У Тан Ки есть много решений по улучшению общественной этики.
(Баонхян) - Исходя из того, что у персонала и государственных служащих на местах и в подразделениях в этом районе все еще есть проблемы, которые необходимо решить, район Тан Ки нашел свой собственный способ решения задач, внеся значительный вклад в изменение стиля и порядка работы, а также повысив качество выполнения профессиональных задач персоналом и государственными служащими.
Строго пресекать нарушения среди госслужащих
Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Кадры – корень любой работы». Следуя его наставлениям, партийный комитет и правительство коммуны Тан Хыонг (Тан Ки) уделяют особое внимание дисциплине, административной дисциплине и повышению общественной этики среди кадрового состава и государственных служащих коммуны. В частности, коммуна строго относится к кадрам и государственным служащим, нарушающим закон. Как и в случае с военным командиром коммуны, после размышлений людей о низком моральном духе и ответственности при исполнении государственных обязанностей, коммуна Тан Хыонг после проверки предложила руководству Народного комитета района Тан Ки принять дисциплинарные меры в отношении этого государственного служащего. После вынесения дисциплинарного взыскания нарушитель был подвергнут серьёзному пересмотру, исправлению и добросовестному выполнению своих служебных обязанностей.
 |
| Сотрудники коммуны Тан Хыонг (Тан Ки) занимаются административными процедурами для жителей. Фото: Тхань Ле |
По словам заместителя председателя Народного комитета коммуны Тан Хыонг Ле Нам Хай, коммуна определила чрезвычайно важную роль кадров и государственных служащих, поэтому поручила организациям политической системы оценить кадры, способствуя исправлению ограничений и недостатков в соответствии с положениями, правилами и общественной этикой.
«Отсюда — формирование дисциплины, отношения и ответственного стиля работы для кадров и государственных служащих, а также повышение эффективности труда».
Тан Хыонг был коммуной с наибольшим количеством дисциплинированных кадров. Благодаря синхронным решениям по совершенствованию кадрового аппарата, а также укреплению и укреплению административной дисциплины, это привело к позитивным изменениям в работе аппарата коммуны. Оценка района и коммуны показывает, что кадры и государственные служащие в Тан Фу эффективно реализовали программы и задачи, установленные на неделю, месяц, квартал и год. Кроме того, коммуна хорошо внедрила правила офисной культуры, поддерживая зеленую, чистую и красивую офисную культуру. Изменения в выполнении общественных обязанностей кадрами, государственными служащими, партийными комитетами и органами власти Тан Фу нашли голос и консенсус народа в реализации местных движений.
 |
| Делегация Министерства внутренних дел проверила соблюдение дисциплины и административного порядка в Тан Ки. Фото: Тхань Ле |
Для повышения этики государственной службы в округе Тан Ки были созданы группы по проверке государственной службы. Проверка проводилась в течение 4-5 дней в каждом населённом пункте, ведомстве и подразделении. Содержание проверки включало оценку выполнения поставленных задач и уровня выполненных работ. Если уровень выполнения составлял 30%, группа проверяла и накапливала опыт, а если 40% работы не выполнялось, применялись дисциплинарные меры. В целях повышения осведомлённости должностных лиц и государственных служащих о выполнении государственных обязанностей и ограничения количества заявлений и жалоб, в округе ежемесячно проводились заседания дисциплинарного совета, на которых рассматривались меры дисциплинарного воздействия в отношении должностных лиц и государственных служащих, нарушивших закон, – от выговора до увольнения.
В частности, недавно район применил дисциплинарное взыскание к начальнику полиции коммуны за нарушения, связанные с азартными играми, вынудив его уволиться с работы, вынеся выговор должностному лицу коммуны за наблюдение за азартными играми; вынудив государственного служащего коммуны уволиться с работы за невыполнение своих обязанностей, несоблюдение рабочего времени и невнимание к жалобам людей; а также вынеся выговор председателю коммуны за небрежное управление минеральными ресурсами.
