Положение о переводе работы и корректировке заработной платы

Иллюстрация.

В 2017 году Компания приняла решение о переводе данного сотрудника, а именно: «Должность: Старший инженер по продажам; Вид работы: Согласно должностной инструкции и подчинению начальнику технического отдела».

Через Систему получения и реагирования на деловые рекомендации компания Yokogawa Vietnam Co., Ltd. запросила ответ на вопрос, подпадает ли данный случай перевода под случай «перевода сотрудников на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором», как это предусмотрено статьей 31 Трудового кодекса 2012 года, статьей 8 Постановления правительства № 05/2015/ND-CP от 12 января 2015 года, подробно описывающего и направляющего реализацию ряда положений Трудового кодекса?

Кроме того, в процессе работы, с учетом реальной деловой ситуации и возможностей сотрудников в каждый период, генеральный директор компании часто принимает решения об увеличении/уменьшении заработной платы сотрудников.

Однако корректировка заработной платы сотрудников всегда осуществляется по следующему принципу: скорректированная заработная плата всегда выше заработной платы, указанной в трудовом договоре, заключенном между Компанией и сотрудником; скорректированная заработная плата выше региональной минимальной заработной платы, установленной государством; и соответствует положениям Компании о заработной плате. Yokogawa Vietnam Co., Ltd. спрашивает: имеет ли Компания право принимать односторонние решения о корректировке заработной платы сотрудников?

По данному вопросу Департамент трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов ответил следующим образом:

Согласно положениям пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса, пункта 3 статьи 4 Постановления Правительства № 05/2015/НД-КП от 12 января 2015 года трудовой договор должен включать содержание работы работника и рабочее место, при этом содержанием работы является работа, которую работник должен выполнять.

Статья 35 Трудового кодекса устанавливает, что в случае возникновения у одной из сторон в период исполнения трудового договора желания изменить или дополнить его содержание, она обязана уведомить другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня о подлежащих изменению или дополнению положениях. В случае достижения соглашения сторон изменение или дополнение трудового договора осуществляется путем подписания приложения к трудовому договору или заключения нового трудового договора.

Согласно статье 31 Трудового кодекса, пункту 2 статьи 8 Постановления № 05/2015/ND-CP, работодатели имеют право временно переводить работников на другую работу в следующих случаях: стихийных бедствий, пожаров, эпидемий; осуществления мер по предупреждению и ликвидации несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; аварий с электро- и водоснабжением; в связи с производственной и хозяйственной необходимостью, специально предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Продолжительность временного перевода работников на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, не должна превышать 60 рабочих дней в течение года, за исключением случаев письменного согласия работника.

Департамент трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, по делам инвалидов и социальным вопросам просит компанию Yokogawa Vietnam Co., Ltd. взять за основу вышеуказанные положения и сравнить их с конкретным случаем компании для их внедрения.

О корректировке заработной платы работников

Согласно статье 24 Трудового кодекса, Приложение к трудовому договору уточняет отдельные положения трудового договора или вносит в него изменения и дополнения. В случае, если Приложение к трудовому договору используется для внесения изменений и дополнений в трудовой договор, в нём должны быть чётко указаны содержание изменённых и дополненных положений, а также дата их вступления в силу. Приложение к трудовому договору является частью трудового договора и имеет такую ​​же юридическую силу, как и трудовой договор.

Исходя из вышеизложенных положений, в случае изменения содержания трудового договора в части оплаты труда работодатель и работник обязаны воспользоваться приложением к трудовому договору для внесения соответствующих изменений и дополнений в содержание трудового договора.