Положение о переводе работы и корректировке заработной платы

Иллюстрация.

В 2017 году Компания приняла решение о переводе данного сотрудника, а именно: «Должность: Старший инженер по продажам; Вид работы: Согласно должностной инструкции и подчинению начальнику технического отдела».

Через Систему приема и рассмотрения обращений предприятий компания Yokogawa Vietnam Co., Ltd. запросила ответ на вопрос, подпадает ли этот случай перевода под случай «перевода сотрудников для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором», как это предписано в статье 31 Трудового кодекса 2012 года, статье 8 Постановления правительства № 05/2015/ND-CP от 12 января 2015 года, в котором подробно излагается и регламентируется реализация ряда положений Трудового кодекса?

Кроме того, в процессе работы, с учетом реальной деловой ситуации и кадрового потенциала в каждый период, генеральный директор Компании часто принимает решения об увеличении/уменьшении заработной платы сотрудников.

Однако корректировка заработной платы сотрудников всегда осуществляется по следующему принципу: скорректированная заработная плата всегда выше заработной платы, указанной в трудовом договоре, заключенном между Компанией и сотрудником; скорректированная заработная плата выше региональной минимальной заработной платы, установленной государством; и соответствует положениям Компании о заработной плате. Yokogawa Vietnam Co., Ltd. спрашивает: имеет ли Компания право принимать односторонние решения о корректировке заработной платы сотрудников?

По данному вопросу Департамент трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов ответил следующим образом:

Согласно положениям пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса, пункта 3 статьи 4 Постановления Правительства № 05/2015/НД-КП от 12 января 2015 года трудовой договор должен включать содержание работы работника и рабочее место, при этом содержанием работы является работа, которую работник должен выполнять.

Статья 35 Трудового кодекса устанавливает, что в случае, если в период исполнения трудового договора одна из сторон потребует изменения или дополнения его положений, она обязана уведомить другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня о подлежащих изменению или дополнению положениях. В случае достижения соглашения сторон изменение или дополнение трудового договора осуществляется путем подписания приложения к трудовому договору или заключения нового трудового договора.

Согласно статье 31 Трудового кодекса, пункту 2 статьи 8 Постановления № 05/2015/НД-КП, работодатели имеют право временно переводить работников на другую работу в следующих случаях: стихийных бедствий, пожаров, эпидемий; проведения мероприятий по предупреждению и ликвидации несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; аварий с электро- и водоснабжением; в связи с производственной и хозяйственной необходимостью, специально предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Срок временного перевода работников на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, не должен превышать 60 рабочих дней в течение года, за исключением случаев письменного согласия работника.

Департамент трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, по делам инвалидов и социальным вопросам просит компанию Yokogawa Vietnam Co., Ltd. взять за основу вышеуказанные положения и сравнить их с конкретным случаем компании для их внедрения.

О корректировке заработной платы работников

Согласно статье 24 Трудового кодекса, Приложение к трудовому договору уточняет отдельные положения трудового договора или вносит в него изменения и дополнения. В случае, если Приложение к трудовому договору используется для внесения изменений и дополнений в трудовой договор, в нём должны быть чётко указаны содержание изменённых и дополненных положений, а также дата их вступления в силу. Приложение к трудовому договору является частью трудового договора и имеет такую ​​же юридическую силу, как и трудовой договор.

Исходя из вышеизложенных положений, в случае изменения содержания трудового договора в части оплаты труда работодатель и работник обязаны посредством приложения к трудовому договору внести соответствующие изменения и дополнения в содержание трудового договора.