Оптимизация аппаратной революции. Часть 3: Прозрачность, гуманность, сочувствие и разумность
Революция, направленная на оптимизацию аппарата для повышения эффективности политической системы, — это не только организационная, но и общечеловеческая проблема. Поэтому реальность ставит перед нами задачи, связанные с интересами, мыслями и мотивацией к труду кадров, государственных служащих и работников..., решение которых требует глубокого анализа.
Группа репортеров новостей и политики• 19 марта 2025 г.
Революция, направленная на оптимизацию аппарата для повышения эффективности политической системы, — это не только организационная, но и общечеловеческая проблема. Поэтому реальность ставит перед нами задачи, связанные с интересами, мыслями и мотивацией к труду кадров, государственных служащих и работников..., решение которых требует глубокого анализа.
Когда работа по оптимизации аппарата вступила в важную стадию, многие лидеры от провинциального до общинного уровня в Нге Анедобровольный досрочный выход на пенсию, способствуя упрощению процесса оптимизации системы.
Прослужив 34 года политической системе, товарищ Тхай Сон, бывший глава отдела пропаганды районного комитета партии Йентхань, решил уйти на пенсию на 4 года и 6 месяцев раньше срока, после объединения отдела пропаганды и отдела мобилизации масс районного комитета партии. Товарищ Тхай Сон рассказал, что его решение о досрочном добровольном уходе на пенсию было обусловлено тремя ключевыми факторами: во-первых, он согласился с политикой оптимизации аппарата, сделав акцент на повышении эффективности его работы, а не просто на сокращении численности. Во-вторых, в ответ на требования инноваций, сфера пропаганды и мобилизации масс нуждается в поколении молодых кадров, которые не боятся мыслить, действовать, проявлять творческий подход и совершать прорывы. Уход тех, кто ушел раньше, – это вклад в будущее. В-третьих, политика поддержки партии и государства помогла ему чувствовать себя уверенно, покидая аппарат, уступая место молодому поколению. «Отступить – это не останавливаться, а позволить аппарату двигаться вперед», – признался товарищ Сон.
.png)
Распространился дух «образцовых начальников, последователей», 33 руководителя отделов, управлений и подразделений полиции Нгеан добровольно ушли на пенсию досрочно или заняли более низкие должности, чтобы соответствовать процессу урегулирования, не организовывая полицию районного уровня, например: подполковник Кха Ван Хой - заместитель начальника полиции района Кон Кыонг пришел на работу и занял должность начальника полиции коммуны Там Хоп, района Туонгзыонг; подполковник Ва Ба Хуа - заместитель начальника полиции района Туонгзыонг пришел на работу и занял должность начальника полиции коммуны Мыонг Тип, района Ки Сон... Это продемонстрировало чувство ответственности солдат Народной полиции и проактивное приспособление к инновациям.
Не только в секторе общественной безопасности, слияние 13 отделов и отделений Народного комитета провинции Нгеан также стало свидетелем того, как многие чиновники проактивно заняли более низкие должности. Характерно, что товарищ Хоанг Си Киен - директор Департамента строительства (старый), теперь занимает должность заместителя директора нового Департамента строительства после слияния старого Департамента строительства и Департамента транспорта. Или товарищ Нгуен Ван Ким, проработавший 20 лет в Департаменте стандартов и метрологии, Департаменте науки и технологий (включая почти 2 срока в качестве начальника Департамента), с радостью принял решение стать заместителем начальника Департамента управления измерениями качества, когда Департамент был преобразован в департамент под Департаментом науки и технологий (новый), после слияния Департамента науки и технологий (старый) с Департаментом информации и коммуникаций. «Я готов занять любую должность, которую мне предложит организация, и также понимаю, что, принимая новые задачи, мне все равно придется совершенствовать свой дух, ответственность и оттачивать свои знания и навыки, чтобы лучше выполнять свою работу», — сказал товарищ Нгуен Ван Ким.
Недавно провинциальный партийный комитет Нгеан провёл церемонию прощания с пятью руководящими кадрами отделов, отделений и местных отделений, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета, которые добровольно досрочно вышли на пенсию. Рассказывая о своём решении досрочно выйти на пенсию, товарищ Доан Хонг У (бывший директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов) выразил согласие с политикой партии и государства и высоко оценил внимание, уделяемое реализации режима и политики в отношении кадров, добровольно ушедших на пенсию. По его словам, революция реорганизации и оптимизации аппарата прошла долгий путь и достигла важных результатов, создав основу для более глубоких преобразований в будущем.
