Революция по оптимизации административного аппарата — Часть 3: Прозрачность, гуманность, эмпатия и разум.
Революция, направленная на оптимизацию аппарата и повышение эффективности политической системы, — это не только организационная проблема, но и проблема управления человеческими ресурсами. Поэтому для решения практических задач, связанных с правами, чувствами и мотивацией должностных лиц и государственных служащих, необходимо глубокое понимание этих вопросов.
Команда репортеров, освещающих текущие события и политику.19 марта 2025 г.
Революция, направленная на оптимизацию аппарата и повышение эффективности политической системы, — это не только организационная проблема, но и проблема управления человеческими ресурсами. Поэтому для решения практических задач, связанных с правами, чувствами и мотивацией должностных лиц и государственных служащих, необходимо глубокое понимание этих вопросов.
Поскольку процесс реорганизации и оптимизации административного аппарата вступил в решающую стадию, многие руководители от провинциального до муниципального уровня в провинции Нгеан предприняли необходимые действия.добровольный досрочный выход на пенсиюспособствуя оптимизации системы.
После 34 лет преданной работы в политической системе товарищ Тай Сон, бывший руководитель отдела пропаганды районного комитета партии Йен Тхань, решил уйти в отставку на 4 года и 6 месяцев раньше срока в связи с объединением отдела пропаганды и отдела массовой мобилизации районного комитета партии. Товарищ Тай Сон заявил, что его решение добровольно уйти в отставку досрочно обусловлено тремя ключевыми факторами: во-первых, он согласен с политикой оптимизации аппарата, подчеркивая необходимость повышения оперативной эффективности, а не просто сокращения численности персонала. Во-вторых, в ответ на требования реформ, сфера пропаганды и массовой мобилизации нуждается в новом поколении молодых кадров, которые осмеливаются мыслить, действовать, проявлять креативность и новаторство. Уход тех, кто был до него, — это вклад в будущее. В-третьих, поддерживающая политика партии и государства помогла ему почувствовать себя в безопасности, покидая систему и открывая путь для молодого поколения. «Отступить назад — значит не остановиться, а позволить системе двигаться вперед», — пояснил товарищ Сон.
.png)
Дух «подавать пример вышестоящим и следовать примеру нижестоящим» распространился: 33 ведущих должностных лица из департаментов и подразделений полиции провинции Нгеан добровольно досрочно ушли в отставку или заняли должности более низкого уровня, чтобы выполнить требования процесса реструктуризации и ликвидации районных полицейских сил. В качестве примеров можно привести подполковника Кха Ван Хоя, заместителя начальника полиции района Кон Куонг, переведенного на должность начальника полиции коммуны Там Хоп района Туонг Дуонг; и подполковника Ва Ба Хуа, заместителя начальника полиции района Туонг Дуонг, переведенного на должность начальника полиции коммуны Муонг Тип района Ки Сон. Это демонстрирует чувство ответственности офицеров Народной полиции и их активную адаптацию к изменениям.
Слияние 13 департаментов и ведомств Народного комитета провинции Нгеан привело к тому, что многие чиновники стали активно соглашаться на более низкие должности не только в полиции. Типичный пример — г-н Хоанг Си Киен, бывший директор Департамента строительства, ныне занимающий должность заместителя директора нового Департамента строительства после слияния старого Департамента строительства и Департамента транспорта. Аналогично, г-н Нгуен Ван Ким, посвятивший 20 лет работе в Подразделении стандартов и измерений Департамента науки и технологий (включая почти два срока в качестве руководителя подразделения), с радостью принял решение стать заместителем руководителя Отдела измерений и управления качеством, когда это подразделение стало частью нового Департамента науки и технологий после слияния старого Департамента науки и технологий с Департаментом информации и коммуникаций. «Я готов принять любую должность или задание, порученное организацией, и понимаю, что выполнение новой задачи требует от меня повышения морального духа, ответственности и совершенствования профессиональных навыков для более эффективного выполнения работы», — заявил г-н Нгуен Ван Ким.
Недавно провинциальный партийный комитет Нгеана провел прощальную церемонию для пяти высокопоставленных чиновников из различных департаментов, ведомств и населенных пунктов, находящихся в ведении Постоянного комитета провинциального партийного комитета, которые добровольно досрочно вышли на пенсию. Выражая свои мысли по поводу решения о досрочном выходе на пенсию, товарищ Доан Хонг Ву (бывший директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел) выразил согласие с политикой партии и государства и высоко оценил внимание, уделяемое реализации политики и положений в отношении чиновников, добровольно выходящих на пенсию. По его словам, революция в оптимизации административного аппарата значительно продвинулась и достигла важных результатов, заложив основу для более сильных преобразований в будущем.
