Постоянный комитет Народного совета провинции провел заседание, на котором разъяснил порядок распределения и назначения должностных лиц, государственное имущество и условия работы органов власти на уровне коммун.
Утром 29 октября Постоянный комитет Народного совета провинции Нгеан провел заседание, на котором разъяснили и оценили результаты работы по организации и распределению кадров, государственных служащих, центрального аппарата, государственных активов и условий труда для обеспечения бесперебойной и эффективной работы органов местного самоуправления на уровне коммун.

Председательствовали на разъяснительной сессии товарищи: Хоанг Нгиа Хьеу - постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного совета; Нгуен Нам Динь - постоянный заместитель председателя провинциального народного совета; Нгуен Нху Кхой - член провинциального комитета партии, заместитель председателя провинциального народного совета.
На разъяснительной сессии присутствовали члены Постоянного провинциального партийного комитета: Буй Тхань Ан - постоянный заместитель председателя провинциального народного комитета; Фан Дык Донг - секретарь партийного комитета округа Чыонг Винь; руководители провинциальных отделов и отделений, а также представители народных комитетов соответствующих коммун и округов.

Для обеспечения бесперебойной и эффективной работы двухуровневой системы местного самоуправления Провинциальный народный комитет активно руководил и осуществлял работу по расстановке, назначению, совершенствованию и пополнению кадрового состава и государственных служащих.
Руководящий аппарат органов местного самоуправления на уровне коммуны (Народный совет, Народный комитет) призван обеспечивать надлежащие стандарты и условия в соответствии с нормативными актами; работа по мобилизации и приему кадров и государственных служащих для работы в учреждениях сектора местного самоуправления и временная передача заработной платы местным органам власти на уровне коммуны основывается на руководящих принципах Центрального правительства.

Что касается кадров, правительство провинции активно руководило пополнением и консолидацией кадров и государственных служащих, чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу аппарата с июля 2025 года, уделяя при этом особое внимание профессиональной подготовке и полной реализации политики выплаты заработной платы и пособий.

Что касается государственных активов и штаб-квартир, то, согласно отчету Департамента финансов, Народный комитет провинции оперативно распорядился обустройством и распределением рабочих штабов и государственных активов, включая выделение служебных автомобилей, а также утвердил план управления государственными активами и выделил 141 млрд донгов из центрального бюджета для обеспечения условий работы нового правительства на уровне коммуны с целью консолидации низового административного аппарата после реорганизации административной единицы.

На разъяснительной встрече руководители департаментов, отделений, местных администраций, руководители Народных советов и руководители провинциальных народных комитетов сосредоточились на анализе проблем, возникших за почти 4 месяца функционирования двухуровневой системы местного самоуправления. Были высказаны мнения о текущей ситуации с организацией, назначением и обеспечением численности и качества кадров на низовом уровне, а также об управлении, использовании и распоряжении государственным имуществом после объединения.
Исходя из этой реальности, делегаты обсудили и предложили множество решений по дальнейшему повышению эффективности, результативности и производительности государственного аппарата, особенно на уровне коммун, в ближайшем будущем.



В ходе пояснительной сессии товарищ Хоанг Нгиа Хьеу, постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного совета, признал достижения провинциального народного комитета, особенно консультативную роль Министерства внутренних дел, Министерства финансов и смежных секторов в руководстве и реализации деятельности двухуровневой модели местного самоуправления в провинции.
Чтобы преодолеть недостатки, ограничения и трудности в организации и распределении кадров, государственных служащих, рабочих помещений и государственных активов в прошлом, чтобы местное самоуправление на уровне коммуны могло работать гладко и эффективно в будущем, постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного совета Хоанг Нгиа Хьеу поручил провинциальному народному комитету, департаменту внутренних дел, департаменту финансов и соответствующим секторам сосредоточиться на организации, корректировке фонда заработной платы и обучении кадров и государственных служащих путем анализа и мобилизации излишков и нехватки персонала, разработки политики поддержки и улучшения специализированной подготовки.

Постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии поручил соответствующим ведомствам усилить координацию и направить коммуны и районы на выполнение мер по созданию и размещению кадров и государственных служащих для специализированных департаментов и центров услуг государственного управления в 8 коммунах, в которых не осуществляется размещение административных единиц.
Уделять внимание и направлять коммуны и районы в процессе реализации проекта по созданию Совета по управлению инвестиционно-строительными проектами, а также формировать на уровне коммуны подразделение государственных услуг для предоставления основных и необходимых государственных услуг в этом районе.,удовлетворить практические потребности местности и снизить нагрузку на кадры и государственных служащих, связанную с выполнением профессиональных задач.

В то же время рассмотреть и предложить меры, связанные с организацией работы штаб-квартиры и государственных активов, включая проверку текущего состояния, балансировку ресурсов для реконструкции и ремонта штаб-квартиры, особенно приоритизацию сложных участков, а также проведение централизованного планирования штаб-квартиры.
Председатель Народного совета провинции поручил Народному комитету провинции продолжить деятельность 4 рабочих групп, поручить департаментам и отделениям тесно взаимодействовать для понимания ситуации, направлять и поддерживать органы власти на уровне коммун в устранении трудностей, связанных с содержанием в рамках сектора или с урегулированием вопросов, связанных с деятельностью многих учреждений, иметь единые инструкции, создавая благоприятные условия для их реализации.


