Шесть приоритетов министра внутренних дел

Министр Ле Винь Тан заявил, что в ближайшее время он и Министерство внутренних дел досконально разберутся с шестью ключевыми задачами, изложенными в резолюции 12-го съезда Национальной партии.

В ближайшее время Министерство внутренних дел будет синхронно внедрять решения по предотвращению бюрократии, преследований и коррупции; обеспечивать гласность, прозрачность и повышать подотчетность руководителей и каждого кадрового состава, государственных служащих и работников государственных органов...

Приоритетный фокус

Министр внутренних дел Ле Винь Тан заявил, что в рамках своих обязанностей министра внутренних дел он будет активно работать с членами правительства для успешного выполнения задач, поставленных правительством и премьер-министром.

Министр внутренних дел Ле Винь Тан

В ближайшее время он и руководство Министерства внутренних дел будут тщательно прорабатывать шесть ключевых задач, изложенных в резолюции 12-го съезда Национальной партии, и одновременно сосредоточатся на реализации шести оперативных приоритетов правительства во главе с премьер-министром Нгуен Суан Фуком, которые он обозначил сразу после вступления в должность. В частности:

Во-первых, необходимо совершенствовать функции и задачи Министерства внутренних дел в области многоотраслевого и многопрофильного управления в соответствии с духом резолюции 12-го съезда Национальной партии и ориентирами будущего развития страны. В дальнейшем Министерство внутренних дел будет синхронно внедрять решения по борьбе с бюрократией, притеснениями и коррупцией, обеспечивать гласность, прозрачность и подотчётность руководителей и каждого кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Эти задачи считаются ключевыми, способствующими построению чистого и сильного Министерства внутренних дел, повышению потенциала, эффективности и результативности государственного аппарата.

Во-вторых, необходимо сосредоточить внимание на административной реформе, направленной на создание созидательного и развивающегося государства; основное внимание уделяется построению социалистического правового государства, правительства, которое лучше отвечает потребностям народа. Министерство внутренних дел рекомендует правительству разработать и эффективно реализовать ряд мер административной реформы, имеющих практическое значение, способствуя комплексной реформе государственного управления.

В-третьих, укреплять дисциплину и порядок в управлении кадровым составом, государственными служащими и бюджетниками.

В-четвертых, реализовать Постановление Политбюро № 39 и Постановление Правительства № 108 об упорядочении системы оплаты труда и реструктуризации штата государственных служащих. Министерство внутренних дел в срочном порядке реализует Закон об организации государственного управления; представляет Правительству для обнародования нормативно-правовые акты, определяющие задачи и полномочия Правительства и Премьер-министра в соответствии с практическими требованиями руководства и управления Правительства и Премьер-министра; четко определяет положение и роль министров и руководителей ведомств министерского уровня как членов Правительства и руководителей секторов и сфер.

Укрепление системы управления фондом заработной платы с децентрализацией в пользу министерств, ведомств и местных органов власти; в ближайшее время необходимо пересмотреть эту работу, чтобы повысить ответственность министерств, ведомств и местных органов власти, а также усилить контрольно-надзорную роль Правительства и Министерства внутренних дел. Необходимо постепенно разрабатывать структуру работы и должностные инструкции, используя их в качестве основы для комплектования штата и формирования команды кадров и государственных служащих.

В-пятых, реализовать Закон об организации местного самоуправления в 2016 году, обеспечив более чёткую и глубокую децентрализацию между центральным и местным уровнями, а также между уровнями местного самоуправления по принципу «каждый уровень, который управляет и решает задачи наиболее приближенно к реальности, должен делегировать задачи и полномочия этому уровню»; повысить эффективность, результативность, единство и прозрачность организации и деятельности органов местного самоуправления всех уровней. Улучшить качество деятельности Народных советов и Народных комитетов всех уровней.

В-шестых, координировать действия с соответствующими ведомствами для успешной организации выборов депутатов Национальной ассамблеи и Народных советов всех уровней.

