Перспективы трудоустройства в сфере технологий в 2025 году: мрачная картина.
Эксперты по подбору персонала в технологической отрасли считают, что рынок труда в 2025 году не будет проще, чем в 2024 году. Однако для тех, кто приобретет новые навыки, карьерные возможности остаются широкими.
Долгое время Кремниевая долина была обетованной землей для квалифицированных специалистов в сфере технологий, привлекая их щедрыми зарплатами, относительно легкой работой и роскошными льготами, такими как бесплатное питание и отдых в офисе. Но этим временам пришел конец.
Конечно, это уже не новость; с 2022 по 2023 год американская технологическая индустрия сократила сотни тысяч рабочих мест. Компании повсеместно заявляют, что во время пандемии они нанимали больше сотрудников, чем требовалось, и сейчас корректируют численность персонала. Они утверждают, что это лишь временный этап.
Однако нынешняя ситуация не внушает оптимизма. Сокращения продолжаются, и даже высококвалифицированным специалистам в сфере технологий приходится подавать заявки на работу сотни раз, прежде чем получить предложение о работе.
Кроме того, развитие генеративного искусственного интеллекта (ГАИ) вызывает опасения по поводу массовой автоматизации, особенно в таких областях, как тестирование программного обеспечения и программные услуги, которые могут быть легко заменены в течение следующих нескольких лет.
Но является ли это реальным признаком упадка в технологической индустрии? Или просто трансформацией? Данные можно интерпретировать по-разному.
Некоторые эксперты считают, что набор специалистов в сфере технологий остается активным; отрасль просто вступает в фазу реструктуризации, чтобы адаптироваться к новой эпохе.
Технологическая индустрия не умерла, она просто меняется, и тем, кто хочет выжить, необходимо адаптироваться к этой волне трансформаций.
На рынке труда наблюдаются многочисленные волны сокращений и увольнений.
«Ситуация действительно безрадостная», — признает Сэм Райт, руководитель отдела операций и партнерских отношений в компании Huntr, специализирующейся на поддержке соискателей работы в технологическом секторе.
Райт рассказал Cybernews, что с начала 2025 года он связался с десятками кандидатов и заметил резкое сокращение числа вакансий, в то время как количество увольнений растет.
«Сокращения затронули не только должности начального уровня; сокращения коснулись и сотрудников среднего звена. Я общаюсь с людьми, у которых сложилась успешная карьера, которые никогда раньше не испытывали проблем с поиском работы, но теперь тратят от четырех до шести месяцев на подачу заявок и получают лишь несколько приглашений на собеседование из сотен», — сказал Райт.
Между тем, Джефф Ле, бывший заместитель секретаря кабинета министров экс-губернатора Калифорнии Джерри Брауна, а ныне вице-президент по государственной политике и глобальным связям с правительством в компании SecurityScorecard (США), занимающейся кибербезопасностью, утверждает, что нынешний рынок труда в сфере технологий является «жестоким».
Фото: Интернет.
Джефф Ле также поделился: «В прошлом году я искал работу в сфере технологической политики и заметил резкое сокращение числа вакансий, возможно, на целых 75% меньше, чем раньше. Массовые увольнения и сокращения заполонили рынок, оставив талантливых специалистов с недостаточным количеством рабочих мест».
«Я практически не вижу вакансий на руководящие должности. Осталось несколько вакансий начального уровня, но количество вакансий среднего и высшего звена значительно сократилось», — подчеркнул Джефф Ле.
Нынешний рынок труда в сфере технологий невероятно жёсткий. По данным The Washington Post, когда в феврале прошлого года компания Meta уволила около 3000 сотрудников, даже те, кто получил оценку «соответствует или превосходит ожидания», не были оставлены на работе. В число уволенных попали даже некоторые сотрудники, только что вернувшиеся из декретного отпуска.
«Каждая команда подчиняется квотам на увольнения. Если недостаточно сотрудников с низкими оценками, они просто снижают рейтинги производительности, чтобы оправдать сокращения», — поделился пользователь в анонимном приложении для социальных сетей для сотрудников IT-компаний Blind. Этот пользователь даже назвал Meta «самой безжалостной технологической компанией на сегодняшний день».
Ранее генеральный директор Meta Марк Цукерберг в служебной записке заявлял, что компания хочет повысить стандарты производительности и быстрее увольнять неэффективных сотрудников. Однако волна увольнений затрагивает не только тех, кто действительно показывает низкие результаты.
