С 1 июля 2022 года региональный минимальный размер оплаты труда может увеличиться на 6%

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, на основании положений Трудового кодекса и рекомендаций Национального совета по заработной плате правительство издало Постановление № 90/2019/ND-CP, устанавливающее региональный минимальный размер заработной платы для работников, работающих по трудовым договорам, который вступает в силу с 1 января 2020 года.

Иллюстрация фото.

Предлагаемое увеличение на 6%

Министерство труда, инвалидов и социальных дел предложило установить минимальную ежемесячную заработную плату для четырех регионов, а именно: регион I — 4 680 000 донгов в месяц, регион II — 4 160 000 донгов в месяц, регион III — 3 640 000 донгов в месяц и регион IV — 3 250 000 донгов в месяц.

Указанная минимальная заработная плата увеличивается в среднем на 6% (что эквивалентно увеличению на 180 000–260 000 донгов) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Размер минимальной заработной платы определяется с учётом повышения на 5,3% для обеспечения минимального уровня жизни работников и их семей и дополнительного повышения на 0,7% для дальнейшего повышения заработной платы работников.

Этот уровень корректировки разделяет и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя внимание улучшению жизни работников, одновременно обеспечивая поддержание, восстановление и развитие производства. 100% членов Национального совета по заработной плате согласны и рекомендуют правительству провести корректировку в соответствии с этим уровнем.

Срок введения регионального минимального размера оплаты труда — с 1 июля 2022 года, в соответствии с рекомендацией Национального совета по заработной плате правительству.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел подсчитало, что вышеуказанный план минимальной заработной платы учитывает влияние на занятость, безработицу, производственные и хозяйственные условия предприятий, а также уровень влияния на производственные издержки предприятий. Большинство предприятий выплачивают своим сотрудникам заработную плату выше ожидаемой минимальной заработной платы, и введение новой минимальной заработной платы в основном приведет только к увеличению расходов на обязательное страхование. Для группы работников, получающих в настоящее время низкую заработную плату, ее необходимо скорректировать, чтобы она не была ниже новой минимальной заработной платы.

Для улучшения жизни трудящихся в ближайшее время потребуется корректировка минимальной заработной платы

Обычно региональная минимальная заработная плата пересматривается и корректируется через 1 год после ее введения. Однако Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов считает, что с начала 2020 года пандемия COVID-19 негативно повлияла на экономику, общество, производство, бизнес, занятость и жизнь работников, поэтому правительство до сих пор (более 2 лет) сохраняло региональную минимальную заработную плату, установленную Указом № 90/2019/ND-CP, в соответствии с Рекомендацией Национального совета по заработной плате. В настоящее время эта региональная минимальная заработная плата больше не обеспечивает минимальный уровень жизни работников и их семей, предусмотренный Трудовым кодексом. Согласно расчетам Технического отдела Национального совета по заработной плате, текущая минимальная заработная плата примерно на 1,3% ниже минимального уровня жизни работников и их семей в 2022 году.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел также оценило, что эпидемия COVID-19 в целом взята под контроль, социально-экономическая ситуация во Вьетнаме улучшается, производство и бизнес постепенно восстанавливаются и развиваются. Однако, несмотря на это, жизнь многих работников по-прежнему серьёзно страдает от последствий эпидемии COVID-19, часть из них оказывается в крайне тяжёлом положении из-за вынужденной приостановки работы, потери работы, длительного неоплачиваемого отпуска, а их доходы снижаются, в то время как цены на товары и услуги растут.

Рынок труда находится в состоянии дисбаланса спроса и предложения, испытывая нехватку рабочей силы во многих отраслях и населённых пунктах. Многие работники были вынуждены уволиться и вернуться в родные города из-за пандемии COVID-19 и в настоящее время не мотивированы к возвращению к работе. Текущая ситуация в трудовых отношениях на предприятиях способствует восстановлению условий труда между работниками и работодателями, что создаёт потенциальные конфликты и осложнения, которые могут перерасти в споры. Большинство работников сегодня требуют от работодателей корректировки заработной платы, надбавок к заработной плате и повышения других льгот в соответствии с условиями экономического восстановления. Многие забастовки, произошедшие с начала года, были вызваны именно этим желанием работников.

Что касается работодателей, то для восстановления производства и построения гармоничных и стабильных трудовых отношений некоторые предприятия заблаговременно скорректировали заработную плату и льготы для сотрудников. Однако многие предприятия, несмотря на наличие необходимых условий, всё ещё ждут от правительства корректировки минимальной заработной платы как основы для переговоров и корректировки политики в отношении сотрудников.

Исходя из вышеизложенного, по мнению Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, в настоящее время крайне необходимо скорейшее издание Правительством Постановления о корректировке месячной минимальной заработной платы и регулировании почасовой минимальной заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года с целью содействия улучшению жизни трудящихся, активной поддержки восстановления рынка труда, создания благоприятных условий для скорейшего восстановления предприятий, стабилизации и развития производства и бизнеса, а также поддержания гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.