С 1 июля 2022 года региональная минимальная заработная плата может увеличиться на 6%.

Согласно Министерству труда, инвалидов и социальных дел, на основании положений Трудового кодекса и рекомендаций Национального совета по заработной плате Правительство издало Постановление № 90/2019/ND-CP, устанавливающее региональную минимальную месячную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам, вступающее в силу с 1 января 2020 года.

Иллюстративное изображение.

Предлагаемое повышение на 6%

Министерство труда, инвалидов и социальных дел предложило установить минимальную месячную заработную плату для четырех регионов: регион I — 4 680 000 донгов в месяц, регион II — 4 160 000 донгов в месяц, регион III — 3 640 000 донгов в месяц и регион IV — 3 250 000 донгов в месяц.

Указанная минимальная заработная плата представляет собой среднее увеличение на 6% (что соответствует увеличению на 180 000 - 260 000 донгов) по сравнению с действующей минимальной заработной платой. Определение этой корректировки минимальной заработной платы основано на увеличении на 5,3% для обеспечения минимального уровня жизни работников и их семей, а также на дополнительном увеличении на 0,7% для дальнейшего повышения заработной платы работников.

Эта корректировка уравновешивает интересы как работников, так и предприятий, фокусируясь на улучшении уровня жизни работников и одновременно обеспечивая поддержание, восстановление и развитие производства и деятельности предприятий. 100% членов Национального совета по заработной плате единогласно согласились и рекомендовали правительству эту корректировку.

Региональная минимальная заработная плата будет введена в действие с 1 июля 2022 года в соответствии с рекомендациями Национального совета по заработной плате, представленными правительству.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел подсчитало, что предложенный план минимальной заработной платы учитывает влияние на занятость, безработицу, производственные и деловые условия предприятий, а также степень его воздействия на производственные издержки предприятий. Большинство предприятий уже платят своим сотрудникам заработную плату выше предложенной минимальной; введение новой минимальной заработной платы в основном приведет лишь к увеличению стоимости обязательных страховых взносов. Для группы работников, получающих в настоящее время низкую заработную плату, необходимо внести корректировки, чтобы их заработная плата не была ниже новой минимальной заработной платы.

Для улучшения условий жизни работников необходимо в ближайшее время скорректировать минимальную заработную плату.

Обычно региональные минимальные заработные платы пересматриваются и корректируются через год после их введения. Однако Министерство труда, инвалидов и социальных дел утверждает, что из-за негативного влияния пандемии COVID-19 на экономику, общество, производство, бизнес, занятость и жизнь работников с начала 2020 года правительство до настоящего времени (более двух лет) сохраняет региональную минимальную заработную плату, установленную в Постановлении № 90/2019/ND-CP, в соответствии с рекомендациями Национального совета по заработной плате. В настоящее время эта региональная минимальная заработная плата больше не гарантирует минимальный уровень жизни для работников и их семей, как это предусмотрено Трудовым кодексом. Согласно расчетам технического отдела Национального совета по заработной плате, текущая минимальная заработная плата примерно на 1,3% ниже минимального уровня жизни для работников и их семей в 2022 году.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел также отметило, что пандемия COVID-19 в основном находится под контролем, и социально-экономическая ситуация во Вьетнаме улучшается, предприятия постепенно восстанавливаются и развиваются. Однако в этом контексте жизнь многих работников по-прежнему серьезно страдает от последствий пандемии COVID-19. Часть рабочей силы сталкивается с очень сложными обстоятельствами из-за простоев, потери работы, длительных неоплачиваемых отпусков и снижения доходов, в то время как цены на товары и услуги продолжают расти.

В настоящее время на рынке труда наблюдается дисбаланс спроса и предложения, с нехваткой рабочей силы во многих секторах и регионах. Многие работники, вынужденные уволиться или прекратить работу из-за пандемии COVID-19 и вернуться в свои родные города, испытывают недостаток мотивации для возвращения к работе. Текущая ситуация в сфере трудовых отношений на предприятиях смещается в сторону восстановления условий труда между работниками и работодателями, что создает потенциальные конфликты и сложности, которые могут перерасти в споры. Большинство работников сейчас хотят, чтобы работодатели скорректировали заработную плату, пособия и улучшили другие льготы в соответствии с условиями экономического восстановления. Многие забастовки, произошедшие с начала года, стали следствием этого желания работников.

Для работодателей, стремящихся восстановить производство и построить гармоничные и стабильные трудовые отношения, некоторые предприятия заблаговременно скорректировали заработную плату и льготы для своих сотрудников. Однако многие предприятия, несмотря на наличие средств, по-прежнему ждут, пока правительство скорректирует минимальную заработную плату, чтобы использовать это в качестве основы для переговоров и корректировки льгот для сотрудников.

Исходя из вышеизложенной ситуации, по мнению Министерства труда, инвалидов и социальных дел, правительству крайне важно незамедлительно издать указ о корректировке месячной минимальной заработной платы и регулировании почасовой минимальной заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом 2019 года, чтобы способствовать улучшению условий жизни трудящихся, активно поддерживать восстановление рынка труда, создавать благоприятные условия для быстрого восстановления, стабилизации и развития производства и бизнеса, а также поддерживать гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения.