Бонус к Новому году 2018: только 4% предприятий выплачивают бонусы в размере более двухмесячной зарплаты

VietnamWorks, онлайн-портал вакансий Navigos Group, только что опубликовал отчет «Сводный обзор льгот и ежегодных бонусов в 2017 году».

Содержание отчета основано на результатах опроса более 1800 соискателей работы и 400 специалистов по кадрам из предприятий, входящих в базу данных пользователей подразделения.

Иллюстрация фото.

Результаты опроса показывают, что три основные формы ежегодных бонусов, которые сотрудники ожидают больше всего и которые компании считают наиболее разумными, — это: бонусы, основанные на прибыли компании, бонусы, основанные на результатах работы и 13-й зарплате, а также на классификации должностей и подразделений. Однако сотрудники фактически не получили ожидаемых ежегодных бонусов, хотя почти 20% респондентов интересуются бонусами, основанными на результатах работы, но получают их лишь менее 8%. В отчёте показано, что в реальности только 4% компаний выплачивают бонусы в размере более двухмесячной зарплаты.

«На вопрос о том, окажется ли компания в этом году в ситуации с низкой прибылью, 80% предприятий по-прежнему предпочитают выплачивать сотрудникам ежегодные бонусы. Соответственно, 36% предприятий заявили, что сохраняют обычную политику выплаты бонусов по итогам года, а 44% заявили, что бонусы всё ещё будут, но их размер будет меньше, чем каждый год», — говорится в отчёте.

По мнению экспертов VietnamWorks, такая точка зрения является позитивным знаком, когда компании лучше понимают важность ежегодных бонусов. Что касается сотрудников, то на вопрос о том, почему они не получат ежегодные бонусы в этом году, до 25% опрошенных ответили, что уволятся и найдут другое место с более высоким уровнем соцпакета; 40% заявили, что будут работать с коллегами, чтобы дать компаниям рекомендации по ежегодным бонусам.

Между тем, по данным этого подразделения, почти 14% чувствуют разочарование, но не решаются отреагировать, поскольку найти другую работу сложно.

Согласно результатам опроса, как для предприятий, так и для сотрудников, топ-5 пакетов социального обеспечения, которые больше всего интересуют представителей разных отраслей (в порядке убывания): привлекательный режим оплаты труда, привлекательные бонусы, ежегодное повышение заработной платы, виды страхования, ежегодный отпуск.

Согласно результатам опроса, социальные пакеты играют важную роль в удержании талантов. Кроме того,Удовлетворенность текущим пакетом льгот также является фактором, влияющим на долгосрочную приверженность сотрудников компании.

«25% опрошенных сотрудников в той или иной степени «недовольны» своим текущим пакетом льгот, и 90% из них намерены искать новую работу в течение следующих шести месяцев», — говорится в отчете.