Рабочие места в сфере технологий в 2025 году: мрачная картина

Долгие годы Кремниевая долина была землёй обетованной для квалифицированных технических специалистов, маня их высокими зарплатами, относительно лёгкой работой и такими роскошью, как бесплатное питание и зоны отдыха в офисе. Но эти времена прошли.

Это, конечно, не новость: в технологической отрасли США в период с 2022 по 2023 год ожидается сокращение сотен тысяч рабочих мест. Компании утверждают, что во время пандемии они нанимали слишком много сотрудников, а теперь сокращают их. Они настаивают, что это лишь временный процесс.

Но сегодняшняя реальность не столь радужна. Сокращения продолжаются, и даже опытным специалистам в сфере технологий приходится подавать сотни заявлений, чтобы получить предложение о работе.

Кроме того, развитие генеративного искусственного интеллекта (Generative AI) вызывает опасения по поводу массовой автоматизации, особенно в таких областях, как тестирование программного обеспечения и программные услуги, которые могут быть легко заменены в ближайшие несколько лет.

Но является ли это признаком реального спада в технологической отрасли? Или просто поворота? Эти данные можно интерпретировать по-разному.

Некоторые эксперты полагают, что набор специалистов в сфере технологий по-прежнему активен, просто отрасль вступает в фазу реструктуризации, чтобы адаптироваться к новой эпохе.

Технологическая индустрия не умерла, она просто меняется, и тем, кто хочет выжить, необходимо адаптироваться к этой волне преобразований.

На рынке труда наблюдается множество сокращений и увольнений.

«Ситуация действительно мрачная», — признает Сэм Райт, директор по операциям и партнерству в Huntr, компании, которая помогает соискателям работы в технологической отрасли.

Райт рассказал Cybernews, что с начала 2025 года он общался с десятками кандидатов и заметил резкое сокращение числа вакансий, тогда как число увольнений увеличилось.

«Это касается не только вакансий начального уровня, но и позиций среднего. Я говорю с людьми, которые сделали успешную карьеру и раньше не испытывали проблем с поиском работы, но теперь тратят по четыре-шесть месяцев на поиск работы и получают лишь несколько приглашений на собеседование из сотен заявлений», — сказал Райт.

Тем временем Джефф Ли, бывший заместитель секретаря кабинета министров бывшего губернатора Калифорнии Джерри Брауна, а ныне вице-президент по государственной политике и глобальным правительственным связям в американской компании по кибербезопасности SecurityScorecard, заявил, что нынешний рынок труда в сфере технологий «жестокий».

«В прошлом году я искал должность в сфере технологической политики и увидел резкое падение числа вакансий, вероятно, на 75% меньше, чем раньше», — добавил Джефф Ли. «Произошли массовые увольнения, в результате чего рынок был переполнен талантливыми людьми, но при этом не хватало возможностей для трудоустройства».

«Я вижу, что на руководящие должности практически нет набора. Есть несколько возможностей для начального уровня, но количество должностей среднего и высшего звена значительно сократилось», — подчеркнул г-н Джефф Ли.

Рынок труда в сфере технологий сейчас переживает непростые времена. Когда в феврале компания Meta сократила около 3000 сотрудников, по данным The Washington Post, были уволены даже те, кто «соответствовал или превосходил ожидания». Некоторые сотрудники, недавно вернувшиеся из декретного отпуска, также попали под сокращение.

«У каждой команды есть квота на увольнения. Если сотрудников с плохими отзывами недостаточно, они просто снижают рейтинги производительности, чтобы оправдать сокращения», — написал один пользователь анонимного приложения для IT-специалистов Blind, назвав Meta «самой безжалостной технологической компанией на свете».

Генеральный директор Meta Марк Цукерберг ранее заявлял в служебной записке, что компания хочет повысить стандарты производительности и быстрее увольнять сотрудников, не оправдавших ожиданий. Однако волна увольнений затронула не только тех, кто действительно работал неэффективно.