Можно сказать, что решение «отступить, чтобы дать аппарату двигаться вперед», принятое сотнями кадров и лидеров подразделений и населенных пунктов в Нгеане, является не отступлением, а ответственным актом, демонстрирующим дух первопроходца, ставящим общие интересы выше личных, чтобы подтолкнуть аппарат политической системы к более быстрому, сильному и эффективному движению, а также создающим очень важный идеологический прецедент для следующего этапа урегулирования.
.png)
Революция оптимизации организационного аппарата активно развивается по всей стране, стремясь создать эффективную и рационализированную операционную систему, сохраняя при этом её надёжность и производительность. Первые результаты свидетельствуют о позитивных изменениях, но это только начало. Этот процесс по-прежнему осуществляется решительно и синхронно, избегая механических или половинчатых сокращений, чтобы действительно повысить операционную эффективность системы.
Заключение 127-KL/TWПолитбюро и Секретариат ЦК КПК разработали важные направления, в том числе: объединение ряда административных единиц провинциального уровня, отказ от создания уездных единиц в ряде населённых пунктов, продолжение объединения административных единиц коммунного уровня; оптимизация работы аппарата Отечественного фронта, общественно-политических организаций и массовых организаций, созданных партией и государством на всех уровнях. Эти изменения окажут глубокое влияние на руководящий состав, кадры, государственных служащих, работников и работников всей политической системы, что означает сокращение многих должностей.
.jpg)
Столкнувшись с этой реальностью, некоторые чиновники и государственные служащиепроактивно уйти в отставкупотому что они поняли, что больше не подходят для новой должности, или захотели найти другое направление. Типичный пример — г-н Дуонг Хай Лонг, бывший земельный чиновник коммуны Нги Льен города Винь. После 13 лет участия в системе социального страхования он решил уйти из государственного сектора, чтобы заняться своим любимым делом — бизнесом. Благодаря финансовой поддержке государства, г-н Лонг поделился: «Я ещё молод. Если я не попробую сейчас, то когда же я это сделаю? Политика поддержки даёт мне больше мотивации выйти из зоны комфорта и искать более подходящие возможности».
Однако не всем дано принять такое же решение, как г-ну Лонгу. Некоторые испытывают разочарование, покидая привычную работу, другие уходят неохотно. Это реальность, наблюдаемая в некоторых населённых пунктах и подразделениях, отражающая как объективные потребности процесса реформирования политической системы, так и тревоги и беспокойства тех, кто в нём участвует. Вопрос в следующем: как кадровые сотрудники могут чувствовать себя более уверенно, столкнувшись с этими переменами?
Секретарь партийного комитета округа Нги Туи города Винь, товарищ Хоанг Ван Хай, отметил: «В процессе оптимизации аппарата неизбежно возникнет беспокойство у чиновников, государственных служащих и госслужащих, особенно тех, кого это коснётся напрямую. У них могут возникнуть опасения по поводу своих должностей, режима и политики после слияния. Поэтому необходим чёткий и прозрачный механизм обеспечения законных прав чиновников; в то же время необходимо создать возможности для тех, кто способен продолжать вносить свой вклад».
Для поддержки этого процесса правительство издало Указ 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил в процессе реструктуризации аппарата.
Политбюро также опубликовало Заключение № 75-ТБ/ТВ от 7 марта 2025 года.расширить сферу и предметы применения политики, более льготный режим поддержки.
В ближайшем будущем Народный совет провинции Нгеан планирует издать постановление об изменении и расширении круга должностных лиц, имеющих право на поддержку политики при увольнении с работы в связи с сокращением штата.
Секретарь провинциального комитета партии Нгуен Дык Чунг неоднократно подчёркивал необходимость уделять особое внимание режиму и политике в отношении кадров, вынужденных покинуть свои должности после реструктуризации аппарата. Секретарь провинциального комитета партии подтвердил: «Те, кто уходят, — это не из-за ограниченных возможностей, а те, кто мужественно жертвовал ради общего блага. Те, кто остаются, должны приложить больше усилий, чтобы быть достойными своих обязанностей».
Глубокая реформа, безусловно, не может избежать потерь и жертв. Но главное, чтобы процесс оптимизации аппарата был прозрачным, справедливым и гуманным. Чиновники должны чётко понимать причины оптимизации, критерии отбора, кто останется, а кому придётся уйти. Только когда всё это будет ясно, чиновники перестанут чувствовать себя пассивными и неуверенными.
Заглядывая глубже, можно сказать, что это проблема не только для пострадавших, но и для благополучия всей системы. При правильном подходе эта реформа не только поможет аппарату работать более рационально и эффективно, но и создаст возможности для каждого человека найти подходящую для себя должность или перейти на новый путь, получив необходимую поддержку. Только тогда революция оптимизации аппарата будет по-настоящему завершена и достигнет конечной цели: политической системы, которая функционирует гибко и эффективно, обеспечивая при этом гуманность и социальную ответственность.
(Продолжение следует)