Можно сказать, что решение сотен чиновников и руководителей подразделений и муниципалитетов в Нгеане «отступить, чтобы система могла двигаться вперед» — это не отступление, а ответственный поступок, демонстрирующий новаторский дух, ставящий общее благо выше личных интересов, чтобы ускорить, усилить и повысить эффективность работы политического механизма, а также создающий очень важный идеологический прецедент для следующего этапа реструктуризации.
.png)
В масштабах всей страны идет революция по оптимизации организационных структур, направленная на создание эффективной, упорядоченной системы, которая при этом обеспечит надежность и производительность. Первые результаты показывают позитивные изменения, но это только начало. Этот процесс продолжается решительно и синхронно, избегая механических или половинчатых сокращений, чтобы действительно повысить операционную эффективность системы.
Заключение 127-КЛ/ТВПолитбюро и Секретариат определили важные направления, в том числе: слияние некоторых административных единиц провинциального уровня, упразднение районных организаций в некоторых населенных пунктах и продолжение слияния административных единиц коммунального уровня; оптимизация аппарата Отечественного фронта, политических и социальных организаций, а также массовых объединений, которым партия и государство поручили выполнение задач на всех уровнях. Эти изменения окажут глубокое влияние на руководство, кадры, государственных служащих и работников всей политической системы, что означает сокращение многих рабочих мест.
.jpg)
В свете сложившейся ситуации некоторые чиновники и государственные служащиеПроявите инициативу и увольтесь с работы.Потому что они поняли, что новая должность им больше не подходит, или захотели пойти другим путем. Типичный пример — г-н Дуонг Хай Лонг, бывший сотрудник земельного управления в коммуне Нги Лиен, город Винь. После 13 лет работы в системе социального страхования он решил покинуть государственный сектор, чтобы заняться любимым делом — бизнесом. Благодаря финансовой поддержке со стороны правительства, г-н Лонг поделился: «Я молод, если я не попробую сейчас, то когда? Поддержка со стороны государства дает мне дополнительную мотивацию выйти из зоны комфорта и искать более подходящие возможности».
Однако не всем так легко принять решение, как г-ну Лонгу. Некоторые испытывают чувство потери, покидая привычную работу, в то время как другие уходят неохотно. Это реальность в некоторых населенных пунктах и подразделениях, отражающая как объективные требования процесса реформирования политической системы, так и опасения и тревоги вовлеченных сторон. Вопрос в том: как мы можем помочь чиновникам чувствовать себя более уверенно, сталкиваясь с этими изменениями?
Товарищ Хоанг Ван Хай, секретарь партийного комитета района Нги Тхуй города Винь, отметил: «В процессе реорганизации административного аппарата неизбежно возникают опасения у кадров, государственных служащих и работников государственных органов, особенно у тех, кого это непосредственно затрагивает. У них могут возникнуть вопросы относительно своих должностей, льгот и политики после слияния. Поэтому необходим четкий и прозрачный механизм для обеспечения законных прав кадров и одновременно для создания возможностей для компетентных лиц продолжать вносить свой вклад».
Для поддержки этого процесса Правительство издало Указ № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года о политике в отношении должностных лиц, государственных служащих, сотрудников государственных органов и военнослужащих в процессе организационной реструктуризации.
Политбюро также издало Заключительное уведомление № 75-TB/TW от 7 марта 2025 года.Расширить сферу применения и целевую аудиторию политики., система поддержки на более выгодных условиях.
В ближайшем будущем ожидается, что Народный совет провинции Нге Ан примет резолюцию, корректирующую и расширяющую круг должностных лиц, имеющих право на получение финансовой поддержки при увольнении в связи с сокращением штата.
Секретарь провинциального отделения партии Нгуен Дык Чунг неоднократно подчеркивал необходимость уделять особое внимание льготам и политике в отношении должностных лиц, вынужденных покинуть свои посты после реструктуризации административного аппарата. Секретарь провинциального отделения партии заявил: «Уходят не из-за ограниченных возможностей, а потому что мужественно пожертвовали собой ради общего блага. Те, кто остаются, должны прилагать больше усилий, чтобы соответствовать своим обязанностям».
Всеобъемлющая реформа неизбежно повлечет за собой потери и жертвы. Однако крайне важно, чтобы процесс оптимизации был прозрачным, справедливым и гуманным. Должностные лица должны четко понимать причины оптимизации, критерии отбора, кто будет оставлен на работе, а кто будет уволен. Только когда эти вопросы будут прояснены, должностные лица перестанут чувствовать себя пассивными или неуверенными.
В перспективе это проблема не только для тех, кого она затрагивает, но и вопрос социального благополучия всей системы. При правильном внедрении эта реформа не только сделает систему более упорядоченной и эффективной, но и создаст возможности для каждого человека найти подходящую должность или двигаться в новом направлении при необходимой поддержке. Только тогда революция по упорядочению системы действительно завершится, достигнув своей конечной цели: гибкой, высокоэффективной политической системы, которая по-прежнему гарантирует гуманность и социальную ответственность.
(Продолжение следует)