Какие доходы не облагаются взносами на социальное страхование с 2018 года?

С 1 января 2018 года, помимо ежемесячной заработной платы, в качестве основы для расчета взносов на обязательное социальное страхование будут добавлены многие дополнительные статьи доходов работников. Однако в ежемесячную заработную плату, взимаемую с взносов на обязательное социальное страхование, не будут включены другие выплаты и льготы.

Помимо статей доходов, подлежащих обложению взносами на обязательное социальное страхование согласно действующим нормативным актам, с 1 января 2018 года будут добавлены многие дополнительные статьи доходов работников, которые будут являться базой для расчета взносов на обязательное социальное страхование.

Это примечательное содержание, изложенное в пункте 2 статьи 30 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH, в котором подробно излагается и направляется реализация ряда статей Закона о социальном страховании 2014 года об обязательном социальном страховании.

В частности, другие дополнительные положения предусмотрены в пункте а) статьи 4 циркуляра 47/2015/TT-BLDTBXH, регулирующего реализацию трудовых договоров, трудовую дисциплину и материальную ответственность Декрета 05/2015/ND-CP.

Соответственно, ежемесячный размер заработной платы для уплаты взносов по социальному страхованию определяется из заработной платы, надбавок к ней и других доплат, предусмотренных трудовым законодательством, указанных в трудовом договоре. Доплаты устанавливаются в конкретных размерах, согласованных в трудовом договоре, и выплачиваются регулярно в каждый расчетный период.

С 1 января 2018 года в базу расчета взносов на обязательное социальное страхование будут добавлены многие дополнительные статьи доходов работников.

Однако в ежемесячную заработную плату, подлежащую обязательному социальному страхованию, не будут включаться иные льготы и надбавки, в том числе премии, предусмотренные статьей 103 Трудового кодекса.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, самая низкая ежемесячная заработная плата для обязательного социального страхования равна региональной минимальной заработной плате; самая высокая — в 20 раз больше базовой заработной платы, установленной правительством.

Что касается лиц, получающих заработную плату, регулируемую государством, с 1 января 2018 года заработная плата, используемая в качестве базы для взносов на обязательное социальное страхование, по-прежнему будет представлять собой заработную плату в соответствии со шкалой окладов, разрядом, воинским званием и надбавками за должность, надбавками за выслугу лет, превышающими установленные рамки, надбавками за выслугу лет в соответствии с базовым уровнем оклада, установленным на каждый период.

Размер ежемесячного размера оплаты труда для начисления взносов на социальное страхование за работу или должность, требующую прохождения обучения или стажировки (в том числе за счет собственных средств), должен быть не ниже установленного региональным законодательством минимального размера оплаты труда; за работу или должность, требующую прохождения обучения или стажировки (включая работников, обучаемых непосредственно на предприятии), – не менее чем на 7 процентов выше установленного региональным заработком; за работу или должность с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда – не менее чем на 5 процентов выше; за работу или должность с особо тяжелыми, вредными или опасными условиями труда – не менее чем на 7 процентов выше установленного региональным заработком за работу или должность эквивалентной сложности с нормальными условиями труда.

По данным ВНН