Бережливая революция. Часть 3: Прозрачная, гуманная, отзывчивая и разумная
Революция, направленная на оптимизацию аппарата для повышения эффективности политической системы, — это не только организационная, но и общечеловеческая проблема. Поэтому на практике возникают проблемы, связанные с интересами, мыслями и мотивацией кадров, государственных служащих и государственного аппарата... решение которых требует глубокого анализа.
Группа репортеров новостей и политики• 19 марта 2025 г.
Революция, направленная на оптимизацию аппарата для повышения эффективности политической системы, — это не только организационная, но и общечеловеческая проблема. Поэтому на практике возникают проблемы, связанные с интересами, мыслями и мотивацией кадров, государственных служащих и государственного аппарата... решение которых требует глубокого анализа.
Когда работа по оптимизации аппарата вступила в важную стадию, многие лидеры от провинциального до общинного уровня в Нге Анедобровольный досрочный выход на пенсию, способствуя упрощению процесса оптимизации системы.
Проработав 34 года в политической системе, товарищ Тхай Сон, бывший глава отдела пропаганды районного комитета партии Йентхань, решил уйти на пенсию на 4 года и 6 месяцев раньше срока, после объединения отдела пропаганды и отдела мобилизации масс районного комитета партии. Товарищ Тхай Сон рассказал, что решение о добровольном досрочном выходе на пенсию было обусловлено тремя ключевыми факторами: во-первых, он согласился с политикой оптимизации аппарата, сделав акцент на повышении эффективности работы, а не просто на сокращении численности. Во-вторых, в ответ на требования инноваций, сфера пропаганды и мобилизации масс нуждается в поколении молодых кадров, которые осмеливаются думать, действовать, проявлять творческий подход и совершать прорывы. Шаг назад от тех, кто ушел раньше, — это вклад в будущее. В-третьих, политика поддержки партии и государства помогла ему чувствовать себя уверенно, покидая аппарат, уступая место молодому поколению. «Шаг назад — это не остановка, а возможность для аппарата двигаться вперед», — признался товарищ Сон.
.png)
Распространился дух «образцовых начальников, последователей», 33 руководителя отделов, управлений и подразделений полиции Нгеан добровольно ушли на пенсию досрочно или заняли более низкие должности, чтобы соответствовать процессу организации, не организовывая полицию районного уровня, например: подполковник Кха Ван Хой - заместитель начальника полиции района Кон Кыонг пришел на работу и занял должность начальника полиции коммуны Там Хоп, района Туонг Дуонг; подполковник Ва Ба Хуа - заместитель начальника полиции района Туонг Дуонг пришел на работу и занял должность начальника полиции коммуны Мыонг Тип, района Ки Сон... Это продемонстрировало чувство ответственности солдат Народной полиции и проактивное приспособление к инновациям.
Не только в секторе общественной безопасности, слияние 13 отделов и отделений Народного комитета провинции Нгеан также стало свидетелем того, как многие чиновники проактивно заняли более низкие должности. Характерно, что товарищ Хоанг Си Киен - директор Департамента строительства (старый), теперь занимает должность заместителя директора нового Департамента строительства после слияния старого Департамента строительства и Департамента транспорта. Или товарищ Нгуен Ван Ким, проработавший 20 лет в Департаменте стандартов и метрологии, Департаменте науки и технологий (включая почти 2 срока в качестве начальника Департамента), с радостью принял решение стать заместителем начальника Департамента управления качеством измерений, когда Департамент был преобразован в департамент под Департаментом науки и технологий (новый), после слияния Департамента науки и технологий (старый) с Департаментом информации и коммуникаций. «Я готов занять любую должность, которую мне предложит организация, и также понимаю, что, принимая новые задачи, мне все равно придется совершенствовать свой дух, ответственность и оттачивать свои знания и навыки, чтобы лучше выполнять свою работу», — сказал товарищ Нгуен Ван Ким.
Недавно провинциальный партийный комитет Нгеан провёл церемонию прощания с пятью руководителями отделов, отделений и местных отделений, находящихся в подчинении Постоянного комитета провинциального партийного комитета, которые добровольно досрочно вышли на пенсию. Рассказывая о своём решении досрочно выйти на пенсию, товарищ Доан Хонг У (бывший директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов) выразил согласие с политикой партии и государства и высоко оценил внимание, уделяемое реализации режима и политики в отношении добровольно вышедших на пенсию кадров. По его словам, революция реструктуризации и оптимизации аппарата прошла долгий путь и достигла важных результатов, создав основу для более глубоких преобразований в будущем.
