеся данному подразделению;

- Заместитель начальника отдела и аналогичные должности, непосредственно подчиняющиеся данному подразделению.

Кроме того, в циркуляре также уточняется содержание должностных инструкций, включая: цели работы; задачи и критерии оценки; трудовые взаимоотношения; сферу полномочий; требуемую квалификацию и компетенции и т. д.

Согласно новым правилам, изложенным в Циркуляре № 10/2023/TT-BQP, стандарты для сотрудников правоохранительных органов были упрощены, и требования к знанию иностранных языков и компьютерным навыкам были отменены.

Стандарты для офицеров военной полиции

Циркуляр № 10/2023/TT-BQP, вносящий изменения и дополнения в ряд статей Циркуляра № 19/2018/TT-BQP министра национальной обороны, регулирующий звания офицеров в Военно-исполнительном подразделении, вступает в силу с 16 марта 2023 года.

Согласно старым правилам, изложенным в Циркуляре № 19/2018/TT-BQP, младшие сотрудники правоохранительных органов должны были иметь сертификат о владении иностранным языком, эквивалентный 2-му уровню Рамочной программы владения иностранными языками Вьетнама, как это предусмотрено Циркуляром № 01/2014/TT-BGDĐT Министерства образования и профессиональной подготовки, устанавливающим 6-уровневую рамочную программу владения иностранными языками для Вьетнама; сертификат о владении компьютерными навыками, подтверждающий базовые навыки работы с информационными технологиями, как это предусмотрено Циркуляром № 03/2014/TT-BTTTT Министерства информации и коммуникаций, регулирующим стандарты базовых навыков работы с информационными технологиями; а также сертификат о прохождении обучения и повышения квалификации для младших сотрудников правоохранительных органов.

Сотрудники правоохранительных органов среднего уровня должны иметь свидетельство о владении иностранным языком, эквивалентное 3-му уровню Рамочной программы владения иностранными языками Вьетнама, как это предусмотрено Циркуляром № 01/2014/TT-BGDĐT Министерства образования и профессиональной подготовки, устанавливающим 6-уровневую рамочную программу владения иностранными языками для Вьетнама; свидетельство о владении компьютерными навыками, подтверждающее базовые навыки работы с информационными технологиями, как это предусмотрено Циркуляром № 03/2014/TT-BTTTT Министерства информации и коммуникаций, регулирующим стандарты навыков работы с информационными технологиями; а также свидетельство о прохождении обучения и повышения квалификации для сотрудников правоохранительных органов среднего уровня.

К старшим сотрудникам правоохранительных органов относятся: начальник или заместитель начальника правоохранительного органа военного округа; специалисты с углубленной подготовкой в ​​области политической теории; обладатели сертификата о владении иностранным языком, эквивалентного 4-му уровню Рамочной программы владения иностранными языками Вьетнама, как это предусмотрено Циркуляром № 01/2014/TT-BGDĐT Министерства образования и профессиональной подготовки, устанавливающим 6-уровневую рамочную программу владения иностранными языками для Вьетнама; обладатели сертификата в области информационных технологий, подтверждающего владение базовыми навыками в сфере информационных технологий, как это предусмотрено Циркуляром № 03/2014/TT-BTTTT Министерства информации и коммуникаций, регулирующим стандарты базовых навыков в сфере информационных технологий; а также обладатели сертификата о прохождении обучения и повышения квалификации для старших сотрудников правоохранительных органов.

В настоящее время отсутствуют какие-либо стандарты, касающиеся иностранных языков или компьютерных навыков.

Согласно новым правилам, изложенным в Циркуляре № 10/2023/TT-BQP, стандарты для сотрудников правоохранительных органов были упрощены, и требования к знанию иностранных языков и компьютерным навыкам были отменены.

В частности, младшие сотрудники правоохранительных органов должны соответствовать стандартам, установленным в пункте 5 статьи 18 Закона об исполнении гражданских судебных решений и статье 4 настоящего Циркуляра; а также иметь свидетельство о прохождении обучения по вопросам государственного управления и навыкам исполнения гражданских судебных решений в соответствии с содержанием и программой Министерства юстиции.

Сотрудники исполнительной власти среднего уровня должны соответствовать стандартам, установленным в пункте 5 статьи 18 Закона об исполнении гражданских судебных решений и статье 4 настоящего Циркуляра; а также иметь свидетельство о прохождении обучения по вопросам государственного управления и навыкам исполнения гражданских судебных решений в соответствии с содержанием и программой Министерства юстиции.

Старшие сотрудники правоохранительных органов должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным в пункте 5 статьи 18 Закона об исполнении гражданских судебных решений и статье 4 настоящего Циркуляра; иметь диплом по углубленной политической теории или углубленной политико-административной теории, либо степень бакалавра политологии, либо свидетельство, подтверждающее эквивалентный уровень политической теории в соответствии с требованиями; а также иметь свидетельство о повышении квалификации в области знаний по государственному управлению и навыков исполнения гражданских судебных решений в соответствии с содержанием и программой Министерства юстиции.