Повышение заработной платы, каким будет уровень взносов в социальное страхование?

Новые уровни взносов на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице вводятся в соответствии с Решением № 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года Министерства социального обеспечения Вьетнама об утверждении Порядка взимания взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (OHI, BNN); выдачи книжек социального страхования и карт медицинского страхования.

Решение № 595/QD-BHXH вступает в силу с 1 мая 2017 года и заменяет Решение № 959/QD-BHXH.

Иллюстрация фото

Согласно Решению № 595/QD-BHXH, ставка взносов на социальное страхование составляет всего 17% от общего числа взносов предприятия в фонд социального страхования (3% в фонд по болезни и беременности и родам, 14% в фонд пенсионного обеспечения и страхования на случай смерти).

Помимо вышеуказанных 17%, предприятия также обязаны платить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно: До 1 июня 2017 года: 1% от заработной платы работника, подлежащей социальному страхованию. С 1 июня 2017 года они должны платить только 0,5% от заработной платы работника, подлежащей социальному страхованию (согласно статье 22 Постановления 595). Ставки взносов на медицинское страхование и страхование по безработице остаются неизменными (статьи 14 и 18).

Уровень заработной платы для участия в страховании в 2018 году

Для административного сектора: заработная плата регулируется государством, ежемесячная заработная плата, подлежащая обязательному социальному страхованию, представляет собой заработную плату в соответствии с тарифной сеткой, разрядом, воинским званием и должностью, надбавками за выслугу лет, превышающими установленные рамки, надбавками за выслугу лет (при наличии). Данная заработная плата рассчитывается на основе должностного оклада (с учетом коэффициента разницы, предусмотренного в соответствии с положениями закона об оплате труда).

Для предприятий: размер заработной платы определяется подразделением.

С 1 января 2018 года ежемесячная заработная плата, подлежащая обязательному социальному страхованию, составляет заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, предусмотренные статьей 4 Циркуляра № 47/2015/TT-BLDTBXH.
Надбавки, подлежащие обязательному страхованию, включают: надбавки за должность и звание; надбавки за ответственность; надбавки за работу в тяжелых, токсичных и опасных условиях; надбавки за выслугу лет; региональные надбавки; надбавки за мобильность; надбавки за привлекательность и надбавки аналогичного характера.

Прочие дополнения — это дополнения, согласованные обеими сторонами, например:

Надбавки определяются как конкретная сумма денег в дополнение к заработной плате, согласованная в трудовом договоре и выплачиваемая регулярно в каждый расчетный период.

Дополнительные суммы, не имеющие конкретной денежной суммы, сверх заработной платы, согласованной в трудовом договоре, выплачиваемые регулярно или нерегулярно в каждый расчетный период, связанные с трудовым процессом и результатами работы работника.

В ежемесячную заработную плату, подлежащую обязательному социальному страхованию, не включаются иные льготы и выплаты, такие как премии, предусмотренные статьей 103 Трудового кодекса, премии за инициативу, надбавки на питание в середине смены, компенсация расходов на бензин, телефон, проезд, жилье, уход за детьми, присмотр за детьми; поддержка в случае смерти родственников у сотрудников, в случае бракосочетания родственников у сотрудников, в связи с днями рождения сотрудников, субсидии работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию в связи с несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями и другие виды поддержки и субсидий.