Бонус к Новому году 2018: только 4% предприятий выплачивают бонусы в размере более двухмесячной зарплаты

VietnamWorks, онлайн-портал вакансий Navigos Group, только что опубликовал отчет «Сводный обзор льгот и ежегодных бонусов в 2017 году».

Содержание отчета основано на результатах опроса более 1800 соискателей работы и 400 специалистов по кадрам из предприятий, входящих в базу данных пользователей подразделения.

Иллюстрация фото.

Результаты опроса показывают, что три основные формы ежегодных бонусов, которые сотрудники ожидают больше всего и которые компании считают наиболее разумными, — это бонусы, основанные на прибыли компании, результатах работы и 13-й зарплате, классификации должностей и классификации отделов. Однако сотрудники не получили ожидаемых ежегодных бонусов, хотя почти 20% респондентов заинтересованы в ежегодных бонусах, основанных на результатах работы, но получают их лишь менее 8%. В отчёте показано, что в реальности только 4% компаний выплачивают бонусы в размере более двухмесячной зарплаты.

«На вопрос о том, окажется ли компания в этом году в ситуации с низкой прибылью, 80% предприятий по-прежнему предпочитают выплачивать сотрудникам ежегодные бонусы. Соответственно, 36% предприятий заявили, что сохранят размер годового бонуса в обычном размере, 44% заявили, что бонусы всё равно будут, но их размер будет меньше, чем каждый год», — говорится в отчёте.

По мнению экспертов VietnamWorks, это хороший знак, когда компании лучше понимают важность ежегодных бонусов. Что касается сотрудников, то, отвечая на вопрос о том, почему они не получат ежегодные бонусы в этом году, до 25% опрошенных заявили, что уволятся и найдут более выгодное место работы; 40% заявили, что будут работать с коллегами, чтобы дать компаниям рекомендации по ежегодным бонусам.

Между тем, по данным этого подразделения, почти 14% почувствовали разочарование, но не решились отреагировать, поскольку найти другую работу было сложно.

Согласно результатам опроса, как для предприятий, так и для сотрудников, топ-5 социальных пакетов, в которых заинтересовано большинство отраслей (в порядке убывания): привлекательная заработная плата, привлекательные бонусы, ежегодное повышение заработной платы, страхование и ежегодный отпуск.

Согласно результатам опроса, социальные пакеты играют важную роль в удержании талантов. Кроме того,Удовлетворенность текущим пакетом льгот также является фактором, влияющим на долгосрочную приверженность сотрудников компании.

«25% опрошенных сотрудников в той или иной степени «недовольны» своим текущим пакетом льгот, а 90% из них намерены искать новую работу в течение следующих 6 месяцев», — говорится в отчете.