«Боссы» государственных предприятий получают максимальную зарплату более 150 миллионов в месяц.

В отличие от государственных служащих, бюджетников или руководителей государственных учреждений, заработная плата руководителей государственных предприятий (ГП) рассчитывается на основе масштаба и прибыли подразделения и складывается из базовой заработной платы и дополнительного поправочного коэффициента, рассчитываемого на основе результатов деятельности.

Рассчитывая с учетом добавленного коэффициента и уровня прибыли, которую получает бизнес, «большие боссы» на государственных предприятиях могут получать зарплату в сотни миллионов донгов в месяц.

«Хозяин» госпредприятия получает максимальную зарплату более 150 миллионов в месяц

В настоящее время заработная плата, вознаграждения и премии работников и руководителей предприятий с государственным участием в капитале регулируются Декретом 53/2016.

Соответственно, в роли руководства предприятий «большие боссы» государственных предприятий имеют право на максимальную базовую зарплату в размере не более 36 миллионов донгов в месяц для компаний с плановой прибылью менее 50 миллиардов донгов. Однако для компаний с плановой прибылью более 50 миллиардов донгов к менеджерам будет применяться коэффициент корректировки заработной платы, увеличивающий базовую зарплату от 0,5 до 2,5 раз.

В частности, для компаний с прибылью от 50 млрд до менее 100 млрд донгов менеджеры будут получать дополнительный коэффициент в размере 0,5 базовой зарплаты, что эквивалентно зарплате в размере 54 млн донгов в месяц.

Между тем, если компания в банковском, финансовом или телекоммуникационном секторах планирует прибыль в размере 100–500 миллиардов донгов, руководитель этой компании получит дополнительный коэффициент 1, эквивалентный 72 миллионам донгов в месяц. Чем выше запланированная прибыль, тем выше будет дополнительный коэффициент к зарплате, вплоть до максимального значения в 2,5 раза, эквивалентного 126 миллионам донгов в месяц, если запланированная прибыль превышает 1500 донгов.

Заработная плата руководителей государственных предприятий, начисляемая от прибыли в сфере добычи и переработки нефти и газа, добычи полезных ископаемых, производства электроэнергии, торговли и услуг, распределяется в зависимости от планируемой прибыли в размере 100–300 млрд., 300–700 млрд., 700–1000 млрд. и свыше 1000 млрд., что соответствует уровням дополнительных коэффициентов 1; 1,5; 2 и 2,5 соответственно.

Для государственных предприятий в остальных секторах, если менеджер хочет получать зарплату в размере 126 миллионов донгов в месяц, компания должна иметь запланированную прибыль более 700 миллиардов донгов.

Однако 126 миллионов донгов в месяц — это не окончательная цифра. Согласно нормативным актам, для компаний, масштаб и прибыль которых значительно превышают установленный лимит, или в силу специфики деятельности в некоторых отраслях, руководители будут получать надбавку в размере 2% к зарплате за каждый 1% прибыли, полученной сверх плана, но не более 20% от зарплаты. Максимальная зарплата, которую может получать руководитель высшего звена государственного предприятия, составляет 151,2 миллиона донгов в месяц.

Премия не превышает 1,5 месячного оклада

Постановлением № 53 также устанавливается максимальный размер премии работникам и руководителям государственных предприятий после выполнения предприятием своих обязательств перед государством и акционерами...

В частности, если прибыль компании превысит план, после распределения вознаграждения акционерам, управляющий получит вознаграждение в размере не более 1,5 месячной средней заработной платы, что эквивалентно не более 226,8 млн донгов. Если полученная прибыль окажется ниже запланированной, максимальный размер премии не превысит 1 месячную среднюю заработную плату.

При этом фонд премирования и материального обеспечения работников государственных предприятий не должен превышать трёхмесячного размера средней реализованной заработной платы при равенстве реализованной прибыли плановой. В случае превышения реализованной прибыли над плановой выделяется дополнительный фонд премирования в размере 20% от полученной сверх плана прибыли, но не более трёхмесячного размера средней реализованной заработной платы.

Ранее в отчете государственного аудита упоминалось, что материнская компания Saigon Beer, Alcohol and Beverage Corporation Sabeco выплатила чрезмерные бонусы менеджерам в 2015 году (когда государство еще обладало контрольными полномочиями).

В частности, компания Sabeco выплатила премии за 2015 финансовый год (выплачены в 2016 году) председателю совета директоров, генеральному директору, заместителю генерального директора, главе наблюдательного совета и главному бухгалтеру на сумму более 12 млрд донгов, что эквивалентно 20,3 средней месячной зарплаты менеджера.

Между тем, максимальный размер премии, которую компания может получить в соответствии с Постановлением № 71 от 2013 года, составляет всего 1,5 месячных оклада. Премия, выплаченная Sabeco, более чем на 12,7 млрд донгов превысила сумму, утверждённую Министерством промышленности и торговли.