Центр традиционных искусств Нге Ан сталкивается с трудностями в подготовке художников нового поколения

Нужны новые, молодые лица

Во время отчетапрограмма «Источник Ви и Гиама»Служа политическим событиям и людям в 2025 году, многие артисты центра выступили в различных ролях – от антифонного пения до хорового пения и аккомпанемента танцам. Они блестяще справились со своими ролями. Программа также оставила незабываемые впечатления от творческого новаторства в песнях и народных композициях, получив многочисленные положительные отзывы Художественного совета. Зрители также были в восторге от множества ярких сцен и продуманных постановок братьев и сестёр Центра.

Однако есть ещё много неудовлетворённых отзывов, а именно: отсутствие свежести, привлекательности у участвующих актёров. В таких спектаклях, как «Рассвет в деревне», «Вспоминая звон колокольчиков буйволов» или «Сельский праздник», или в танцевальных дуэтах, если бы было больше молодых сил, несколько новых лиц, программа, безусловно, была бы привлекательнее.

Я помню, как Центр совместно с режиссёром, заслуженным артистом Буй Нху Лаем, проректором Университета театра и кино, поставил пьесу «Греховный товар», осуждающую торговлю людьми. В ней героиня была студенткой, которую обманом продали торговцы людьми. Этой студентке было всего 14-15 лет, но Центр не смог найти никого на эту роль. Поэтому роль досталась актрисе 1978 года рождения из труппы. Хотя роль прекрасно передала психологию героини, зрители и создатели программы всё же немного сожалели, что героиня не дотянула до уровня «молодёжности», требуемого сценарием.

Комментируя спектакль, режиссер Буй Нху Лай сказал: «Я хотел, чтобы героиня была примерно на 10 лет моложе, но во всем Центре не нашлось никого в этом возрасте, кто подходил бы для этой роли».

Народный артист Минь Туэ – ветеран театра, участвовавший в известных постановках прошлого, сказал: «В настоящее время самому молодому артисту народной оперы в нашем коллективе 38 лет (всего их трое), остальным – 42 года и старше... Поэтому в спектаклях театра Центра уже давно заняты только сорокалетние актёры, но им приходится играть роли красивых девушек и юношей в возрасте восемнадцати-двадцати лет. Поэтому, конечно, очень сложно добиться желаемого эффекта от спектакля».

Народный артист Минь Туэ также отметил, что в 80-х, 90-х годах и в начале XXI века Центр традиционных искусств провинции всегда был серьёзным противником театров по всей стране. Ведь раньше в центре были красивые и талантливые лица. Однако долгое время центр не мог привлечь молодых специалистов. Дело не в нехватке талантливой молодёжи, а в её неинтересности к профессиональному театру. «Раньше, когда мы отправлялись в сельскую местность набирать студентов, на прослушивание приходило много кандидатов, и среди них отбирались ключевые фигуры. Однако позже мы не смогли никого найти, потому что большинство талантливых детей поступали в школы, набирая воспитателей дошкольных учреждений или другие профессии, а не в профессиональные художественные труппы», — сказал народный артист Минь Туэ.

По информации от ветеранов Центра, система оплаты труда и премирования актёров и певцов уже давно недостаточна. Репетиция актёра обходится всего в 60-80 тысяч донгов, исполнитель главной роли получает всего 200 тысяч донгов, но при этом количество ведущих актёров не превышает пяти. Кроме того, многие актёры работают в Центре уже давно, обладают талантом и красотой, но не зарекомендовали себя. В Центре работают до шести заслуженных артистов, но из них четверо получают зарплату актёра четвёртого класса. Поэтому привлечь в труппу молодые таланты или одарённых студентов очень сложно.

Музыкант Куок Чунг, директор Провинциального центра традиционных искусств, сказал: «Сфера исполнительских искусств — это особая сфера с точки зрения таланта, короткого срока карьеры, длительного обучения и высокой стоимости. Существует множество специальностей, где обучение начинается с 12 лет, а выступления — с 16, при этом в этой сфере нет конкретной политики по пенсионному возрасту. Женщины в возрасте около 40 лет, а мужчины в возрасте около 45 лет начали уходить на второй план в своей карьере. Таким образом, без четкого механизма и политики в этой сфере невозможно нанимать молодых людей, не говоря уже об их привлечении».

Предлагаемый механизм

В последнее время провинция уделяет внимание поддержке обучения и повышения квалификации артистов в соответствии с Постановлением № 29/2021/NQ-HDND, срок действия которого истекает в конце 2025 года. Судя по объёму поддержки, это лишь малая часть стоимости обучения в университете на заочной форме. Кроме того, число артистов в подразделении серьёзно не хватает, поэтому, по мнению Совета директоров Центра, если направлять актёров на учёбу, у подразделения не будет достаточно кадровых ресурсов для реализации плана профессиональной подготовки.

Музыкант Куок Чунг также с сожалением рассказал, что в 2015 году центр совместно с Колледжем культуры и искусств согласовал открытие четырёх классов, в каждом из которых по 15 человек будут обучаться народным песням и драматическому искусству. Однако до сих пор никому не удалось остаться работать в этом подразделении.

«Если нынешний кадровый механизм останется прежним, то примерно через 5 лет профессиональная музыкальная и танцевальная сцена столкнётся со множеством трудностей и, возможно, не сможет соответствовать требованиям создания художественных программ, обеспечивающих высокое профессиональное качество. В области народной музыки и драмы, если в ближайшие 1-2 года не будет разработан конкретный механизм привлечения кадров, то через 5 лет этот вид искусства не сможет существовать, потому что не будет кадрового потенциала для работы», — сказал музыкант Куок Чунг, директор Центра.

В настоящее время в Центре работают 58 певцов, танцоров, театральных актёров и музыкантов. Из них в труппе «Vi Giam» 21 театральный актёр и 8 музыкантов. В труппе традиционной музыки и танца 9 певцов, 13 танцоров и 7 музыкантов. Хотя общее число артистов невелико, если учесть средний возраст, это тревожная цифра. Многие артисты почти вышли из трудоспособного возраста, но ещё не достигли пенсионного. Многие молодые люди обладают способностями и желанием работать, но их квалификация не гарантирована (только среднее или профессиональное образование). Если трудовой договор заключается на выполнение профессиональной работы, это противоречит правилам.

Открыть направление подготовки следующего поколения для Провинциального центра традиционных искусств. Музыкант Куок Чунг, директор Центра, предложил: «В ближайшем будущем мы надеемся набрать достаточное количество сотрудников в соответствии с выделенной квотой; разрешить использовать 10 контрактных работников для выполнения профессиональной работы, при этом заработная плата этих контрактных работников будет выплачиваться из провинциального бюджета; обеспечить финансирование расходов на обучение для создания местных ресурсов для отбора следующего поколения, которое будет направлено в официальные учебные заведения».

Кроме того, делегации также необходим механизм социализации человеческих ресурсов в важных программах обслуживания политических мероприятий и обслуживания людей во время крупных праздников, чтобы омолодить команду.

По этому вопросу представитель Департамента культуры и спорта на совещании заявил: «Департамент также рекомендовал делегации Национальной ассамблеи скорректировать некоторые правила набора и привлечения кадров для работы в специальном подразделении – Провинциальном центре традиционных искусств. Только тогда мы сможем надеяться на формирование молодой команды и привлечение талантливых молодых артистов для работы в сфере искусства Провинциального центра традиционных искусств».