Новое постановление Политбюро: руководители и менеджеры должны пересмотреть свои собственные и семейные образцовые обязанности.

Постоянный член Секретариата Чыонг Тхи Май только что подписала и издала от имени Политбюро Положение 124 о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

По сравнению со старыми правилами, Положение 124 содержит множество важных новых положений. В частности, Положение 124 добавляет такие требования, как «развитие духа самокритики и критики, самоанализа, самоисправления, выявление сильных сторон для развития, ограничений и недостатков для преодоления; заблаговременное выявление и предотвращение признаков деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства, негативизма, содействие повышению лидерского потенциала и боеспособности партийных организаций, кадрового состава и членов партии, построение чистой и сильной партии».

В Положении 124 четко прописано рассмотрение самокритики и критики коллективного руководства, менеджмента и отдельных лиц.

Одним из новых направлений деятельности, которые должны пересмотреть партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, является «работа по построению и совершенствованию партии и политической системы; потенциал и ответственность руководящего и управленческого коллектива; обязанность подавать пример; обязанность разъяснять; работа по борьбе с коррупцией, негативом, расточительством, а также предотвращение и пресечение признаков деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации» внутри партии, связанных с изучением и следованием идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина».

Работа по проверке, надзору, партийной дисциплине и рассмотрению жалоб, доносов, рекомендаций и замечаний от организаций и отдельных лиц также является новым требованием для партийных комитетов, партийных организаций и коллективного руководства и управления при проведении проверок.

Что касается отдельных членов партии, они должны пересмотреть содержание, связанное с политическими качествами, этикой, образом жизни; духом солидарности и единства внутри организации; чувством организованности и дисциплины, обязанностью подавать пример, реализацией того, что членам партии не разрешено делать; стилем работы и манерами...

Руководители и управленческие кадры, помимо общих требований, должны также оценить ряд других аспектов. Например, способность к объединению и сплочению коллектива; ответственность в работе; динамичность, инновационный и творческий дух; смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность; умение решать сложные, комплексные и деликатные вопросы при выполнении задач.

Обязанность подавать пример себе и своей семье; борьба с коррупцией, расточительством и негативом также являются новым содержанием обзора для лиц, занимающих руководящие и управленческие должности.

В новом регламенте Политбюро также четко указано, что партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, руководители и отдельные лица обязаны пересматривать и уточнять обязанности при наличии признаков нарушений, при возникновении неотложных, сложных вопросов, волнующих общественное мнение, при наличии заявлений, жалоб и доносов, а также при наличии признаков внутреннего размежевания.

Кроме того, необходимо пересмотреть и уточнить ответственность за нарушения партийных принципов и положений; проявления «групповых интересов», коррупции, негативизма, расточительства, деградации, «саморазвития», «самопреобразования»; привлечение руководимых коллективов и отдельных лиц к дисциплинарной или уголовной ответственности; застой, слабость, невыполнение возложенных обязанностей и задач.

Положение 124 сохраняет 4 уровня оценки: отличное выполнение задачи, хорошее выполнение задачи, завершение задачи и невыполнение задачи, но должно сопровождаться критериями классификации, а оценка должна проводиться «по конкретным продуктам».

В котором коллектив без какой-либо аффилированной организации или дисциплинированного члена руководства или управленческого коллектива может достичь «превосходного выполнения задачи».

Что касается отдельных лиц, то для «превосходного выполнения задач» они должны выполнить 100% целей и задач в соответствии с установленным планом или порученной работой в соответствии с графиком, обеспечивая качество и эффективность; не менее 50% целей и задач должны быть выполнены сверх ожиданий.

Для руководителей и менеджеров, в дополнение к общим стандартам, 100% учреждений и подразделений, находящихся под непосредственным руководством и управлением, должны быть классифицированы как выполнившие свои задачи или лучше (из которых не менее 70% подразделений классифицируются как выполнившие свои задачи хорошо или лучше), чтобы быть классифицированными как «выполнившие свои задачи отлично».

В Постановлении 124 также четко указано, что компетентные органы должны рассмотреть и принять решение о том, что количество коллективов и отдельных лиц, классифицированных как «отлично выполняющие задачи», не должно превышать 20% от количества, классифицированных как «хорошо выполняющие задачи» для каждой группы субъектов с аналогичными должностями, ролями, функциями и задачами.

Постановление 124 содержит 19 статей, заменяющих Постановление 132 Политбюро от 2018 года.