Почему многие воспитатели дошкольных учреждений в городе Винь увольняются с работы, даже если они уже получают зарплату?

Горячие школы по-прежнему не могут удержать учителей

Всего за 3 года детский сад «Хоа Сен» получил 3 заявления об увольнении, хотя воспитатели довольно молодые, им чуть больше 30 лет.

В своём заявлении об увольнении учительница Ле Тху Т, магистр дошкольного образования, не назвала конкретную причину. Однако, по словам директора школы, основной причиной стало то, что после определённого периода работы г-жа Т решила открыть частную школу. «Г-жа Т — очень способный и ответственный учитель. Когда она попросила об увольнении, школа очень сожалела, но уважала её решение», — сказала учительница Нгуен Тхи Хонг Ван, директор детского сада «Хоа Сен».

В остальных двух случаях один из них временно отозвал своё заявление и попросил проработать ещё год по семейным обстоятельствам. Другой уволился с работы и оставил профессию учителя, чтобы открыть свой бизнес. Из-за того, что два воспитателя уволились одновременно, детскому саду «Хоа Сен» было сложно найти работу.

Детский сад «Хоа Сен» — единственный детский сад в провинции, находящийся в ведении Департамента образования и профессиональной подготовки. Это также традиционная школа, считающаяся одной из лучших государственных школ провинции. В прошлом набор учителей в школу был непростым, и все набранные и принятые на работу учителя были компетентными и квалифицированными.

Учительница Нгуен Тхи Хонг Ван обеспокоена увольнениями учителей. Она даже опасается, что при нынешней системе число увольняющихся учителей в ближайшие годы увеличится: «Я думаю, что доход и давление на работе — основные причины, по которым учителя решают уйти с работы. Например, недавно наша школа приняла на работу молодого учителя. Но начальная зарплата этого учителя составляет менее 4 миллионов донгов в месяц, чего недостаточно для жизни в городе».

Доход несоизмерим

Новый учебный год наступит уже через месяц. В этом году детский сад «Хынг Дунг 2» стал первым в городе, где пилотируют усовершенствованную модель обучения. Нагрузка увеличилась, потребность в учителях увеличилась, но в то же время в школу поступила информация об увольнении трёх учителей.



Рассказывая об этом, учитель Нгуен Тхи Бич Нга, директор школы, добавила: «Все трое учителей молодые, двое родились в 1986 году, а один – в 1990». Принимая решение об увольнении, все учителя ссылались на семейные обстоятельства. Однако на самом деле у уволившихся учителей были другие навыки, поэтому они попросили разрешения выйти на работу и увеличить свой доход. Что касается школы, то, идя навстречу пожеланиям учителей, мы согласились, но это в какой-то мере создало для школы множество трудностей. Перед новым учебным годом в нашей школе не хватает 5 учителей, и мы не знаем, когда у нас будет достаточно кадров.

Нгуен Тхи Хань, одна из трёх воспитательниц детского сада «Хунг Дунг 2», уволившихся по собственному желанию, сказала, что нисколько не колебалась перед этим решением. На самом деле, её уход не был спонтанным, а был подготовленным.

Эта учительница, родившаяся в 1986 году, окончила факультет дошкольного образования Виньского педагогического университета и была принята на работу сразу после выпуска. Однако, несмотря на более чем 10-летний стаж работы, её зарплата до увольнения составляла менее 6 миллионов донгов. При этом ей приходилось воспитывать двоих маленьких детей и заботиться о семейных расходах.

Учительница Нгуен Тхи Хань также призналась, что, работая воспитателем в дошкольном учреждении, ей приходилось выполнять множество других работ, чтобы свести концы с концами, например, консультировать по страхованию, консультировать по вопросам недвижимости и вести онлайн-бизнес.

Прежде чем уйти с работы, она также воспользовалась возможностью получить второе юридическое образование, и теперь, спустя более двух месяцев официального увольнения, она временно удовлетворена своей работой в юридической фирме в городе. «Я считаю, что зарплата воспитателей дошкольных учреждений несоизмерима с их усилиями и самоотдачей», — добавила г-жа Хань.

После многих лет работы в сфере управления учитель Нгуен Тхи Бич Нга, директор детского сада Hung Dung 2, поняла, что воспитатели дошкольных учреждений сегодня испытывают большую нагрузку, но их доход не гарантирован. В настоящее время ситуация с серьезной нехваткой учителей в школах также приводит к тому, что объем работы для учителей удваивается, нагрузка больше, но размер дополнительной оплаты не стоит многого: согласно правилам, школы организованы из расчета 1,7 учителя на класс. Но на самом деле нам приходится отдавать приоритет учителям для 5-летних, 2-летних, 3-летних классов, чтобы обеспечить 2 учителей на класс. Таким образом, на самом деле во многих классах всего 1,5 учителя на класс, и учителям приходится работать с перегрузкой с раннего утра до позднего вечера. Это не только тяжело для учителей, но и приводит ко многим рискам для безопасности.

Столкнувшись с растущим числом увольняющихся учителей, директор детского сада «Хоа Сен» также заявила, что без изменения политики будет сложно привлечь молодых учителей: «Раньше, во время каждого сезона стажировок, моя школа принимала множество молодых учеников, и все они хотели работать в ней, даже по контракту. Но в последние два года этого не произошло, даже когда школа столкнулась с проблемой нехватки учителей. Я думаю, что в связи с растущей нагрузкой на воспитателей дошкольных учреждений многие молодые педагоги, недавно окончившие учебу, не заинтересуются. Хотя у них есть много других возможностей для работы, где легче зарабатывать и где можно гибко распределять время».

Согласно статистике Департамента образования и профессиональной подготовки города Винь, в 2022 году 21 учитель в этой сфере подал заявление об увольнении или досрочном выходе на пенсию. В первой половине 2023 года таких заявлений было 5, а в 2021 году более 30 учителей подали заявление об увольнении на всех трёх уровнях. Помимо воспитателей дошкольных учреждений, есть учителя младших классов средней школы, окончившие вузы с отличием и получившие приоритет при приёме на работу в ключевые школы города, но всё же готовые уволиться ради перевода на другую работу или уехать за границу.

Большое количество учителей, увольняющихся с работы, также привело к появлению множества пробелов в школах и частично объясняет, почему многие отличники не выбирают профессию учителя, даже несмотря на то, что эта специальность имеет множество мер поддержки, а нехватка учителей на некоторых уровнях начала ощущаться в последние 5 лет...