Многие бывшие сотрудники Meta сейчас выступают в свою защиту на рекрутинговой платформе LinkedIn, публично опровергая несправедливые оценки со стороны своей бывшей компании и критикуя то, как Meta исказила информацию об их вкладе.
Работникам необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки.
Миллиардер Илон Маск резко сократил примерно 80% штата своей компании всего за несколько недель после приобретения Twitter (теперь X), и, похоже, Марк Цукерберг следует аналогичному пути.
Но что еще важнее, многие из этих сокращений рабочих мест больше не будут компенсированы человеческими ресурсами. Искусственный интеллект перестал быть чем-то далеким; он развивается темпами, значительно превышающими способность рабочей силы к адаптации.
Некоторые профессии, особенно в сфере ИТ-услуг начального уровня и эксплуатации центров обработки данных, автоматизируются и, возможно, никогда не вернутся.
Кроме того, статья, опубликованная в The Wall Street Journal в марте 2024 года, выявила тревожную реальность: недавно уволенные сотрудники технологических компаний испытывают трудности с поиском новой работы.
Причины кроются не только в жесткой конкуренции, но и в несоответствии между их навыками, ожидаемой заработной платой и реальными потребностями работодателей.
Компании приходят к четкому выводу: либо они могут заменить людей автоматизированными системами с меньшими затратами, либо им необходимо нанять персонал, способный работать с этими инструментами искусственного интеллекта и управлять ими.
Это подчеркивает насущную проблему повышения квалификации, переквалификации и приобретения смежных навыков как важнейших элементов выживания работников на новом рынке труда.
Согласно данным Harvard Business Review, жизненный цикл современных технологических навыков составляет всего около 2,5 лет, после чего они устаревают. Однако переобучение – это не простой и не быстрый процесс.
Джефф Ле прокомментировал: «Я не видел много действительно эффективных программ переподготовки или повышения квалификации, за исключением, пожалуй, компаний, стремящихся контролировать расходы на персонал и уделяющих больше внимания поиску сотрудников с хорошими управленческими навыками».
Сэм Райт также согласен с тем, что существует серьезная нехватка программ переподготовки. Он отмечает, что многие работодатели испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов, несмотря на рекордно высокое количество заявок.
«Я слышал много историй о том, как менеджеры по найму, обрабатывая сотни заявок, так и не найдя подходящего кандидата, с трудом находят нужных людей. Просто потому, что требуемые навыки так быстро изменились», — сказал Райт в интервью Cybernews.
Недавний отчет американской компании Revature, занимающейся развитием технологических талантов, показал, что более 80% лиц, принимающих решения о найме в IT-сфере, обеспокоены тем, что не смогут найти достаточное количество специалистов для удовлетворения растущего спроса.
Искусственный интеллект и машинное обучение — две ключевые области, которые, как они рассчитывают, будут развиваться в основном за счет переподготовки существующих сотрудников, а не путем найма новых.
Фактически, консалтинговая фирма Korn Ferry прогнозирует, что к 2030 году дефицит квалифицированных кадров может привести к тому, что во всем мире останется незаполненными 85 миллионов вакансий, связанных с технологиями.
Между тем, в январе этого года уровень безработицы в ИТ-индустрии подскочил до 2,9%, что является резким увеличением по сравнению с 2% в предыдущем месяце, сигнализируя о том, что рынок труда в этой отрасли по-прежнему находится под значительным давлением.
Это возможность?
С другой стороны, повышение квалификации или переподготовка существующих сотрудников могут оказаться наиболее эффективным и наименее затратным вариантом для бизнеса.
Это также отражает реальность того, что современная технологическая индустрия сложнее, чем когда-либо, и требует постоянной адаптации как от предприятий, так и от работников.
В действительности, технологическая индустрия становится более осторожной в вопросах найма, но это не означает, что возможности полностью исчезли.
Джон Херли, директор по доходам американской компании Optiv, специализирующейся на кибербезопасности, заявил изданию Cybernews, что сейчас «захватывающее и полное возможностей время для работы в сфере технологий». По его мнению, искусственный интеллект и автоматизация — это не угрозы, а инструменты для повышения производительности и помощи людям в принятии более обоснованных решений.