Можно сказать, что решение «отступить, чтобы дать аппарату двигаться вперед», принятое сотнями кадров и лидеров подразделений и населенных пунктов в Нгеане, является не отступлением, а ответственным актом, демонстрирующим дух первопроходца, ставящим общие интересы выше личных, чтобы подтолкнуть аппарат политической системы к более быстрому, сильному и эффективному движению, а также создающим очень важный идеологический прецедент для следующего этапа урегулирования.
.png)
Революция оптимизации организационного аппарата активно развивается по всей стране, стремясь создать эффективную и рационализированную операционную систему, сохраняя при этом её надёжность и производительность. Первые результаты свидетельствуют о позитивных изменениях, но это только начало. Этот процесс по-прежнему осуществляется решительно и синхронно, избегая механических или половинчатых сокращений, чтобы действительно повысить операционную эффективность системы.
Заключение 127-KL/TWПолитбюро, Секретариат разработал важные направления, в том числе: объединение некоторых административных единиц провинциального уровня, отказ от создания уездных единиц в некоторых местностях, продолжение объединения административных единиц коммунного уровня; оптимизация аппарата Отечественного фронта, общественно-политических организаций и массовых организаций, созданных партией и государством на всех уровнях. Эти изменения окажут глубокое влияние на руководящий состав, кадры, государственных служащих, работников и работников всей политической системы, что означает сокращение многих должностей.
.jpg)
Столкнувшись с этой реальностью, некоторые чиновники и государственные служащиепроактивная отставкапотому что они считают новую должность неподходящей или хотят найти другое направление. Типичный пример — г-н Дуонг Хай Лонг, бывший земельный чиновник коммуны Нги Льен города Винь. После 13 лет участия в системе социального страхования он решил уйти из государственного сектора, чтобы заняться своим любимым делом — бизнесом. Благодаря финансовой поддержке государства, г-н Лонг поделился: «Я молод. Если я не попробую сейчас, то когда же я это сделаю? Политика поддержки даёт мне больше мотивации выйти из зоны комфорта и искать более подходящие возможности».
Однако не всем удаётся принять это решение так же легко, как г-ну Лонгу. Некоторые испытывают разочарование, покидая привычную работу, другие уходят неохотно. Это реальность, наблюдаемая в некоторых населённых пунктах и подразделениях, отражающая как объективные потребности процесса реформирования политической системы, так и тревоги и беспокойства тех, кто в нём участвует. Вопрос в следующем: как кадровые сотрудники могут чувствовать себя более уверенно, столкнувшись с этими переменами?
Секретарь партийного комитета округа Нги Туи города Винь, товарищ Хоанг Ван Хай, отметил: «В процессе оптимизации аппарата неизбежно возникнет беспокойство у чиновников, государственных служащих и госслужащих, особенно тех, кого это коснётся напрямую. Они могут быть обеспокоены своим положением, режимом и политикой после слияния. Поэтому необходим чёткий и прозрачный механизм обеспечения законных прав чиновников; в то же время необходимо создать возможности для тех, кто способен продолжать вносить свой вклад».
Для поддержки этого процесса правительство издало Указ 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил в процессе реструктуризации аппарата.
Политбюро также опубликовало Заключение № 75-ТБ/ТВ от 7 марта 2025 года.Расширить сферу и субъекты применения политики, более льготный режим поддержки.
В ближайшем будущем Народный совет провинции Нгеан планирует издать резолюцию об изменении и расширении круга должностных лиц, имеющих право на поддержку политики в случае увольнения с работы в связи с сокращением штата.
Секретарь провинциального партийного комитета Нгуен Дык Чунг неоднократно подчеркивал необходимость уделить особое внимание режиму и политике в отношении кадров, вынужденных уйти в отставку после реструктуризации аппарата. Секретарь провинциального партийного комитета подтвердил: «Уходят не из-за ограниченных возможностей, а те, кто смело жертвовал ради общего блага. Те, кто остаются, должны приложить больше усилий, чтобы быть достойными своих обязанностей».
Глубокая реформа, безусловно, не может избежать потерь и жертв. Но главное, чтобы процесс оптимизации аппарата был прозрачным, справедливым и гуманным. Чиновники должны чётко понимать причины оптимизации, критерии отбора, кто останется, а кому придётся уйти. Только когда всё это будет ясно, чиновники перестанут чувствовать себя пассивными и неуверенными.
Заглядывая глубже, можно сказать, что это проблема не только для пострадавших, но и для благополучия всей системы. Если реформа будет проведена правильно, она не только поможет аппарату работать более рационально и эффективно, но и создаст возможности для каждого человека найти подходящую должность или двигаться в новом направлении, получив необходимую поддержку. Только тогда революция по оптимизации аппарата будет по-настоящему завершена и достигнет конечной цели: политической системы, которая будет функционировать гибко и эффективно, обеспечивая при этом гуманность и социальную ответственность.
(Продолжение следует)