Несколько бывших сотрудников Meta теперь выступают в свою защиту на рекрутинговой платформе LinkedIn, публично отвергая несправедливые отзывы от своего бывшего работодателя и критикуя то, как Meta искажала их вклад.

Работникам необходимо постоянно повышать свою профессиональную квалификацию.

Миллиардер Илон Маск резко сократил около 80% персонала компании всего через несколько недель после приобретения Twitter (теперь X), и, похоже, Марк Цукерберг движется в том же направлении.

Но ещё больше беспокоит то, что многие из этих рабочих мест не будут заменены людьми. ИИ уже не отдалённая проблема: он развивается такими темпами, которые опережают способность людей адаптироваться.

Некоторые рабочие места, особенно в сфере ИТ-услуг начального уровня и эксплуатации центров обработки данных, автоматизируются и могут никогда не восстановиться.

Кроме того, статья, опубликованная в The Wall Street Journal (США) в марте 2024 года, продемонстрировала тревожную реальность: недавно уволенные сотрудники технологических компаний испытывают трудности с поиском новой работы.

Причина не только в жесткой конкуренции, но и в разрыве между навыками, которыми обладают соискатели, зарплатой, которую они ожидают, и тем, что действительно нужно работодателям.

Компании приходят к четкому выводу: либо они могут заменить людей автоматизированными системами по более низкой цене, либо им необходимо нанять людей, которые смогут работать и управлять этими инструментами ИИ.

Это ставит насущный вопрос о повышении квалификации, переподготовке и перекрестном обучении как важных факторах, позволяющих работникам выжить на новом рынке труда.

По данным Harvard Business Review, срок службы современных технологических навыков составляет всего около 2,5 лет, после чего они устаревают. Однако переподготовка — процесс непростой и небыстрый.

«Я не видел много программ переподготовки или повышения квалификации, которые были бы действительно эффективными, за исключением компаний, пытающихся контролировать расходы на персонал и уделяющих больше внимания поиску сотрудников с хорошими управленческими навыками», — прокомментировал Джефф Ли.

Сэм Райт согласен с тем, что существует серьёзная нехватка программ переподготовки. Он видит, как многим работодателям сложно найти подходящих кандидатов, несмотря на рекордное количество заявок.

«Я слышал истории о том, как менеджеры по найму с трудом разбирают сотни заявок и так и не находят подходящего кандидата. Просто потому, что требования к навыкам меняются очень быстро», — рассказал Райт Cybernews.

Недавний отчет американской компании Revature, занимающейся развитием технологических талантов, показал, что более 80% лиц, принимающих решения о найме ИТ-специалистов, обеспокоены тем, что не смогут найти достаточно талантливых специалистов для удовлетворения растущего спроса.

ИИ и машинное обучение — две ключевые области, которые они рассчитывают заполнить, в основном за счет переподготовки существующих сотрудников, а не найма новых.

Фактически, консалтинговая компания Korn Ferry предсказала, что к 2030 году из-за нехватки квалифицированных кадров во всем мире останется 85 миллионов вакансий, связанных с технологиями.

В январе этого года уровень безработицы в ИТ-отрасли подскочил до 2,9%, что резко увеличилось по сравнению с 2% в предыдущем месяце, что является сигналом того, что рынок труда в этой отрасли по-прежнему находится под большим давлением.

Это возможность?

С другой стороны, повышение квалификации или переподготовка текущих сотрудников может оказаться наиболее эффективным и наименее затратным вариантом для предприятий.

Это также отражает тот факт, что современная технологическая отрасль становится сложнее, чем когда-либо, требуя постоянной адаптации как от предприятий, так и от работников.

Реальность такова, что технологическая отрасль становится более осторожной в вопросах найма сотрудников, но это не значит, что возможности полностью исчезли.

Джон Хёрли, директор по доходам американской компании Optiv, занимающейся кибербезопасностью, заявил Cybernews, что сейчас «интересное и перспективное время для работы в технологическом секторе». Для него ИИ и автоматизация — не угроза, а скорее инструмент повышения производительности, помогающий людям принимать более обоснованные решения.