«Дисциплинарные меры в отношении чиновников и государственных служащих — это крайняя мера. Мы знаем, что это неприятно, но мы вынуждены это делать, чтобы удержать чиновников от подобных действий».
 |
| Сотрудники Комитета по приёму граждан района Тан Ки беседуют с людьми. Фото: PV |
Исправление манер и поведения
С целью постепенного исправления и обновления стиля и образа работы кадров и государственных служащих от района до низового уровня, повышения осведомленности, ответственности и эффективности порученной профессиональной работы, избежания ситуации, когда государственные служащие работают формально и небрежно, район Тан Ки издал инструкции по реализации ряда мер по исправлению стиля и образа работы, образа работы, чувства ответственности и общественной этики кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Включая правила: Назначение задач по карточкам и правила назначения задач в 3 этапа следующим образом: Первое нарушение: Если назначенная задача не выполнена или выполнена, но не гарантированного качества, будет вынесено предупреждение или критика; в этом году задача не будет классифицирована как выполненная с отличием. Второе нарушение: После первой критики или предупреждения, если задача не выполнена, должностное лицо или государственный служащий будет отстранен от работы на 5-7 дней, затем будет проведена проверка; в этом году должностное лицо или государственный служащий не будет классифицирован как выполнивший задачу. Третье нарушение: После проверки, если задача не выполнена, должностное лицо или государственный служащий будет продолжать проверяться, рассматриваться на предмет дисциплинарного взыскания, и в то же время начальнику будет предложено организовать, назначить и передать работу соответствующим образом.
 |
| Ежедневная перекличка в специализированных комнатах в коммуне Нгиа Дунг (Тан Ки). Фото: My Nga |
Район также требует, чтобы кадры и государственные служащие разрабатывали рабочие графики и личные рабочие графики, чтобы быть активными и повышать эффективность реализации и выполнения поставленных задач. В то же время, чтобы собрать больше информации от людей, районный партийный комитет Тан Ки публично объявил полный список и номера телефонов членов постоянного комитета районного партийного комитета, руководителей отдела общественной безопасности и районного военного командования в 269 кварталах, деревнях и деревнях. Каждый год районный народный комитет исследует уровень удовлетворенности людей и организаций услугами отдела приема и результатов. Районный народный комитет устанавливает систему камер, соединяющую компьютеры с офисом и председателем районного народного комитета, чтобы контролировать рабочее время кадров и государственных служащих, а также обеспечивать безопасность и порядок на рабочем месте.
Ежегодно Народный комитет уезда Танки формирует внеплановую инспекционную группу для проверки соблюдения дисциплины и административной дисциплины в учреждениях, подразделениях и населённых пунктах уезда. Одновременно с этим проводится ротация и перевод кадров с ограниченными профессиональными возможностями или лиц, негативно оценивающих их отношение к работе и стиль работы в обществе; ужесточаются критерии оценки кадров и более активно проводятся переводы кадров и государственных служащих коммун и посёлков с низкими профессиональными возможностями. Помимо установленных должностей, уезд проводит ротацию военных командиров и начальников полиции коммун.
 |
| Макет посадки рассады в коммуне Тан Хыонг (Тан Ки). Фото: Тхань Ле |
Все кадры и государственные служащие на уровне общин и районов должны проходить ежегодную аттестацию и оценку. Помимо оценки на низовом уровне, округ также назначает специализированные департаменты и отделы для отдельной оценки профессиональных качеств каждого кадра и государственного служащего. Эта практика ограничивает фаворитизм и исключает кадры, которые, по сообщениям, обладают низкими профессиональными качествами, но при этом оцениваются низовым уровнем как хорошо выполнившие свои задачи.
Председатель Народного комитета района Танки Хоанг Куок Вьет сказал: «Благодаря синхронным решениям изначально наблюдаются позитивные изменения в осведомленности и действиях, повышается чувство ответственности и дисциплины среди кадров и государственных служащих; преодолеваются недостатки и ограничения в применении дисциплины и административной дисциплины; обеспечивается надлежащее соблюдение порядка, рабочего времени, стиля работы, организация рабочего времени более научно; повышается осведомленность об экономии, избегании отходов».
Эти решения способствовали формированию команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы со стандартами этики и образа жизни, достижению высокой эффективности при выполнении профессиональных задач, формированию культурного и цивилизованного образа жизни на рабочем месте и в обществе.
