Предприятия должны отчитаться о ежегодных премиях и задолженностях по зарплате до 20 декабря.

Департамент трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что опубликовал официальное обращение с просьбой к 63 подведомственным департаментам собрать статистические данные о планах выплаты премий в связи с Лунным Новым годом и Новым годом 2019, а также о заработной плате за 2018 год в 4 группах предприятий.

В частности, требуется оперативно сообщать о задолженности по заработной плате работникам некоторых предприятий текстильной, обувной, мореперерабатывающей и деревообрабатывающей промышленности.

Скоро объявим о бонусах по лунному Новому году и солнечному календарю

Соответственно, Департамент трудовых отношений и заработной платы требует от Департамента труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов проводить опросы, уделяя основное внимание 4 группам предприятий, которые привлекают большую часть работников, включая: ООО с одним участником и 100% государственным капиталом; компании, в которых преобладает государство в акционерном капитале и взносах в капитал; предприятия с прямыми иностранными инвестициями; и частные предприятия.

Министерство труда, по делам инвалидов войны и социальным вопросам требует от местных органов власти своевременно отчитываться о плане выплаты бонусов на Тет-2019.

В этом году исследование включает статистические данные о заработной плате, полученной работниками в 2018 году, численности работников на предприятии, самой высокой, самой низкой и средней заработной плате.

Для частных предприятий единицами, подлежащими обследованию заработной платы и премий, являются частные предприятия, совместные предприятия, акционерные общества без государственного капитала и акционерные общества без контролируемого государством капитала.

В плане премирования по случаю Лунного Нового года 2019 года статистический целевой показатель также фокусируется на количестве сотрудников предприятия, а также на самом высоком, самом низком и среднем уровнях премий.

Аналогичным образом, бонус за Лунный Новый год 2019 года также ориентирован на самый высокий, самый низкий и средний размер бонуса, выплачиваемого сотрудникам.

Департамент трудовых отношений и заработной платы также заявил, что департаментам следует взять под контроль реализацию политики заработной платы и премирования на предприятиях. Одновременно с этим он потребовал от предприятий пересмотреть трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения, а также положения о заработной плате и премировании в соответствии с согласованным содержанием.

Понять ситуацию с невыплаченной заработной платой работникам текстильной и обувной промышленности

Документ Департамента трудовых отношений и заработной платы также обязывает населенные пункты с промышленными парками, экономическими зонами и зонами экспортной переработки провести обследование и проанализировать ситуацию с заработной платой и невыплаченной заработной платой в этом году и разработать план выплаты премий работникам в период Лунного Нового года 2019 года.

Что касается ситуации с невыплаченной заработной платой в 2018 году, Министерство обратилось в Министерство труда, по делам инвалидов войны и по социальным вопросам с просьбой сосредоточить внимание на четырех основных бизнес-группах, включая текстильную и швейную промышленность, производство обуви, переработку морепродуктов и обработку древесины.

Департамент также требует от своих подразделений четко анализировать причины невыплаты заработной платы работникам, такие как: предприятия, столкнувшиеся с трудностями и вынужденные временно приостановить свою деятельность; предприятия, ликвидирующиеся, обанкротившиеся, прекращающие деятельность и т. д.

Статистика по премиям, зарплатам и задолженностям по зарплате будет направлена ​​в Главный департамент до 20 декабря.

Документ Департамента трудовых отношений и заработной платы также обязывает населенные пункты с промышленными парками, экономическими зонами и зонами экспортной переработки провести обследование и проанализировать ситуацию с заработной платой и невыплаченной заработной платой в этом году и разработать план выплаты премий работникам в период Лунного Нового года 2019 года.

Что касается ситуации с заработной платой в 2017 году и предыдущего праздничного бонуса 2018 года, в отчете Департамента трудовых отношений и заработной платы говорится, что средний размер бонуса на Лунный Новый год 2018 года составил 5 527 млн ​​донгов на человека, что на 13% больше, чем в 2017 году.

Самая высокая премия в честь Лунного Нового года на частном предприятии в Хошимине составляет 855 миллионов донгов. Самая низкая премия была на частном предприятии в провинции Виньфук — всего 20 000 донгов на человека. Этот показатель составляет 40% по сравнению с 2017 годом, когда премия составляла 50 000 донгов на человека.

В канун Нового года средний размер премии составил 1151 млн донгов на человека, что на 0,4% больше, чем в 2017 году. Человек с самой высокой премией, работающий на предприятии с иностранными инвестициями в Хошимине, был1,5 миллиарда донговНаименьший размер бонуса составляет 30 000 донгов для сотрудников частных предприятий и предприятий с иностранными инвестициями в провинциях Тханьхоа, Ниньбинь и Биньзыонг.