«Те, кто адаптируется и трансформируется, обнаружат, что ИИ не отнимает у них работу, а, напротив, усиливает и расширяет их возможности. Технологии в любой форме никогда не стоят на месте, они развиваются благодаря инновациям. И по мере развития ИИ должны развиваться и мы», — сказал Джон Хёрли.

Доктор Кайл Эллиотт, карьерный коуч и эксперт по психическому здоровью, разделяет схожую точку зрения. Он считает, что ИИ может заменить некоторые профессии, но также создаст целый ряд новых, ранее не существовавших позиций.

«Нельзя ожидать, что работодатели разовьют за вас все ваши навыки. Если вы хотите сохранить своё преимущество на рынке труда, вам нужно активно учиться и повышать квалификацию, а не полагаться только на то, что вы уже знаете», — добавил Кайл Эллиотт.

Тем временем Джейсон Уингейт, генеральный директор канадской консалтинговой ИТ-компании Emerald Ocean, подчеркнул, что волатильность всегда была частью технологической отрасли.

Он приводит пример банкоматов, которые в 1970-х годах считались угрозой для банковских кассиров. Фактически, некоторые рабочие места были потеряны, но банкоматы позволили банкам открывать больше отделений с меньшими затратами, создавая новые рабочие места.

«Персональные компьютеры в 80-х, электронная коммерция в конце 90-х, мобильные приложения, облачные вычисления — всё это воспринималось как угроза рабочим местам. Но в реальности они не только создали новые возможности, но и стимулировали экономику», — сказал Джейсон Уингейт.

Очевидно, что ИИ и автоматизация — это не конец технологической отрасли, а скорее серьезные изменения, и те, кто адаптируется, учится и растет, всегда будут иметь прочную опору в будущем.

Где возникает проблемановый,там есть работа

По данным доклада Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025», к 2030 году может исчезнуть около 92 миллионов рабочих мест. Но в то же время будет создано 170 миллионов новых рабочих мест, что приведет к чистому увеличению на 78 миллионов рабочих мест.

Однако это не означает, что все эти новые рабочие места будут качественными. Многие опасаются, что технологии могут превзойти человеческую способность к адаптации, причём не только в сфере технологий, но и во всей экономике.

«Каждый день нам напоминают о превосходстве компьютеров», — писал более десяти лет назад технологический мыслитель Николас Карр. «Мы забываем, что именно люди создали их. Если машины могут нас удивлять, то лишь потому, что мы сами дали им такую ​​возможность».

Экономист Даниэле Виаппиани, консультировавший Великобританию и Аргентину по вопросам политики в области ИИ, считает, что ИИ не уничтожит рабочие места, а, наоборот, будет способствовать появлению множества новых профессий.

По словам Даниэле Виаппиани, один из важнейших принципов экономики заключается в том, что в экономике нет фиксированного числа рабочих мест. Представление о том, что в экономике существует конечное число рабочих мест, ошибочно. На самом деле, по мере изменения спроса появляются новые рабочие места.

«Кто раньше мог представить себе такие профессии, как управление социальными сетями или разработка пользовательского интерфейса? Если у нас появляются новые проблемы, у нас появляются и новые рабочие места. Рынок труда постоянно приспосабливается к решению новых задач. И поскольку у нас никогда не закончатся новые проблемы, у нас никогда не закончатся рабочие места», — спрашивает он.

То, что мы наблюдаем, — это не коллапс рынка труда в сфере технологий, а его перестройка, призванная соответствовать новой реальности. Эта трансформация не произойдёт в одночасье, и у бизнеса и общества будет время адаптироваться.

«Если ИИ действительно является ключевой технологией, способной изменить всё, то мы должны быть готовы к волне новых возможностей и профессий, которых сегодня даже не существует. Но ничто не происходит само собой. Успех будет зависеть от человеческой креативности, предприимчивости, а иногда и от мудрой политики», — сказал Даниэле Виаппиани.

Это означает, что вместо того, чтобы бояться, нам нужно сосредоточиться на адаптации, обучении и внедрении инноваций, чтобы оседлать волну технологий, а не быть унесенными ею.