«Те, кто умеет адаптироваться и трансформироваться, обнаружат, что ИИ не отнимает у них рабочие места, а, наоборот, расширяет и улучшает их возможности. Технологии в любой форме никогда не стоят на месте; они развиваются благодаря инновациям. И по мере развития ИИ мы тоже должны развиваться», — сказал Джон Херли.
Доктор Кайл Эллиотт, карьерный коуч и эксперт по психическому здоровью, разделяет схожую точку зрения. Он считает, что ИИ может заменить некоторые рабочие места, но также создаст целый ряд совершенно новых, ранее неизвестных профессий.
«Нельзя ожидать, что работодатели обеспечат вас всеми необходимыми навыками. Если вы хотите сохранить конкурентное преимущество на рынке труда, вам нужно активно учиться и совершенствоваться, а не полагаться только на то, что вы уже знаете», — добавил Кайл Эллиотт.
Между тем, Джейсон Уингейт, генеральный директор канадской консалтинговой IT-компании Emerald Ocean, подчеркнул, что нестабильность всегда является частью технологической индустрии.
Он привёл в пример банкоматы. В 1970-х годах высказывались опасения, что эта технология приведёт к потере работы банковскими кассирами. Действительно, некоторые должности были сокращены, но банкоматы помогли банкам открыть больше филиалов с меньшими затратами, тем самым создав новые рабочие места.
«Персональные компьютеры в 80-х, электронная коммерция в конце 90-х, мобильные приложения, облачные вычисления — все это когда-то рассматривалось как угроза рабочим местам. Но в действительности они не только создали новые возможности, но и способствовали росту всей экономики», — сказал Джейсон Уингейт.
Очевидно, что искусственный интеллект и автоматизация — это не конец технологической индустрии, а просто масштабный сдвиг, и те, кто адаптируется, учится и развивается, всегда будут иметь прочные позиции в будущем.
Где возникла проблема?новый,Там есть работа.
Согласно докладу Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест к 2025 году», к 2030 году может исчезнуть около 92 миллионов рабочих мест. Однако будет создано 170 миллионов новых рабочих мест, что приведет к чистому увеличению числа рабочих мест на 78 миллионов.
Однако это не означает, что все эти новые рабочие места отличаются высоким качеством. Многие опасаются, что технологии могут опередить способность человечества к адаптации, не только в технологической отрасли, но и во всей экономике.
Более десяти лет назад мыслитель в области технологий Николас Карр писал: «Каждый день нам напоминают о превосходстве компьютеров. Но мы забываем, что эти машины создали люди. Если машины могут нас удивлять, то это потому, что мы наделили их этой способностью».
Даниэле Виаппиани, экономист, консультировавший Великобританию и Аргентину по вопросам политики в области искусственного интеллекта, считает, что ИИ не приведет к сокращению рабочих мест, а, наоборот, будет способствовать появлению множества новых профессий.
По мнению Даниэле Виаппиани, один из важнейших принципов экономики заключается в том, что в экономике нет фиксированного количества рабочих мест. Распространенное заблуждение состоит в том, что экономика имеет конечное число рабочих мест. В действительности же, по мере изменения спроса, будут появляться новые рабочие места.
Он спросил: «Кто мог раньше представить себе такие профессии, как управление социальными сетями или дизайн пользовательского интерфейса? Если у нас возникают новые проблемы, у нас появляются и новые рабочие места. Рынок труда постоянно адаптируется к решению новых проблем. А поскольку у нас никогда не закончатся новые проблемы, у нас никогда не закончатся и рабочие места».
Мы являемся свидетелями не краха рынка труда в сфере высоких технологий, а скорее реструктуризации, направленной на адаптацию к новой реальности. Эта трансформация не произойдет в одночасье, и как бизнесу, так и обществу потребуется время для адаптации.
«Если ИИ действительно является ключевой технологией, способной изменить всё, то нам следует готовиться к волне новых возможностей, к появлению профессий, которых сегодня ещё даже не существует. Но ничего не происходит автоматически. Успех будет зависеть от человеческой креативности, предпринимательского духа и, порой, мудрой политики», — заявил Даниэле Виаппиани.
Это означает, что вместо того, чтобы бояться, нам нужно сосредоточиться на адаптации, обучении и инновациях, чтобы оставаться впереди технологической волны, а не быть ею сметенными.