Серьезно реализовать политику оптимизации расчета заработной платы

Касательно оптимизации численности персонала министр Ле Винь Тан заявил, что, реализуя политику дальнейшей оптимизации численности персонала в духе 7-й Центральной конференции (11-й срок), правительство издало Указ № 108/2014/ND-CP о политике оптимизации численности персонала.

В частности, в Указе установлено, что учреждениям, организациям и подразделениям разрешено использовать только 50% упорядоченного фонда заработной платы и решать вопрос выхода на пенсию по достижении соответствующего возраста или прекращения трудовых отношений в соответствии с положениями закона; оставшаяся часть сокращается и направляется в резервный фонд заработной платы, управляемый компетентным органом, для использования при создании новых организаций или выполнении новых задач, поставленных компетентными органами.

При этом в Постановлении установлено, что ответственность за результаты оптимизации фонда оплаты труда в органе, организации, подразделении, за которыми закреплено управление в соответствии с полномочиями, несет руководитель; результаты организации и проведения оптимизации фонда оплаты труда увязаны с оценкой уровня выполнения годовых задач руководителя органа, организации, подразделения.

Постановление № 39-NQ/TW об оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации штата кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти и Решение № 2218/QD-TTg о Плане правительства по реализации Постановления № 39-NQ/TW предписывают: «Последовательно проводить политику оптимизации фонда оплаты труда кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, обеспечивая при этом, чтобы общий фонд оплаты труда всей политической системы не увеличивался. В случае необходимости создания новой организации или поручения новой задачи учреждения, организации и подразделения должны сбалансировать и скорректировать общий существующий фонд оплаты труда».

Министерство внутренних дел в ближайшее время поручает руководителям ведомств, организаций и подразделений серьёзно реализовать политику Политбюро, Правительства и Премьер-министра по оптимизации фонда оплаты труда. Министр убежден, что её реализация даст результаты.

Срочно завершить разработку стандартов должностей государственных служащих

Министр Ле Винь Тан добавил, что для эффективной оптимизации фонда заработной платы и реструктуризации персонала Постановлением № 39-NQ/TW и Решением № 2218/QD-TTg были предложены следующие решения: Завершение определения должностей; реструктуризация персонала, государственных служащих и государственных служащих; совершенствование системы стандартов для званий и должностей государственных служащих и государственных служащих; внедрение инноваций в механизм оценки и классификации персонала, государственных служащих и государственных служащих; пересмотр уровня подготовки и возможностей персонала, государственных служащих и государственных служащих для разработки плана их распределения и использования в соответствии с должностями и требованиями к задачам; оптимизация фонда заработной платы для персонала, государственных служащих и государственных служащих, которые не выполняют свои задачи, не отвечают требованиям к задачам, не отвечают установленным стандартам, а также тех, кто является избыточным в связи с определением должностей и организационными механизмами.

В рамках реализации вышеуказанных документов Министерство внутренних дел совместно с министерствами, курирующими отрасли и сферы деятельности, разработало 59 стандартов рангов государственных служащих и 37 комплектов стандартов должностей государственных служащих для 113 должностей государственных служащих. 63 из 63 провинций и городов республиканского подчинения, а также 19 из 22 министерств и отраслей завершили оценку и утверждение проекта по определению должностей и структуры государственных служащих. Правительство также издало Постановление № 56/2015/ND-CP об оценке и классификации кадров, государственных служащих и государственных служащих.

На основе вышеуказанных положений, под тесным руководством партийных комитетов и органов власти от центра до мест, при серьезном исполнении их руководителями учреждений, организаций и подразделений будет решена проблема оптимизации кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы, не справляющихся со своими задачами, не отвечающих требованиям задач, не соответствующих установленным нормам, а также высвобождаемых в связи с определением штата.

Министерство внутренних дел продолжит призывать министерства и ведомства к скорейшему завершению разработки стандартов специализированных должностей государственных служащих и квалификационных наименований государственных служащих. Кроме того, оно ускорит определение должностей и структуры государственных служащих провинций и городов.

По данным Chinhphu.vn

[ссылки()]